בית הדין הארצי לעבודה קיבל בקשת רשות ערעור שהגיש משרדנו בשם עובדת שתבעה בגין הטרדה מינית, וביטל החלטה שחייבה אותה למסור את הטלפון הנייד שלה לבדיקת מעבדה שבחרו הנתבעים. נקבע כי הצהרת בעל דין שאין בידיו הקלטות נוספות, גם אם היא מעוררת פליאה, אינה מצדיקה בשלב גילוי המסמכים בדיקה שתכליתה לברר אם הוא דובר אמת, וכי אין להפוך את הליך הגילוי ל"משפט זוטא" (בר״ע 39917-09-20).
ראו גם: ניתוח ההחלטה ומשמעותה המעשית לעובדים ולמעסיקים · ייעוץ חסוי בנושא הטרדה מינית בעבודה