מחשבונים לבדיקה ראשונית של זכויות בעבודה: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, חופשה שנתית, דמי הבראה, ימי חג וימי בחירות, הפרשות לפנסיה, שעות נוספות, החזר הוצאות נסיעה, הלנת שכר וריבית והצמדה. מזינים נתוני עבודה ומקבלים, ברוב המחשבונים, גם סכום משוער בשקלים לפי החוק וצווי ההרחבה. התוצאות הן הערכה, והחישוב נעשה בדפדפן ואינו נשלח למשרד.
בחרו מחשבון
- פיצויי פיטורים
- הודעה מוקדמת
- חופשה שנתית
- דמי הבראה
- ימי חג וימי בחירות
- הפרשות לפנסיה
- שעות נוספות
- החזר הוצאות נסיעה
- הלנת שכר
- ריבית והצמדה
מחשבון פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
חישוב משוער לפי הוראות החוק: האם עבדתם מספיק זמן לפיצויי פיטורים, כמה הם בקירוב (לעובד בשכר שעתי, יומי או שבועי זו הערכה לפי השכר החודשי הממוצע), וכמה זמן הודעה מוקדמת לפיטורים. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד.
תוצאות החישוב המשוער
התוצאה אינה מעודכנת. לחצו "חישוב" כדי לחשב מחדש.
משך ההודעה נקבע לפי הוותק ביום מתן ההודעה, ולכן הוא עשוי להיות קצר יותר. לחישוב לפי יום מתן ההודעה: מחשבון ההודעה המוקדמת.
- פנסיה: לפי סעיף 14 לחוק, תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה אינו בא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, או שאושר על ידי שר העבודה, ובמידה שנקבע או אושר. המחשבון אינו בודק זאת.
- השכר: השכר שמחשבים לפיו פיצויים נקבע בתקנות ובהסכם קיבוצי חל, ועשוי להיות שונה מהסכום שהוזן או מהשכר הכולל שבתלוש.
- רציפות: חלק מההפסקות בעבודה אינן פוגעות ברציפות, וחלק מהתקופות אינן נספרות בחישוב הפיצויים. המחשבון סופר תקופה אחת מהתחלה ועד הסוף.
- הסכם או חוזה: הסכם קיבוצי או חוזה עבודה עשויים להקנות זכויות רחבות יותר, והחוק אינו בא למעט מהן. יש גם נסיבות שבהן הסכם קיבוצי או בית הדין עשויים לשלול פיצויים או לצמצם אותם.
- נסיבות סיום העבודה: הזכאות תלויה בכך שהייתם מפוטרים, או שהתפטרתם בנסיבות שהחוק רואה בהן פיטורים, למשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מצב בריאות. המחשבון אינו בודק את הנסיבות.
- שכר מינימום: השכר שמחשבים לפיו פיצויים אינו נמוך משכר המינימום לפי היקף המשרה (סעיף 13ב לחוק פיצויי פיטורים).
- עובד בשכר: שיעור של שכר חודש לכל שנת עבודה חל לפי התקנות על תקופת עבודה מ-1.8.1983 ואילך. לתקופה קודמת השיעור הוא שכר שבועיים לכל שנת עבודה (סעיף 12(א) לחוק), והמחשבון אינו מחשב זאת.
- פנסיה לפי צו ההרחבה: לפי הצו לביטוח פנסיוני מקיף במשק, הפרשות המעסיק לפיצויים לפי הצו באות במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה בלבד. לכן בתקופות שבהן המעסיק הפריש לפיצויים, הסכום שמוצג כאן אינו בהכרח הסכום שעליו לשלם, והמחשבון אינו בודק זאת.
המחשבון נותן הערכה כללית לפי הוראות החוק ואינו ייעוץ משפטי. החישוב לפי חודשי עבודה שלמים, ובתוספת הימים שאחריהם כחלק יחסי משנה, ואינו מביא בחשבון את כל הנסיבות שמשפיעות על הזכויות בפועל.
החישוב הודפס מאתר משרד שחר ארביב ושות׳, עורכי דין – sav-law.co.il/labor-law-calculator/ – ביום 22.10.2026
התוצאה היא הערכה בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי.
איך מחשבים פיצויי פיטורים
לעובד במשכורת הסכום הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, ופיצויים יחסיים בעד חלק משנה (סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963). גם לעובד בשכר שעתי, יומי או שבועי קובעות התקנות שכר חודש לכל שנת עבודה, מאוגוסט 1983 ואילך (תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ״ג-1983), אבל השכר שמחשבים לפיו תלוי בדרך תשלומו, ולכן הסכום שהמחשבון מציג לעובד כזה הוא הערכה לפי השכר החודשי הממוצע שהוזן.
מחשבון הודעה מוקדמת לפיטורים
חישוב משוער של משך ההודעה המוקדמת לפיטורים לפי הוותק ביום מתן ההודעה, ושל הפיצוי במקום הודעה שלא ניתנה. ההבחנה היא בין עובד במשכורת חודשית (גלובלי) לבין עובד שעתי או יומי. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד.
תוצאות החישוב המשוער
התוצאה אינה מעודכנת. לחצו "חישוב" כדי לחשב מחדש.
- אורך ההודעה לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. הסכם קיבוצי או חוזה עבודה עשויים להעניק יותר.
- הפיצוי במקום הודעה: מעסיק שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת משלם פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה (סעיף 7(א)). גם מעסיק שוויתר על עבודת העובד בתקופת ההודעה משלם פיצוי כזה (סעיף 6). שכר רגיל הוא השכר המובא בחשבון לחישוב פיצויי פיטורים.
- התפטרות: אותן תקופות חלות גם על עובד שמתפטר (סעיף 5). עובד שחדל לעבוד בלי לתת הודעה מוקדמת משלם למעסיק פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה (סעיף 7(ב)).
- תקופות הגנה לפי חוק עבודת נשים, כמו תקופת לידה והורות ו-60 הימים שאחריה ושהות במקלט לנשים מוכות, אינן נספרות בימי ההודעה המוקדמת (סעיף 9).
- המחשבון סופר חודשי עבודה שלמים עד יום מתן ההודעה (כולל), לפי אותו יום בחודש.
- סעיף 10 לחוק קובע מקרים שבהם הוראות החוק על הודעה מוקדמת אינן חלות, למשל כשהעובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים, או בנסיבות מיוחדות שנקבעו. המחשבון אינו בודק זאת.
- ההודעה צריכה להינתן בכתב ולציין את יום ההוצאה ואת יום הכניסה לתוקף (סעיף 2).
השיעורים שבהם השתמשנו
כל שיעור מוצג עם המקור שלו ועם התאריך שבו נבדק. שיעורים מתעדכנים מעת לעת.
המחשבון נותן הערכה כללית לפי הוראות החוק וצווי ההרחבה ואינו ייעוץ משפטי. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד. החישוב אינו מביא בחשבון את כל הנסיבות שמשפיעות על הזכויות בפועל, ולכן כדאי לבדוק את המקרה לפי המסמכים.
החישוב הודפס מאתר משרד שחר ארביב ושות׳, עורכי דין – sav-law.co.il/labor-law-calculator/ – ביום 22.10.2026
התוצאה היא הערכה בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי.
איך מחשבים הודעה מוקדמת
- עובד במשכורת. יום לכל חודש עבודה בששת החודשים הראשונים, 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש מהחודש השביעי עד תום שנת העבודה הראשונה, ואחר כך חודש ימים (סעיף 3 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001).
- עובד בשכר. יום לכל חודש בשנה הראשונה, 14 ימים ועוד יום לכל שני חודשים בשנה השנייה, 21 ימים ועוד יום לכל שני חודשים בשנה השלישית, ואחר כך חודש ימים (סעיף 4 לאותו חוק).
מחשבון חופשה שנתית
חישוב משוער של מספר ימי החופשה השנתית ושל שווי ימי החופשה, לפי חוק חופשה שנתית וצו ההרחבה בדבר שבוע עבודה מקוצר. הזינו את תחילת העבודה, את השנה שמחשבים ואת מספר ימי העבודה בשבוע. אם העבודה הסתיימה, הזינו גם את היום האחרון בעבודה כדי לקבל הערכה של פדיון החופשה. תביעה לפי חוק חופשה שנתית מתיישנת בתוך 3 שנים (סעיף 31), תקופה קצרה מתקופת ההתיישנות הכללית של 7 שנים (סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות). הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד.
תוצאות החישוב המשוער
התוצאה אינה מעודכנת. לחצו "חישוב" כדי לחשב מחדש.
- מספר הימים הוא המינימום לפי חוק חופשה שנתית וצו ההרחבה משנת 1990. הסכם קיבוצי או חוזה עבודה עשויים להעניק יותר.
- ימי החופשה בשבוע של 5 ימים לפי צו ההרחבה משנת 1990 מחושבים כשהצו חל על מקום העבודה. אם סימנתם שהצו אינו חל, נלקחו ימי החוק בלבד.
- דמי חופשה לעובד בשכר מחושבים לפי ממוצע שכר רבע השנה שקדמה לחופשה. לעובד במשכורת חודשית הם משכורתו הרגילה.
- צבירת ימי חופשה אפשרית רק בהסכמת המעסיק, כשהעובד לוקח לפחות שבעה ימי חופשה, ולשתי שנות העבודה הבאות (סעיף 7(א)).
- עובד שחדל לעבוד לפני שניתנה לו החופשה שהגיעה לו זכאי לפדיון, בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לו אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד (סעיף 13).
- תקופת ההתיישנות של תביעה לפי חוק חופשה שנתית היא 3 שנים (סעיף 31). אם העבודה הסתיימה, הזינו את היום האחרון בעבודה כדי לקבל גם הערכה של פדיון החופשה לשנים שבתוך תקופה זו.
- ימי חג שאין עובדים בהם (להוציא ימי המנוחה השבועית), ימי מילואים, מחלה או תאונה, לידה והורות, אבל, שביתה או השבתה אינם נספרים במניין ימי החופשה, וכך גם ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על 14 ובמידה שעלו (סעיף 5(א)).
- עובד בשכר שעבד פחות מ-75 ימים רצופים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות, אינו זכאי לימי חופשה לפי חוק זה (סעיף 4(א)). אם אין ביניהם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים, המעסיק משלם לו תמורת חופשה בשיעור של 4% לפחות משכר העבודה (סעיף 15(א)). מקרה זה אינו מחושב כאן.
- שכר שנקבע ככולל דמי חופשה או פדיון חופשה נחשב לשכר רגיל בלבד (סעיף 5 לחוק הגנת השכר).
- זו הערכה כללית. לעובד שעובד פחות מ-5 ימים בשבוע נדרשת בדיקה פרטנית.
השיעורים שבהם השתמשנו
כל שיעור מוצג עם המקור שלו ועם התאריך שבו נבדק. שיעורים מתעדכנים מעת לעת.
המחשבון נותן הערכה כללית לפי הוראות החוק וצווי ההרחבה ואינו ייעוץ משפטי. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד. החישוב אינו מביא בחשבון את כל הנסיבות שמשפיעות על הזכויות בפועל, ולכן כדאי לבדוק את המקרה לפי המסמכים.
החישוב הודפס מאתר משרד שחר ארביב ושות׳, עורכי דין – sav-law.co.il/labor-law-calculator/ – ביום 22.10.2026
התוצאה היא הערכה בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי.
איך מחשבים חופשה שנתית
אורך החופשה נקבע בימים לפי הוותק: 16 ימים בכל אחת מחמש השנים הראשונות, 18 בשנה השישית, 21 בשביעית, ומהשנה השמינית יום נוסף בכל שנה עד 28 ימים (סעיף 3(א) לחוק חופשה שנתית, התשי״א-1951). במניין הימים נכללת מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה, ולכן, לפי טבלת משרד העבודה כפי שצוטטה בכנסת ב-2021, 16 ימי חוק הם 12 ימי עבודה בשבוע של 5 ימים ו-14 בשבוע של 6 ימים. תקופת ההתיישנות לכל תביעה לפי חוק חופשה שנתית היא שלוש שנים (סעיף 31), ולכן כשהעבודה הסתיימה המחשבון מציג גם הערכה של פדיון החופשה לשנת הסיום ולשלוש השנים שלפניה.
מחשבון דמי הבראה
חישוב משוער של דמי הבראה במגזר הפרטי לפי שנות העבודה. לכל שנת עבודה מחושבים ימי ההבראה לפי הוותק, היקף המשרה והחלק מהשנה שעבדתם, לפי מחיר יום ההבראה ביום שבו שנת העבודה משולמת: בקיץ הראשון (1 ביולי) שאחרי סיום שנת העבודה, או ביום האחרון בעבודה אם העבודה הסתיימה לפני אותו קיץ. החישוב עד היום, ללא תאריכים עתידיים, ורק לשנות עבודה שמועד התשלום שלהן בשבע השנים האחרונות, לפי חוק ההתיישנות. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד.
תוצאות החישוב המשוער
התוצאה אינה מעודכנת. לחצו "חישוב" כדי לחשב מחדש.
- המחשבון מתייחס למגזר הפרטי בלבד. לעובדי המדינה ולשירות הציבורי יש סכומים ותנאים נפרדים.
- דמי הבראה משולמים בנוסף לשכר, ואין חובה לצאת בפועל לנופש. הזכאות היא אחרי שנת עבודה שלמה אצל אותו מעסיק, והתשלום יחסי להיקף המשרה ולתקופת העבודה.
- המחשבון מציג רק את שנות העבודה שמועד התשלום שלהן בתוך שבע השנים האחרונות (חוק ההתיישנות, סעיפים 5(1) ו-6) ואינו בודק השעיה של מרוץ ההתיישנות. כדאי לבדוק את המקרה לפי הפרטים.
- בשנת עבודה שבה הייתה חופשה ללא תשלום, דמי ההבראה בעד אותה שנה יחסיים לתקופה שבה עבדתם, לפי מדריך משרד העבודה. המחשבון אינו מנכה תקופות כאלה. תקופת חופשת לידה נספרת בוותק.
- מעסיק רשאי לשלם יותר לפי חוזה, הסכם קיבוצי או צו ענפי. בענפים מסוימים נקבעו יותר ימי הבראה.
השיעורים שבהם השתמשנו
כל שיעור מוצג עם המקור שלו ועם התאריך שבו נבדק. שיעורים מתעדכנים מעת לעת.
המחשבון נותן הערכה כללית לפי הוראות החוק וצווי ההרחבה ואינו ייעוץ משפטי. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד. החישוב אינו מביא בחשבון את כל הנסיבות שמשפיעות על הזכויות בפועל, ולכן כדאי לבדוק את המקרה לפי המסמכים.
החישוב הודפס מאתר משרד שחר ארביב ושות׳, עורכי דין – sav-law.co.il/labor-law-calculator/ – ביום 22.10.2026
התוצאה היא הערכה בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי.
איך מחשבים דמי הבראה
מחיר יום ההבראה במגזר הפרטי השתנה לאורך השנים, והמחשבון מחשב כל שנת עבודה לפי המחיר ביום שבו היא משולמת: בקיץ הראשון (1 ביולי) שאחרי סיום שנת העבודה, כי דמי ההבראה משולמים בדרך כלל אחת לשנה בחודשי הקיץ לפי מדריך משרד העבודה, או ביום האחרון בעבודה אם העבודה הסתיימה לפני אותו קיץ. המחירים לפי מועד התשלום: 378 ש״ח משנת 2014, לפי מדריך משרד העבודה; 418 ש״ח מ-1.7.2023 (ילקוט הפרסומים 11651), מחיר שהוקפא גם בשנים 2024 ו-2025, ובהן הופחת מדמי ההבראה יום הבראה אחד לפי חוקי הוראת שעה, למעט עובד שמעסיק אותו אדם פרטי שלא במסגרת עסק או משלח יד, כמו עובד משק בית; ו-451.50 ש״ח לשנת ההבראה 2026, לפי צו ההרחבה שנחתם ב-16.8.2026 (ילקוט הפרסומים 14863). הנתונים נכונים ל-21.10.2026. לפי מדריך משרד העבודה, מספר ימי ההבראה הוא 5 בשנה הראשונה, 6 בשנים 2 עד 3, 7 בשנים 4 עד 10, 8 בשנים 11 עד 15, 9 בשנים 16 עד 19 ו-10 מהשנה ה-20, ובמשרה חלקית התשלום יחסי לחלקיות המשרה.
מחשבון ימי חג בתשלום
טבלה של ימי החג וימי הבחירות שהם שבתון, שבהם עובד יומי או שעתי זכאי לתשלום לפי צו ההרחבה בדבר דמי חגים ולפי חוקי הבחירות, לכל תקופת העבודה, עד היום, לפי ימי העבודה והשכר שלכם. לכל יום מצוין התאריך הלועזי והיום בשבוע, ואם היום לא נכלל מצוינת הסיבה. החישוב עד היום, ולכן יום שטרם חל אינו נספר, ומתחילים לספור רק משבע השנים האחרונות, לפי חוק ההתיישנות. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד.
תוצאות החישוב המשוער
התוצאה אינה מעודכנת. לחצו "חישוב" כדי לחשב מחדש.
- הזכאות מותנית גם בכך שלא נעדרתם מהעבודה ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא בהסכמת המעסיק. את זה אי אפשר לחשב מתאריכים, ולכן המחשבון אינו בודק זאת.
- לפי הצו נכללים 9 ימי חג בשנה: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי סוכות, שני ימי פסח, שבועות ויום העצמאות. את "שני ימי סוכות" ו"שני ימי פסח" המחשבון מזהה כראשון ושמיני עצרת בסוכות וכראשון ושביעי בפסח, לפי מרכז המחקר והמידע של הכנסת.
- תאריכי יום העצמאות כבר מביאים בחשבון את כללי ההקדמה והדחייה שבחוק יום העצמאות.
- לפי מרכז המחקר והמידע של הכנסת, עובד שאינו יהודי זכאי לחופשה במועדי החגים של עובדים יהודים או במועדי חגיו, וליום העצמאות. המחשבון אינו מכסה את המועדים של עובדים אלה.
- יום הבחירות הוא יום שבתון לפי חוק-יסוד: הכנסת, אך שירותי התחבורה ושאר השירותים הציבוריים שקובעת ועדת הבחירות המרכזית פועלים כסדרם. מי שעובד ביום הבחירות: החוק אינו קובע את שיעור התשלום בעד העבודה באותו יום, והמחשבון אינו מחשב אותו.
- הזכאות לשכר ליום הבחירות אינה מותנית ב-3 חודשי העבודה של צו דמי החגים, אלא בכך שהעובד עבד אצל המעסיק 14 ימים רצופים לפחות סמוך ליום הבחירות.
- לעובד שאינו אזרח ישראלי בענפי הסיעוד אצל יחיד, המלונאות, ההסעדה, הבניין, החקלאות והתעשייה חלות הוראות מיוחדות לעניין השכר ליום הבחירות (סעיף 136א לחוק הבחירות לכנסת). המחשבון אינו מחשב מקרים אלה.
- עבודה ביום חג מחושבת כאן כיום עבודה רגיל. החוק וצו ההרחבה הכללי אינם קובעים שיעור תשלום בעד עבודה בחג; הסכם קיבוצי, צו ענפי או חוזה עשויים לקבוע תוספת.
- התקופה שלפני שבע השנים האחרונות אינה נספרת (חוק ההתיישנות, סעיפים 5(1) ו-6). המחשבון אינו בודק השעיה של מרוץ ההתיישנות או הסכם אחר.
- הסכם קיבוצי או חוזה עבודה עשויים להעניק יותר.
השיעורים שבהם השתמשנו
כל שיעור מוצג עם המקור שלו ועם התאריך שבו נבדק. שיעורים מתעדכנים מעת לעת.
המחשבון נותן הערכה כללית לפי הוראות החוק וצווי ההרחבה ואינו ייעוץ משפטי. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד. החישוב אינו מביא בחשבון את כל הנסיבות שמשפיעות על הזכויות בפועל, ולכן כדאי לבדוק את המקרה לפי המסמכים.
החישוב הודפס מאתר משרד שחר ארביב ושות׳, עורכי דין – sav-law.co.il/labor-law-calculator/ – ביום 22.10.2026
התוצאה היא הערכה בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי.
איך מחשבים ימי חג
לפי צו ההרחבה בהסכם המסגרת משנת 2000 (ילקוט הפרסומים 4895), עובד זכאי לתשלום מלא בעד 9 ימי חג בשנה: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי סוכות, שני ימי פסח, שבועות ויום העצמאות. התנאים לתשלום הנפרד: שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, ושהעובד לא נעדר ביום שלפני החג וביום שאחריו אלא בהסכמת המעסיק. חג שחל בשבת אינו מזכה. עובד חודשי אינו זכאי לתשלום נפרד: משכורתו הרגילה משולמת גם בחודש שיש בו ימי חג, ולכן תנאי שלושת החודשים אינו נוגע לו. המחשבון מציג גם את ימי הבחירות משנת 2019: לפי חוק-יסוד: הכנסת יום הבחירות הוא יום שבתון, ולפי סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת עובד שעבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות זכאי לשכר שהיה משתכר באותו יום אילולא השבתון. כך גם ביום הבחירות הכלליות לרשויות המקומיות, ברשויות שבהן נערכו הבחירות ולעובדים הרשומים בהן (סעיף 97ב לחוק הרשויות המקומיות (בחירות)). הבחירות לכנסת ה-26 נקבעו ליום שלישי, 27.10.2026.
מחשבון הפרשות לפנסיה
חישוב משוער של ההפרשות החודשיות לפנסיה לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק: חלק העובד, חלק המעסיק, תקרת השכר ומועד תחילת הזכאות להפרשות. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד.
תוצאות החישוב המשוער
התוצאה אינה מעודכנת. לחצו "חישוב" כדי לחשב מחדש.
- ההפרשות הן אחוזים מהשכר המבוטח בפועל, ללא התאמה להיקף המשרה, עד התקרה.
- לפי נוסח הצו משנת 2011, הצו אינו חל, בין היתר, על מי שיש לו הסדר פנסיוני מיטיב, על מי שיש לו פנסיה תקציבית, על מי שפרש בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה ועל מי שטרם מלאו לו 20 (אישה) או 21 (גבר).
- הסכם קיבוצי או חוזה עבודה שמעניקים יותר גוברים על הצו.
- המעסיק רשאי להשלים את ההפרשה לפיצויים עד 8.33% מהשכר. זו אינה חובה לפי הצו.
- הפרשות המעסיק לפיצויים לפי הצו באות במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה בלבד.
- התקרה היא השכר הממוצע במשק לפי חוק הביטוח הלאומי, והיא משתנה בכל ינואר.
השיעורים שבהם השתמשנו
כל שיעור מוצג עם המקור שלו ועם התאריך שבו נבדק. שיעורים מתעדכנים מעת לעת.
המחשבון נותן הערכה כללית לפי הוראות החוק וצווי ההרחבה ואינו ייעוץ משפטי. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד. החישוב אינו מביא בחשבון את כל הנסיבות שמשפיעות על הזכויות בפועל, ולכן כדאי לבדוק את המקרה לפי המסמכים.
החישוב הודפס מאתר משרד שחר ארביב ושות׳, עורכי דין – sav-law.co.il/labor-law-calculator/ – ביום 22.10.2026
התוצאה היא הערכה בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי.
איך מחשבים הפרשות לפנסיה
לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, כפי שתוקן ב-2016, מנוכים משכר העובד 6%, והמעסיק מפריש 6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים, בסך הכול 18.5% מינואר 2017. ההפרשה מרכיבי השכר שבתקנות פיצויי פיטורים, לא בהכרח מכל הסכום שבתלוש, עד הנמוך מבין השכר המשולם והשכר הממוצע במשק. השכר הממוצע לפי סעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי הוא 13,769 ש״ח מ-1.1.2026. כל הנתונים נכונים ל-20.10.2026.
מחשבון שעות נוספות
חישוב משוער של שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה: אפשר להזין דוח נוכחות או להדביק אותו, או להשתמש בחישוב מהיר לפי מספר ימי העבודה ושעות העבודה ביום. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד.
תוצאות החישוב המשוער
התוצאה אינה מעודכנת. לחצו "חישוב" כדי לחשב מחדש.
- תשלום קבוע (גלובלי) בעד שעות נוספות, כלומר שכר הכולל גמול שעות נוספות, אינו מחושב כאן. סעיף 5 לחוק הגנת השכר אוסר לקבוע שכר הכולל גמול שעות נוספות, אלא בהסכם קיבוצי שאישר שר העבודה, ושכר כולל שנקבע בניגוד לחוק נחשב לשכר רגיל שעל בסיסו מחשבים את השעות הנוספות. לפי מסמך הלשכה המשפטית של משרד העבודה, הסעיף אינו אוסר לקבוע שני רכיבי שכר נפרדים: שכר יסוד ושעות עבודה גלובליות. אם בתלוש יש רכיב כזה, כדאי לבדוק את החישוב לפי המקרה.
- החוק אינו חל על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, על עובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם, ועל קבוצות נוספות שמנויות בסעיף 30. כשיש חילוקי דעות אם עובד שייך לאחד הסוגים האלה, אפשר לבקש את הכרעת בית הדין לעבודה (סעיף 30(ב)).
- השיעורים בחוק הם מינימום ("לא פחות מ"). המחשבון אינו מביא בחשבון הסכם קיבוצי עדיף, היתר מיוחד או חוזה שמעניק יותר.
- השכר הרגיל לצורך שעות נוספות כולל את כל התוספות שהמעסיק משלם (סעיף 18).
- המחשבון מנכה את דקות ההפסקה שהוזנו. הפסקות קצרות ומוסכמות להחלפת כוח ואוויר והפסקות לשירותים הן חלק משעות העבודה (סעיף 1). הפסקה למנוחה ולסעודה נחשבת לשעות עבודה כשהנוכחות במקום העבודה הכרחית לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והמעסיק דרש להישאר (סעיף 20(ג)). הזינו רק הפסקות שאינן שעות עבודה.
- המכסה השבועית של 42 שעות נקבעה בצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה משנת 2018. בחוק עצמו השבוע הוא 45 שעות, והיום הוא 8 שעות, או 7 שעות בעבודת לילה, ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו.
- המחשבון משייך משמרת ליום שבו היא התחילה. הנוסח אינו קובע באיזו שעה מתחילה המנוחה השבועית, ולכן המחשבון אינו קובע זאת.
- עבודה ביום חג מחושבת כאן כיום עבודה רגיל. החוק וצו ההרחבה הכללי אינם קובעים שיעור תשלום בעד עבודה בחג; הסכם קיבוצי, צו ענפי או חוזה עשויים לקבוע תוספת.
- לעובד במשכורת חודשית במשק בית פרטי שאינו עובד במשרה חלקית, יום העבודה לפי החוק הוא עד 10 שעות (סעיף 4(ב)), והמחשבון אינו מחשב מקרה זה.
- ערב חג מזוהה רק לימי החג בתשלום של מחשבון ימי החג, ולא למועדים נוספים שנקבעו בהסכם או בנוהג.
- לעובד ששכרו משולם על בסיס חודש או תקופה ארוכה יותר, המעסיק רשאי לתת מנוחה במקום גמול על עבודה במנוחה השבועית (סעיף 17(ב)). מנוחה במקום גמול על שעות נוספות (סעיף 16(ב)) מותרת רק בעבודות המפורטות בסעיף 4 לחוק, למשל עבודות מסוימות בחקלאות, מקומות שמטפלים בהם בחולים, בזקנים או בילדים, בתי אוכל, בתי מלון ובתי קפה, שמירה, עבודה חיונית לציבור בשירות המדינה או הרשות המקומית, ועבודה של עובד חודשי במשק בית פרטי. המחשבון מחשב תשלום בלבד.
- לפי צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה משנת 2018, עובד שנדרש לעבוד, בשל צורכי העבודה, בשעה שהופחתה ביום המקוצר, יעבוד לפי הנדרש ותשולם לו תמורה כבעד שעה נוספת. המחשבון אינו מזהה את היום המקוצר.
- עבודה ביום בחירות מחושבת כאן כיום עבודה רגיל. החוק אינו קובע שיעור תשלום בעד עבודה ביום הבחירות.
השיעורים שבהם השתמשנו
כל שיעור מוצג עם המקור שלו ועם התאריך שבו נבדק. שיעורים מתעדכנים מעת לעת.
המחשבון נותן הערכה כללית לפי הוראות החוק וצווי ההרחבה ואינו ייעוץ משפטי. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד. החישוב אינו מביא בחשבון את כל הנסיבות שמשפיעות על הזכויות בפועל, ולכן כדאי לבדוק את המקרה לפי המסמכים.
החישוב הודפס מאתר משרד שחר ארביב ושות׳, עורכי דין – sav-law.co.il/labor-law-calculator/ – ביום 22.10.2026
התוצאה היא הערכה בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי.
איך מחשבים שעות נוספות
שעות נוספות הן שעות עבודה מעבר ל-8 שעות ביום (7 בעבודת לילה, כלומר עבודה ששעתיים ממנה לפחות הן בין 22:00 ל-06:00, ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו) או מעבר למכסה השבועית (סעיפים 1 עד 3 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951). נכון ל-21.10.2026, בעד שתי השעות הנוספות הראשונות ביום משלמים לא פחות מ-125% מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת אחריהן ובעד שעות בזמן המנוחה השבועית לא פחות מ-150% (סעיפים 16(א) ו-17(א)).
מחשבון הוצאות נסיעה
חישוב משוער של ההחזר החודשי של הוצאות נסיעה לעבודה וממנה, לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה. החישוב לפי המרחק האווירי בין מרכזי היישובים, תעריף התחבורה הציבורית, החופשי החודשי ותקרת היום שבצו. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד.
תוצאות החישוב המשוער
התוצאה אינה מעודכנת. לחצו "חישוב" כדי לחשב מחדש.
- זו הערכה בלבד, ואינה חוות דעת משפטית או חישוב מחייב של זכויות.
- המחיר בפועל תלוי בתחנות המדויקות, במסלול ובקווים. הטווח נקבע לפי המרחק האווירי בין תחנת העלייה לתחנת הירידה, והמחשבון משתמש במרחק בין מרכזי יישובים, ולכן ליד גבולות הטווחים התוצאה עלולה להיות שונה.
- המחירים בחישוב נבדקו מול טבלת התעריפים באתר הרשות הארצית לתחבורה ציבורית ב-20.10.2026. המחירים מתעדכנים מעת לעת.
- התקרה היומית היא לפי הצו משנת 2016, ולא נמצא צו מאוחר יותר שעדכן אותה (נבדק ב-20.10.2026).
- מעסיק רשאי לשלם יותר מהמינימום מכוח חוזה אישי, הסכם קיבוצי או נוהג. הצו קובע סכום מרבי לחובת המעסיק מכוח הצו.
- המחשבון אינו מביא בחשבון הנחות אישיות בחופשי החודשי (למשל לפי גיל, אשכול חברתי-כלכלי או שירות צבאי), נסיעה ברכבת ישראל או חופשי אזורי.
- עובד שנזקק ליותר מאוטובוס אחד כדי להגיע לעבודה זכאי להשתתפות המעסיק גם בנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות (סעיף 5 לצו). המחשבון מחשב נסיעה אחת בכל כיוון.
- הצו קובע את ההוצאות לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות אם קיים כרטיס כזה (סעיף 4 לצו). המחשבון אינו מחשב כרטיס כזה.
- הצו אינו חל על עובדים במפעלים מוגנים, אינו מזכה מי שמוסע לעבודה על חשבון המעסיק ואינו מזכה בעד ימי היעדרות.
- ברשימה יישובים שיש בהם 2,000 תושבים רשומים או יותר. מי שגר או עובד ביישוב קטן יותר יכול לבחור את היישוב הקרוב.
השיעורים שבהם השתמשנו
כל שיעור מוצג עם המקור שלו ועם התאריך שבו נבדק. שיעורים מתעדכנים מעת לעת.
המחשבון נותן הערכה כללית לפי הוראות החוק וצווי ההרחבה ואינו ייעוץ משפטי. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד. החישוב אינו מביא בחשבון את כל הנסיבות שמשפיעות על הזכויות בפועל, ולכן כדאי לבדוק את המקרה לפי המסמכים.
החישוב הודפס מאתר משרד שחר ארביב ושות׳, עורכי דין – sav-law.co.il/labor-law-calculator/ – ביום 22.10.2026
התוצאה היא הערכה בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי.
איך מחשבים החזר הוצאות נסיעה
לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה (ילקוט הפרסומים 7319, 11.8.2016), עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו זכאי להשתתפות המעסיק בעד כל יום עבודה בפועל שבו השתמש בתחבורה, ומ-1.2.2016 נקבעה תקרה של 22.60 ש״ח ליום. ההוצאה נקבעת לפי "מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל". נכון ל-20.10.2026, לפי אתר הרשות הארצית לתחבורה ציבורית, מחיר נסיעה בודדת באוטובוס נקבע לפי מרחק אווירי ונע בין 8 ש״ח (עד 15 ק״מ) ל-74 ש״ח (מעל 225 ק״מ), וחופשי חודשי עולה 315 ש״ח עד 225 ק״מ. אין החזר בעד תקופת היעדרות, ומי שמוסע על חשבון המעסיק בכיוון אחד בלבד זכאי להחזר עד מחצית.
מחשבון הלנת שכר והלנת פיצויי פיטורים
חישוב משוער של פיצוי הלנה לפי חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958: הלנת שכר עבודה (סעיפים 9 עד 12 ו-17) והלנת פיצויי פיטורים (סעיף 20). המחשבון מציג את שתי שיטות החישוב שבחוק, את הפיצוי המשוער ואת מועד ההתיישנות המשוער, ומציין את ההסתייגויות שחשוב להכיר. בית הדין האזורי לעבודה רשאי להפחית פיצוי הלנה או לבטלו.
תוצאות החישוב המשוער
התוצאה אינה מעודכנת. לחצו "חישוב" כדי לחשב מחדש.
- זו הערכה בלבד לפי נוסח החוק, ואינה חוות דעת משפטית או חישוב מחייב של זכויות.
- בית הדין האזורי רשאי להפחית פיצוי הלנה או לבטלו, אם השכר לא שולם במועדו בטעות כנה, בגלל נסיבה שלמעסיק לא הייתה שליטה עליה או עקב חילוקי דעות של ממש בדבר עצם החוב, ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו (סעיף 18).
- אם הזכות לפיצוי ההלנה התיישנה או שבית הדין ביטל את הפיצוי, חל חוק פסיקת ריבית והצמדה על אף האמור בסעיף 6 לאותו חוק (סעיף 18א). אפשר לחשב ריבית והצמדה לפי החוק במחשבון הריבית וההצמדה שבאתר.
- מעסיק שניתן לגביו צו לפי סעיף 182 לחוק הביטוח הלאומי (חדלות פירעון או פירוק): הנאמן או המפרק אינם חייבים בפיצוי הלנה, והם רשאים לקבוע שיתווספו הפרשי הצמדה בלבד (סעיף 19).
- ביום הקובע עצמו השכר אינו נחשב מולן: המחשבון קורא את "שלא שולם עד ליום הקובע" (סעיף 1) ככולל את היום הקובע עצמו. זו פרשנות של המחשבון.
- חלק מחודש: החוק קובע שהתוספת תשולם "באופן יחסי" ואינו קובע כיצד סופרים. המחשבון סופר חודשים קלנדריים שלמים, ואת הימים שנותרו הוא מחלק במספר הימים באותו חודש. שיטת ספירה אחרת, למשל חלוקה במספר קבוע של ימים, עשויה לתת סכום שונה במעט, ולא נבדקה מול מקור רשמי.
- המדד הוא מדד המחירים לצרכן של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. המחשבון משתמש במדד שפורסם לאחרונה לפני כל תאריך, לפי יום הפרסום. מחשבון ההצמדה של הלמ״ס עצמו מחליף מדד רק מהיום ה-16 בחודש, ולכן כשהמדד פורסם לפני כן ייתכן הפרש קטן בתאריכים הסמוכים לפרסום.
- הסכומים מחושבים בלי עיגול בשלבי הביניים ומוצגים באגורות, ולכן ייתכן הפרש של אגורה בסיכום.
השיעורים שבהם השתמשנו
כל שיעור מוצג עם המקור שלו ועם התאריך שבו נבדק. שיעורים מתעדכנים מעת לעת.
המחשבון נותן הערכה כללית לפי הוראות חוק הגנת השכר ואינו ייעוץ משפטי. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד. החישוב אינו מביא בחשבון את כל הנסיבות שמשפיעות על הזכויות בפועל, ולכן כדאי לבדוק את המקרה לפי המסמכים.
החישוב הודפס מאתר משרד שחר ארביב ושות׳, עורכי דין – sav-law.co.il/labor-law-calculator/ – ביום 22.10.2026
התוצאה היא הערכה בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי.
איך מחשבים הלנת שכר
שכר עבודה שלא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום הוא שכר מולן, ולו מתווסף הגבוה מבין שניים: 5% מהשכר בעד השבוע הראשון ו-10% בעד כל שבוע או חלק משבוע שאחריו, או הפרשי הצמדה ועוד 20% בעד כל חודש (סעיפים 1, 9 ו-17(א) לחוק הגנת השכר, התשי״ח-1958). פיצויי פיטורים שלא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם מולנים: אם שולמו בין היום ה-16 ליום ה-30 מתווספים הפרשי הצמדה מהמועד לתשלום, ואם שולמו אחרי היום ה-30 מתווספים גם 20% בעד כל חודש שבו לא שולמו (סעיף 20(ב) לחוק הגנת השכר). הזכות לפיצוי הלנת שכר מתיישנת, ככלל, אם לא הוגשה תביעה תוך שנה מהיום שבו השכר נחשב מולן או תוך 60 ימים מקבלת השכר, המוקדם מביניהם (בית הדין האזורי רשאי להאריך ל-90), והוא רשאי להפחית את הפיצוי או לבטלו בנסיבות שנקבעו בחוק (סעיפים 17א ו-18).
מחשבון ריבית והצמדה לפי חוק
חישוב משוער של ריבית והצמדה לפי חוק פסיקת ריבית והצמדה, התשכ״א-1961, בנוסח שנכנס לתוקף בתחילת 2025 (תיקון מס׳ 9): ריבית שקלית, הפרשי הצמדה בלבד, או הפרשי הצמדה וריבית צמודה. הריבית מחושבת לכל יום לפי השיעור שפרסם החשב הכללי לאותו רבעון, ומצורפת לקרן אחת לשנה.
תוצאות החישוב המשוער
התוצאה אינה מעודכנת. לחצו "חישוב" כדי לחשב מחדש.
- זו הערכה בלבד לפי נוסח החוק והשיעורים שפורסמו, ואינה חוות דעת משפטית או חישוב מחייב. בית המשפט או בית הדין קובע את סוג הריבית, את תחילת התקופה ואת סיומה, והוא רשאי לקבוע שיעור אחר (סעיף 2).
- המחשבון מחשב ריבית שקלית, הפרשי הצמדה וריבית צמודה בלבד. הצמדה למדד אחר או למחיר אחר, ושיעור ריבית שונה מהשיעור הקבוע, נפסקים רק כשיש טעמים שמצדיקים זאת (סעיף 2(א)) ואינם מחושבים כאן.
- ריבית חוזית, הצמדה שהוסכמה בין הצדדים וריבית שנקבעה בחיקוק אחר אינן מחושבות. אין לפסוק ריבית לפי החוק כשנקבעה בהסכם בין בעלי הדין או בחיקוק הוראה בדבר ריבית בשל פיגור בתשלום, ואין לפסוק הפרשי הצמדה כשיש בין בעלי הדין הסכם על הצמדה או כשחיקוק קובע הפרשי הצמדה או סעד אחר בשל פיגור (סעיף 6).
- לגבי שכר עבודה או פיצויי פיטורים שהולנו חל קודם כול פיצוי ההלנה לפי חוק הגנת השכר. חוק פסיקת ריבית והצמדה חל לגביהם, על אף האמור בסעיף 6 לחוק, אם הזכות לפיצוי ההלנה התיישנה או שבית הדין האזורי ביטל את הפיצוי (סעיף 18א לחוק הגנת השכר). פיצוי הלנה אפשר לחשב במחשבון הלנת השכר והלנת פיצויי הפיטורים שבאתר.
- אחרי מועד הפירעון (המועד האחרון שנקבע לתשלום, ואם לא נקבע, שלושים ימים מיום ההחלטה) מתווספות לפי החוק ריבית שקלית ודמי פיגורים (סעיפים 5 ו-5א), אלא אם בית המשפט או בית הדין קבע אחרת. לכן תוצאה של הפרשי הצמדה בלבד או של ריבית צמודה, לתקופה שאחרי מועד הפירעון, אינה התוספת שבחוק לתקופה זו. דמי הפיגורים אינם מחושבים.
- שיעורי הריבית הם השיעורים שפרסם החשב הכללי בכל רבעון. המחשבון מחיל כל שיעור ריבית מהיום הראשון של הרבעון שבעדו פורסם. לרבעון שעדיין לא פורסם לו שיעור המחשבון ממשיך את השיעור האחרון, וזו הערכה.
- המדד הוא מדד המחירים לצרכן של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. לפי סעיף 1 לחוק, ההצמדה היא לפי "המדד הידוע". המחשבון מניח שמדד ידוע מהיום שאחרי יום פרסומו (הנחת עבודה). מחשבון ההצמדה של הלמ״ס עצמו מחליף מדד רק מהיום ה-16 בחודש, ולכן כשהמדד פורסם לפני כן ייתכן הפרש קטן בתאריכים הסמוכים לפרסום.
- הסכומים מחושבים בלי עיגול בשלבי הביניים ומוצגים באגורות, ולכן ייתכן הפרש של אגורה בסיכום.
השיעורים שבהם השתמשנו
כל שיעור מוצג עם המקור שלו ועם התאריך שבו נבדק. שיעורים מתעדכנים מעת לעת.
המחשבון נותן הערכה כללית לפי הוראות חוק פסיקת ריבית והצמדה ואינו ייעוץ משפטי. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד. החישוב אינו מביא בחשבון את כל הנסיבות שמשפיעות על הזכויות בפועל, ולכן כדאי לבדוק את המקרה לפי המסמכים.
החישוב הודפס מאתר משרד שחר ארביב ושות׳, עורכי דין – sav-law.co.il/labor-law-calculator/ – ביום 22.10.2026
התוצאה היא הערכה בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי.
איך מחשבים ריבית והצמדה
לפי חוק פסיקת ריבית והצמדה, התשכ״א-1961, בנוסחו מ-1.1.2025, הרשות השיפוטית רשאית לפסוק ריבית שקלית או הפרשי הצמדה; ריבית צמודה והפרשי הצמדה נפסקים רק אם יש טעמים המצדיקים זאת (סעיף 2(א)), ופסק שנקב "ריבית" או "ריבית והצמדה" בלי לציין סוג נחשב ריבית שקלית בלבד (סעיף 2(ד)). הריבית מתווספת מדי יום, בשיעור שנתי מחולק ב-365, ומצורפת לקרן אחת ל-12 חודשים ובמועד הפירעון (סעיף 4א). השיעורים מתפרסמים מדי רבעון בידי החשב הכללי.
מאמרים בנושא
להעמקה בנושאים שהמחשבונים עוסקים בהם אפשר לקרוא את המאמרים הבאים, לפי נושא:
פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
- שימוע לפני פיטורים: זכויות העובד, ההליך ומה אומרת הפסיקה
- פיטורים בזמן מילואים: המדריך לעובדים ולמעסיקים
- פיטורים בהיריון ואחרי לידה: המדריך לעובדת ולמעסיק
- פיטורים בתקופת טיפולי פוריות: המדריך לעובד ולמעסיק
הפרשות לפנסיה
חופשה שנתית, דמי הבראה והלנת שכר
- קנסות כספיים של משרד העבודה – בין השאר על חופשה שנתית, דמי הבראה והלנת שכר
- דיני עבודה בשעת חירום ומלחמה: שאלות ותשובות – כולל פרק על חופשה מרוכזת
שעות נוספות
- שימוע לעובד בכיר: זכויות, משא ומתן והסכם פרישה – כולל פרק על שעות נוספות
לבירור פרטני: עורך דין לפיטורים שלא כדין ופיצויי פיטורים. אם קיבלתם זימון לשימוע: ייצוג בשימוע לפני פיטורים. סקירה כללית של התחום: דיני עבודה.
שאלות נפוצות
מי זכאי לפיצויי פיטורים ומה הסכום?
מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ופוטר זכאי לפיצויי פיטורים. לעובד במשכורת הסכום הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, ופיצויים יחסיים בעד חלק משנה. הסכום המדויק תלוי בשכר שנלקח בחשבון, ולכן בודקים אותו לפי המסמכים.
כמה הודעה מוקדמת מגיעה, ומה משולם אם לא ניתנה?
אורך ההודעה תלוי בוותק ובסוג העובד, והיא חודש ימים אחרי שנת העבודה הראשונה לעובד במשכורת ואחרי השלישית לעובד בשכר. מעסיק שפיטר בלי הודעה משלם פיצוי בסכום השווה לשכר הרגיל בעד התקופה שלא ניתנה.
האם הפרשות לפנסיה באות במקום פיצויי פיטורים?
לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה אינו בא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, או שאושר על ידי שר העבודה, ובמידה שנקבע או אושר. הצו לביטוח פנסיוני מקיף קובע שהפרשות המעסיק לפיצויים לפי הצו באות במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה בלבד.
מי זכאי לדמי הבראה ומאיזה שלב?
לפי מסמך של מרכז המחקר והמידע של הכנסת, המסתמך על משרד העבודה, הזכאות לדמי הבראה היא לאחר שנת עבודה שלמה אצל אותו מעסיק. בתשלום הראשון הסכום יחסי לכל תקופת העבודה: מי שעבד שנה וחצי מקבל בעד שנה וחצי.
האם חג שחל בשבת, או ביום שלא עובדים בו, משולם?
חג שחל בשבת אינו מזכה: לפי צו ההרחבה, עובד אינו זכאי לימי חג החלים בשבת. הצו אינו מזכיר מפורשות חג שחל ביום חול שהעובד אינו עובד בו, כמו שישי. לפי משרד העבודה כפי שצוטט בכנסת אין זכאות לחג שחל ביום המנוחה השבועית של העובד. יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון, ומי שעבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים סמוך אליו זכאי לשכר שהיה משתכר באותו יום (סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת).
כמה ימי חופשה מגיעים בשבוע עבודה של 5 ימים?
לפי טבלת משרד העבודה כפי שצוטטה בכנסת ב-2021, החוק נותן בשבוע של 5 ימים 12 ימי עבודה בחמש השנים הראשונות ועד 20 בשנים המאוחרות. צו ההרחבה משנת 1990 על שבוע עבודה מקוצר מעלה זאת ל-17 בשנים 6 עד 8 ול-23 מהשנה התשיעית, והעובד זכאי לגבוה מבין השניים. לפי הכנסת הצו אינו חל, למשל, על מקום עבודה עם פחות מחמישה עובדים.
האם עובד במשרה חלקית זכאי לחופשה, להבראה ולימי חג?
החוק מתייחס בחופשה לימים ולא לאחוזי משרה, ולכן מי שעובד 5 או 6 ימים בשבוע בהיקף חלקי זכאי לאותם ימים. דמי ההבראה, לפי הכנסת, מחושבים לפי שיעור המשרה. צו ימי החג אינו מתנה זכאות בהיקף המשרה או במספר ימי העבודה.
מאיזה שלב חייב המעסיק להפריש לפנסיה?
לפי הצו, עובד שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני כשהתקבל לעבודה זכאי להפרשות בתום 6 חודשים מתחילת העבודה. מי שהתקבל כשהוא מבוטח זכאי להפרשות מהיום הראשון, והן מבוצעות אחרי 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת העבודה.
מתי שעות עבודה נחשבות שעות נוספות?
הספירה יומית ושבועית: שעות מעבר למכסה היומית הן נוספות גם אם לא הושלמה המכסה השבועית, שהיא 45 שעות בחוק (סעיף 3) ו-42 שעות בצו הרחבה משנת 2018. בנוסח סעיפים 16 ו-17 אין שיעור נפרד לשעות נוספות בתוך המנוחה השבועית.
כמה החזר נסיעות מגיע, והאם יש מרחק מינימלי?
לפי צו ההרחבה, עד 22.60 ש״ח ליום עבודה בפועל שבו העובד השתמש בתחבורה. הצו אינו קובע מרחק מינימלי, ואין בו החזר בעד תקופת היעדרות או למי שמוסע לעבודה על חשבון המעסיק.
מה הדין אם פיצוי הלנת השכר התיישן או בוטל?
כשהזכות לפיצוי הלנת שכר התיישנה, או שבית הדין האזורי ביטל את הפיצוי, חלות הוראות חוק פסיקת ריבית והצמדה, על אף האמור בסעיף 6 לאותו חוק (סעיף 18א לחוק הגנת השכר).
מאיזה יום נספרת הריבית על סכום שנפסק?
לפי סעיף 2(ב) לחוק פסיקת ריבית והצמדה, על הסכום הפסוק הריבית או הפרשי ההצמדה נספרים מיום הגשת התביעה ועד מועד הפירעון, והרשות השיפוטית רשאית לקבוע מועד אחר, שלא יקדם ליום היווצרות עילת התביעה.
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. המחשבונים נותנים הערכה כללית בלבד, וכל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ומסמכיו.