עברתם הטרדה מינית או התנכלות בעבודה, הוגשה נגדכם תלונה, או שאתם מטפלים כמעסיקים או כאחראים בתלונה שהוגשה במקום העבודה? משרד עורכי הדין שחר ארביב ושות׳ מייצג את שני הצדדים: מתלוננות ומתלוננים, וגם עובדים ועובדות שהתלונה מופנית כלפיהם, וכן מלווה מעסיקים, בדיסקרטיות מלאה ובכל הארץ, החל מהשיחה הראשונה ועד ייצוג בבית הדין לעבודה, אם וכשיידרש. הפנייה אלינו חסויה מהרגע הראשון, ואינה מחייבת אתכם בכלום. נקודה מעשית אחת חשוב לדעת כבר עכשיו: פנייה מוקדמת עוזרת לשמור על ראיות ועל מגוון האפשרויות הפתוחות בפניכם, גם אם עדיין לא החלטתם מה לעשות.
בדיקה מהירה: שאלה או שתיים
הטרדה מינית בעבודה: מה המצב
שאלה או שתיים, בלי שמות ובלי פרטים אישיים, ובסופן העמוד שמתאים.
מה המצב שלכם?
בחרו את המצב שמתאים לכם ופתחו את העמוד המתאים:
החישוב וההזנות נשארים בדפדפן שלכם, ויישלחו למשרד רק אם תאשרו למטה ותלחצו על שליחה.
התשובות נשארות בדפדפן ואינן נשלחות או נשמרות, אלא אם תבחרו לשלוח אותן לבדיקת עורך דין. התוצאה היא מידע כללי לפי הוראות החוק ואינה ייעוץ משפטי על המקרה שלכם.
מתי כדאי לפנות
כל אחד מהמצבים הבאים הוא סיבה טובה לפנות אלינו לשיחה חסויה, גם אם עדיין לא החלטתם מה לעשות:
- חוויתם התנהגות פוגענית בעלת אופי מיני בעבודה, ואתם מתלבטים אם וכיצד לפעול
- יש לכם תחושה שמתייחסים אליכם אחרת, מדירים אתכם או פוגעים בתנאי העבודה שלכם בעקבות תלונה או בירור על הטרדה מינית
- אתם מעסיקים, אנשי משאבי אנוש או האחראים שמונו במקום העבודה, וקיבלתם תלונה שצריך לברר כראוי ובזמן
- מציעים לכם לחתום על מכתב התפטרות, הסכם פרישה או מסמך אחר בעקבות תלונה, ואתם רוצים לבדוק אותו לפני שחותמים
- אתם לא בטוחים אם מה שקרה בכלל נחשב הטרדה מינית לפי החוק
הפנייה נשארת בינינו
אנחנו מודעים לכך שפנייה בנושא כזה יכולה להיות קשה כשלעצמה, ועוד יותר כשיש חשש מהיחשפות במקום העבודה. לכן הדיסקרטיות מלווה כל שלב אצלנו:
- השיחה עמנו חסויה מכוח חיסיון עו״ד ולקוח, ואיננו יוצרים קשר עם איש במקום העבודה שלכם בלי הסכמתכם המפורשת
- השיחה הראשונה נועדה לבירור המצב בלבד, ואינה מחייבת אתכם להגיש תלונה, תביעה או כל צעד אחר
- אתם קובעים איך ומתי נוח שנחזור אליכם: בטופס הפנייה יש שדה מיוחד לכך
- אם תרצו להיפגש, אפשר במשרדנו או בשיחת וידאו, ואפשר לתאם שיחה גם מחוץ לשעות המשרד, בערב
- אפשר לשלוח מסמכים דרך טופס הפנייה או בוואטסאפ, בלי צורך להגיע פיזית למשרד
איך נראה הליווי
- שיחה ראשונה חסויה: מקשיבים למה שקרה, בלי לחץ ובלי שום התחייבות מצדכם.
- בחינת המצב והאפשרויות: כולל האפשרות שלא לנקוט כרגע שום צעד פורמלי, ולשקול בשקט מה מתאים לכם.
- איסוף ושמירת ראיות בזהירות: ליווי בתיעוד נכון, בדרך שתשמור עליכם ככל האפשר ולא תחשוף אתכם מעבר לנדרש.
- ליווי בתלונה פנימית מול המעסיק: הכנת התלונה, ליווי לאורך הבירור אצל האחראי או האחראית במקום העבודה, ושמירה על זכויותיכם בו, כולל העיון בסיכום ובהמלצות של האחראי או האחראית. מה שנמסר בבירור עשוי להיבחן בהמשך גם בבית הדין לעבודה, ולכן כדאי להתכונן אליו.
- ייצוג בבית הדין לעבודה, כשצריך: אם עולה צורך בתביעה אזרחית או בהליך משפטי אחר.
- ליווי מעסיקים בבירור תלונה: סיוע לאחראי או לאחראית ולהנהלה בניהול בירור תקין ומאוזן, ובקבלת החלטה מושכלת בסיומו.
מהתיקים שלנו: בתביעה שבה ייצגנו עובדת בגין הטרדה מינית, ביטל בית הדין הארצי לעבודה החלטה שחייבה אותה למסור את הטלפון הנייד שלה לבדיקת מעבדה שבחרו הנתבעים. נקבע כי שלב גילוי המסמכים אינו המקום לבדוק אם בעל דין דובר אמת כשהצהיר שאין בידיו הקלטות נוספות (בר״ע 39917-09-20). ראו גם ניתוח ההחלטה ומשמעותה המעשית.
למעסיקים ולאחראים על הטיפול בתלונות
מעסיקים ואחראים שקיבלו תלונה על הטרדה מינית נדרשים לפעול במהירות ובזהירות גם יחד. בפועל, כדאי לבדוק מיד שני דברים: האם מונה במקום העבודה אחראי או אחראית לטיפול בתלונות, והאם קיים תקנון מעודכן: מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע תקנון בנושא ולפרסם אותו בין העובדים. לאחר שהאחראי או האחראית מסיימים את הבירור ומגישים סיכום והמלצות, על המעסיק להחליט בלא דיחוי, ולכל המאוחר בתוך 7 ימי עבודה, ולמסור החלטה מנומקת בכתב למתלונן או למתלוננת ולנילון או לנילונה. חשוב לזכור: הבירור הפנימי אינו הליך בבית משפט, אבל הוא לרוב הבסיס לכל מה שבא אחריו. אם תוגש בהמשך תביעה לבית הדין לעבודה, התיעוד של הבירור (מי נשמע, מה נבדק ואיך התקבלה ההחלטה) עשוי להיבחן שם, ואחריות המעסיק תלויה בין היתר בשאלה אם מילא את חובותיו. משרדנו מלווה מעסיקים ואחראים בניהול הבירור עצמו, בהתנהלות מול המתלוננים והנילונים, ובקבלת החלטות מנומקות ומתועדות. פירוט מלא על חובות המעסיק לפי החוק מרוכז במדריך המלא בנושא.
מה קובע החוק, בקצרה
- חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח-1998, מונה את מעשי ההטרדה המינית: סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני, מעשה מגונה, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני או התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניות כשהאדם הראה שאינו מעוניין בהן, התייחסות מבזה או משפילה ביחס למין או למיניות, ופרסום תצלום, סרט או הקלטה המתמקדים במיניות בלי הסכמה, בנסיבות שעלולות להשפיל (בכפוף להגנות שבחוק). כלפי אדם שמועסק, הצעות או התייחסויות חוזרות כאלה נחשבות הטרדה גם בלי שהאדם הראה שאינו מעוניין, אם נעשו תוך ניצול מרות ביחסי העבודה (סעיף 3(א)).
- החוק אוסר הטרדה מינית ואוסר גם התנכלות, שהיא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה שהוגשו על הטרדה מינית (סעיפים 3(ב) ו-4).
- הטרדה מינית והתנכלות הן עבירות פליליות (סעיף 5), וגם עוולות אזרחיות שאפשר לתבוע בגינן (סעיף 6(א)).
- מעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה ולטפל בכל מקרה כזה (סעיף 7(א)). תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), התשנ״ח-1998, מפרטות חובות אלה, ובהן מינוי אחראי לקבלת תלונות ולבירורן (תקנה 4).
- תביעה אזרחית בשל הטרדה מינית או התנכלות צריכה להיות מוגשת בתוך תקופת ההתיישנות שבחוק ההתיישנות, מיום שנוצרה העילה; אחרי שחלפה, בית המשפט או בית הדין לעבודה לא יזדקקו לתביעה (סעיף 6(ג)). בתביעה שאינה במקרקעין זו תקופה של שבע שנים (סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות, התשי״ח-1958), ומועד היווצרות העילה תלוי בנסיבות כל מקרה.
- בית המשפט רשאי לפסוק פיצוי בשל הטרדה מינית או התנכלות גם ללא הוכחת נזק, עד תקרה שהחוק קובע ומעדכן מדי שנה לפי עליית המדד (סעיף 6(ב)).
לפירוט נוסף: המדריך המלא להטרדה מינית במקום העבודה.
שכר טרחה
שכר הטרחה נקבע לאחר השיחה הראשונה, בהתאם למורכבות המקרה ולסוג הליווי הנדרש: ליווי בתלונה פנימית, ייצוג בבית הדין לעבודה, או ליווי מעסיק בבירור תלונה. נציג מבנה תמחור ברור לפני שממשיכים לכל שלב נוסף.
פנייה ראשונית
המשרד יושב ברמת גן ומייצג לקוחות מכל הארץ, בכל הערכאות. פגישת ייעוץ ראשונה אפשרית גם בשיחת וידאו.
מלאו את הפרטים ונחזור אליכם בדיסקרטיות, בדרך ובמועד שסימנתם בטופס.
טיפ לפרטיות: מומלץ להשאיר מספר נייד פרטי וכתובת אימייל פרטית, לא כאלה של מקום העבודה. לתשומת לבכם, מעמוד זה לא נשלח מייל אישור אוטומטי על הפנייה.
הפנייה חסויה. ניתן גם ליצור קשר בטלפון 03-6562040, או ב-וואטסאפ.
עוד בנושא: התנכלות בעקבות תלונה על הטרדה מינית.
שאלות נפוצות
האם המעסיק יידע שפניתי אליכם?
לא מאיתנו. הפנייה אלינו חסויה, ואיננו יוצרים קשר עם איש במקום העבודה שלכם, כולל המעסיק, בלי הסכמתכם המפורשת מראש.
אפשר להתייעץ בלי להגיש תלונה בשלב הזה?
כן. שיחת הייעוץ הראשונה נועדה להבין יחד את המצב ואת האפשרויות העומדות בפניכם, ואינה מחייבת אתכם להגיש תלונה פנימית, תביעה או כל צעד אחר.
מה כדאי להכין לשיחה הראשונה?
אין צורך להכין דבר מראש. אם יש בידיכם תיעוד כמו הודעות, מיילים או רישום של האירועים, ניתן להיעזר בו בהמשך, אך העיקר בשיחה הראשונה הוא להבין יחד מה קרה ומה האפשרויות.
אנחנו המעסיק וקיבלנו תלונה על הטרדה מינית: מה עושים עכשיו?
מומלץ לפנות ללא דיחוי לליווי משפטי, במקביל לפתיחה בבירור התלונה בהתאם לחובות המעסיק. אנחנו מלווים מעסיקים ואחראים בניהול הבירור כראוי, מהצעד הראשון ועד קבלת ההחלטה.
עזבתי את מקום העבודה, או שעבר זמן מאז, אפשר עדיין לפנות?
כן. גם אחרי שעזבתם, או אם עבר זמן מאז האירועים, כדאי לבדוק יחד מה עדיין אפשרי. יש לכך מועדים שנקבעו בחוק, ולכן עדיף לפנות מוקדם ככל האפשר; פירוט על המועדים נמצא במדריך המלא.
מה נחשב הטרדה מינית בעבודה?
החוק מונה סוגי מעשים: סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני, מעשה מגונה, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני או התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניות כשהאדם הראה שאינו מעוניין, התייחסות מבזה או משפילה ביחס למין או למיניות, ופרסום תצלום, סרט או הקלטה המתמקדים במיניות בלי הסכמה. בעבודה נכללים מקום העבודה, פעילות מטעם המעסיק במקום אחר, ומעשים תוך כדי העבודה או תוך ניצול מרות ביחסי העבודה בכל מקום. אם מקרה מסוים נכלל בהגדרה, עניין זה תלוי בנסיבות ואינו נבחן כאן.
תוך כמה זמן אפשר להגיש תביעה בשל הטרדה מינית?
החוק קובע שבית המשפט או בית הדין לעבודה לא יזדקקו לתביעה בשל הטרדה מינית או התנכלות שהוגשה אחרי שחלפה תקופת ההתיישנות שבחוק ההתיישנות, מיום שנוצרה העילה. בתביעה שאינה במקרקעין זו תקופה של שבע שנים. מהו היום שבו נוצרה העילה במקרה מסוים, עניין זה תלוי בנסיבות ואינו נבחן כאן.
האם אפשר לקבל פיצוי בלי להוכיח נזק?
כן, לפי החוק. סעיף 6(ב) מאפשר לבית המשפט לפסוק פיצוי בשל הטרדה מינית או התנכלות ללא הוכחת נזק, עד תקרה שהחוק קובע ומעדכן מדי שנה לפי המדד. זו סמכות של בית המשפט, ולכן אין בכך הבטחה. האם ייפסק פיצוי במקרה מסוים ובאיזה סכום, עניין זה תלוי בנסיבות ואינו נבחן כאן.
לקריאה נוספת: המדריך המלא להטרדה מינית במקום העבודה, דיני עבודה במשרדנו, ייצוג בהליך שימוע לפני פיטורים, ליווי למי שהוגשה נגדו תלונה על הטרדה מינית, ייצוג בהליך משמעתי בעקבות תלונת הטרדה מינית, פיצוי והתיישנות בתביעה בשל הטרדה מינית בעבודה, הטרדה מינית בהודעות ובוואטסאפ.
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ומסמכיו.
מקורות: חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח-1998 (ויקיטקסט) · תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), התשנ״ח-1998 (ויקיטקסט) · חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958. הנוסח המעודכן של החיקוקים מופיע באתר נבו, ונוסח פתוח לקריאה בוויקיטקסט.