עברתם הטרדה מינית או התנכלות בעבודה? מטפלים כמעסיקים או כאחראי/ת על תלונה שהוגשה במקום העבודה? משרד עורכי הדין שחר ארביב ושות׳ מלווה בדיסקרטיות מלאה עובדים, עובדות ומעסיקים, החל מהשיחה הראשונה ועד ייצוג בבית הדין לעבודה, אם וכשיידרש. הפנייה אלינו חסויה מהרגע הראשון, ואינה מחייבת אתכם בכלום. נקודה מעשית אחת חשוב לדעת כבר עכשיו: פנייה מוקדמת עוזרת לשמור על ראיות ועל מגוון האפשרויות הפתוחות בפניכם, גם אם עדיין לא החלטתם מה לעשות.
מתי כדאי לפנות
כל אחד מהמצבים הבאים הוא סיבה טובה לפנות אלינו לשיחה חסויה, גם אם עדיין לא החלטתם מה לעשות:
- חוויתם התנהגות פוגענית בעלת אופי מיני בעבודה, ואתם מתלבטים אם וכיצד לפעול
- יש לכם תחושה שמתייחסים אליכם אחרת, מדירים אתכם או פוגעים בתנאי העבודה שלכם בעקבות תלונה או בירור על הטרדה מינית
- אתם מעסיקים, אנשי משאבי אנוש או האחראי/ת שמונה במקום העבודה, וקיבלתם תלונה שצריך לברר כראוי ובזמן
- מציעים לכם לחתום על מכתב התפטרות, הסכם פרישה או מסמך אחר בעקבות תלונה, ואתם רוצים לבדוק אותו לפני שחותמים
- אתם לא בטוחים אם מה שקרה בכלל נחשב הטרדה מינית לפי החוק
הפנייה נשארת בינינו
אנחנו מודעים לכך שפנייה בנושא כזה יכולה להיות קשה כשלעצמה, ועוד יותר כשיש חשש מהיחשפות במקום העבודה. לכן הדיסקרטיות מלווה כל שלב אצלנו:
- השיחה עמנו חסויה מכוח חיסיון עו״ד–לקוח, ואיננו יוצרים קשר עם איש במקום העבודה שלכם בלי הסכמתכם המפורשת
- השיחה הראשונה נועדה לבירור המצב בלבד, ואינה מחייבת אתכם להגיש תלונה, תביעה או כל צעד אחר
- אתם קובעים איך ומתי נוח שנחזור אליכם – בטופס הפנייה יש שדה מיוחד לכך
- אם תרצו להיפגש, אפשר במשרדנו או בשיחת וידאו, ואפשר לתאם שיחה גם מחוץ לשעות המשרד, בערב
- אפשר לשלוח מסמכים דרך טופס הפנייה או בוואטסאפ, בלי צורך להגיע פיזית למשרד
איך נראה הליווי
- שיחה ראשונה חסויה – מקשיבים למה שקרה, בלי לחץ ובלי שום התחייבות מצדכם.
- בחינת המצב והאפשרויות – כולל האפשרות שלא לנקוט כרגע שום צעד פורמלי, ולשקול בשקט מה מתאים לכם.
- איסוף ושמירת ראיות בזהירות – ליווי בתיעוד נכון, בדרך שתשמור עליכם ככל האפשר ולא תחשוף אתכם מעבר לנדרש.
- ליווי בתלונה פנימית מול המעסיק – הכנת התלונה, ליווי לאורך הבירור אצל האחראי/ת במקום העבודה, ושמירה על זכויותיכם בו, כולל העיון בסיכום ובהמלצות של האחראי/ת. מה שנמסר בבירור עשוי להיבחן בהמשך גם בבית הדין לעבודה, ולכן כדאי להתכונן אליו.
- ייצוג בבית הדין לעבודה, כשצריך – אם עולה צורך בתביעה אזרחית או בהליך משפטי אחר.
- ליווי מעסיקים בבירור תלונה – סיוע לאחראי/ת ולהנהלה בניהול בירור תקין ומאוזן, ובקבלת החלטה מושכלת בסיומו.
מהתיקים שלנו: בתביעה שבה ייצגנו עובדת בגין הטרדה מינית, ביטל בית הדין הארצי לעבודה החלטה שחייבה אותה למסור את הטלפון הנייד שלה לבדיקת מעבדה שבחרו הנתבעים. נקבע כי שלב גילוי המסמכים אינו המקום לבדוק אם בעל דין דובר אמת כשהצהיר שאין בידיו הקלטות נוספות (בר״ע 39917-09-20). ראו גם ניתוח ההחלטה ומשמעותה המעשית.
למעסיקים ולאחראים על הטיפול בתלונות
מעסיקים ואחראים שקיבלו תלונה על הטרדה מינית נדרשים לפעול במהירות ובזהירות גם יחד. בפועל, כדאי לבדוק מיד שני דברים: האם מונה במקום העבודה אחראי/ת לטיפול בתלונות, והאם קיים תקנון מעודכן – מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע תקנון בנושא ולפרסם אותו בין העובדים. לאחר שהאחראי/ת מסיים/ת את הבירור ומגיש/ה סיכום והמלצות, על המעסיק להחליט בלא דיחוי, ולכל המאוחר בתוך 7 ימי עבודה, ולמסור החלטה מנומקת בכתב למתלונן/ת ולנילון/ת. חשוב לזכור: הבירור הפנימי אינו הליך בבית משפט, אבל הוא לרוב הבסיס לכל מה שבא אחריו. אם תוגש בהמשך תביעה לבית הדין לעבודה, התיעוד של הבירור – מי נשמע, מה נבדק ואיך התקבלה ההחלטה – עשוי להיבחן שם, ואחריות המעסיק תלויה בין היתר בשאלה אם מילא את חובותיו. משרדנו מלווה מעסיקים ואחראים בניהול הבירור עצמו, בהתנהלות מול המתלונן/ת והנילון/ת, ובקבלת החלטות מנומקות ומתועדות. פירוט מלא על חובות המעסיק לפי החוק מרוכז במדריך המלא בנושא.
שכר טרחה
שכר הטרחה נקבע לאחר השיחה הראשונה, בהתאם למורכבות המקרה ולסוג הליווי הנדרש – ליווי בתלונה פנימית, ייצוג בבית הדין לעבודה, או ליווי מעסיק בבירור תלונה. נציג מבנה תמחור ברור לפני שממשיכים לכל שלב נוסף.
פנייה ראשונית
מלאו את הפרטים ונחזור אליכם בדיסקרטיות, בדרך ובמועד שסימנתם בטופס.
טיפ לפרטיות: מומלץ להשאיר מספר נייד פרטי וכתובת אימייל פרטית, לא כאלה של מקום העבודה. לתשומת לבכם, מעמוד זה לא נשלח מייל אישור אוטומטי על הפנייה.
הפנייה חסויה. ניתן גם ליצור קשר בטלפון 03-6562040, או ב-וואטסאפ.
שאלות נפוצות
האם המעסיק יידע שפניתי אליכם?
לא מאיתנו. הפנייה אלינו חסויה, ואיננו יוצרים קשר עם איש במקום העבודה שלכם, כולל המעסיק, בלי הסכמתכם המפורשת מראש.
אפשר להתייעץ בלי להגיש תלונה בשלב הזה?
כן. שיחת הייעוץ הראשונה נועדה להבין יחד את המצב ואת האפשרויות העומדות בפניכם, ואינה מחייבת אתכם להגיש תלונה פנימית, תביעה או כל צעד אחר.
מה כדאי להכין לשיחה הראשונה?
אין צורך להכין דבר מראש. אם יש בידיכם תיעוד כמו הודעות, מיילים או רישום של האירועים, ניתן להיעזר בו בהמשך, אך העיקר בשיחה הראשונה הוא להבין יחד מה קרה ומה האפשרויות.
אנחנו המעסיק וקיבלנו תלונה על הטרדה מינית – מה עושים עכשיו?
מומלץ לפנות ללא דיחוי לליווי משפטי, במקביל לפתיחה בבירור התלונה בהתאם לחובות המעסיק. אנחנו מלווים מעסיקים ואחראים בניהול הבירור כראוי, מהצעד הראשון ועד קבלת ההחלטה.
עזבתי את מקום העבודה, או שעבר זמן מאז – אפשר עדיין לפנות?
כן. גם אחרי שעזבתם, או אם עבר זמן מאז האירועים, כדאי לבדוק יחד מה עדיין אפשרי. יש לכך מועדים שנקבעו בחוק, ולכן עדיף לפנות מוקדם ככל האפשר; פירוט על המועדים נמצא במדריך המלא.
לקריאה נוספת: המדריך המלא להטרדה מינית במקום העבודה, דיני עבודה במשרדנו, ייצוג בהליך שימוע לפני פיטורים.
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ומסמכיו.