שימוע לפני פיטורים: זכויות העובד, ההליך ומה אומרת הפסיקה
בקצרה: שימוע לפני פיטורים הוא ההליך שבו המעסיק מציג לעובד או לעובדת את הטענות המקימות שקילת סיום העסקה, ומאפשר להם להשמיע תגובה לפני שתתקבל ההחלטה. לפי פסיקת בתי…
להמשך קריאה ←מאמרים
התנגדות לצוואה שנעשתה בפני רשות או נוטריון: מה קובע החוק
בקצרה: סעיף 22 לחוק הירושה, התשכ״ה-1965, קובע שצוואה בפני רשות נעשית באמירת דברי הצוואה בעל־פה בפני שופט, רשם של בית משפט, רשם לענייני ירושה או חבר בית דין…
להמשך קריאה ←התנגדות לצוואה בכתב יד: דרישות סעיף 19 לחוק הירושה
בקצרה: סעיף 19 לחוק הירושה, התשכ״ה-1965, קובע שצוואה בכתב יד תיכתב כולה ביד המצווה, תישא תאריך כתוב בידו ותיחתם בידו. סעיף 25 מאפשר לרשם לענייני ירושה או לבית…
להמשך קריאה ←התנגדות לצוואה בטענת זיוף: מה קובע חוק הירושה
בקצרה: סעיף 28(א) לחוק הירושה, התשכ״ה-1965, קובע שאין צוואה נעשית אלא על ידי המצווה עצמו. סעיף 19 קובע שצוואה בכתב יד תיכתב כולה ביד המצווה ותיחתם בידו, וסעיף…
להמשך קריאה ←התנגדות לצוואה בטענת חוסר כשרות: מה קובע סעיף 26 לחוק הירושה
בקצרה: סעיף 26 לחוק הירושה, התשכ״ה-1965, קובע שצוואה שנעשתה על ידי קטין או על ידי מי שהוכרז פסול־דין, או שנעשתה בשעה שהמצווה לא ידע להבחין בטיבה של צוואה,…
להמשך קריאה ←מכתב פיטורים: מה הדין דורש שיופיע בו ומה המעסיק חייב למסור בסיום העבודה
בקצרה: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001, קובע שמעסיק המבקש לפטר עובד נותן לו הודעה מוקדמת בכתב, שמציינת את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים.…
להמשך קריאה ←חובות המעסיק למניעת הטרדה מינית: מה קובעים החוק והתקנות
בקצרה: סעיף 7 לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח-1998, מחייב כל מעסיק לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ולטפל בכל מקרה, ובכלל זה לקבוע…
להמשך קריאה ←התנכלות בעקבות תלונה על הטרדה מינית: מה החוק אוסר ומה האחריות
בקצרה: לפי סעיף 3(ב) לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח-1998, התנכלות היא "פגיעה מכל סוג שהוא" שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה שהוגשו על הטרדה מינית. סעיף 4…
להמשך קריאה ←פיטורים בזמן מחלה: מה קובע החוק לעובד ולמעסיק
בקצרה: סעיף 4א לחוק דמי מחלה, התשל״ו-1976, קובע שמעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי החוק או לפי הסכם…
להמשך קריאה ←שימוע בעקבות תלונה על הטרדה מינית: מה קובעים החוק והתקנות לעובד או לעובדת שהתלונה מופנית כלפיהם
בקצרה: כשמוגשת בעבודה תלונה על הטרדה מינית, פועלים שני הליכים שונים. הראשון הוא בירור שמקיים אחראי או אחראית שמינה המעסיק, לפי תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), התשנ״ח-1998.…
להמשך קריאה ←
קיבלתי תביעה למפקח על הבתים המשותפים: המועד לכתב ההגנה, מה הוא כולל ואיך מערערים
בקצרה: תביעה למפקח על רישום מקרקעין בסכסוך של בית משותף נדונה לפי סעיפים 72 עד 77 לחוק המקרקעין, ולמפקח יש סמכויות של שופט בית משפט שלום (סעיף 74).…
להמשך קריאה ←
ערר על החלטת פיטורים של שוטר: מהשימוע ועד העתירה
בקצרה: סמכות הפיטורים של שוטר שאינו קצין משטרה בכיר מעוגנת בסעיף 10(2) לפקודת המשטרה, והיא נתונה למפקח הכללי, בכפוף לתנאים שבסעיף. בפקודה ובחוק המשטרה לא נקבע הליך ערר…
להמשך קריאה ←אחרי החלטת ועדת המשמעת באוניברסיטה או במכללה: ערעור פנימי וביקורת שיפוטית
בקצרה: הערעור על החלטת ועדת משמעת במוסד להשכלה גבוהה מתנהל קודם כול בתוך המוסד, לפי תקנון המשמעת שלו. חוק זכויות הסטודנט מחייב כל מוסד להקים ועדת ערעורים, וקובע…
להמשך קריאה ←