כמה משלמים על שעות נוספות? לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, יום עבודה אינו עולה על שמונה שעות ושבוע עבודה אינו עולה על 45 שעות. על שתי השעות הנוספות הראשונות ביום משלמים לא פחות מ-125% מהשכר הרגיל, ועל כל שעה נוספת אחריהן לא פחות מ-150%. עבודה במנוחה השבועית מזכה אף היא בלא פחות מ-150%. המחשבון מעריך את התשלום לפי דוח הנוכחות והשכר.
מחשבון שעות נוספות
חישוב משוער של שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה: אפשר להזין דוח נוכחות או להדביק אותו, או להשתמש בחישוב מהיר לפי מספר ימי העבודה ושעות העבודה ביום. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד אלא אם תבחרו לשלוח אותם לבדיקת עורך דין.
תוצאות החישוב המשוער
התוצאה אינה מעודכנת. לחצו "חישוב" כדי לחשב מחדש.
השוואה לתלוש השכר
לפי חוק הגנת השכר, תלוש השכר חייב לפרט את התקופה שבעדה שולם השכר, את מספר שעות העבודה בפועל, את ערך שעת עבודה רגילה, ולגבי גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית את סוג התשלום, מספר היחידות והסכום (סעיף 24 והתוספת, פרטים 4 ו-5).
קובץ התלוש נקרא בדפדפן שלכם בלבד, אינו נשלח לשום מקום ואינו נשמר.
אפשר גם להזין את נתוני התלוש ידנית, לכל חודש שבדוח. שדה שנשאר ריק אינו נבדק. שעות אפשר להזין בעשרוני או כשעות ודקות (למשל 8:30). הסכום הוא התשלום הכולל בעד השעות הנוספות כפי שמופיע בתלוש.
מה המחשבון אינו בודק
- תשלום קבוע (גלובלי) בעד שעות נוספות, כלומר שכר הכולל גמול שעות נוספות, אינו מחושב כאן. סעיף 5 לחוק הגנת השכר אוסר לקבוע שכר הכולל גמול שעות נוספות, אלא בהסכם קיבוצי שאישר שר העבודה, ושכר כולל שנקבע בניגוד לחוק נחשב לשכר רגיל שעל בסיסו מחשבים את השעות הנוספות. לפי מסמך הלשכה המשפטית של משרד העבודה, הסעיף אינו אוסר לקבוע שני רכיבי שכר נפרדים: שכר יסוד ושעות עבודה גלובליות. אם בתלוש יש רכיב כזה, כדאי לבדוק את החישוב לפי המקרה.
- החוק אינו חל על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, על עובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם, ועל קבוצות נוספות שמנויות בסעיף 30. כשיש חילוקי דעות אם עובד שייך לאחד הסוגים האלה, אפשר לבקש את הכרעת בית הדין לעבודה (סעיף 30(ב)).
- השיעורים בחוק הם מינימום ("לא פחות מ"). המחשבון אינו מביא בחשבון הסכם קיבוצי עדיף, היתר מיוחד או חוזה שמעניק יותר.
- השכר הרגיל לצורך שעות נוספות כולל את כל התוספות שהמעסיק משלם (סעיף 18).
- המחשבון מנכה את דקות ההפסקה שהוזנו. הפסקות קצרות ומוסכמות להחלפת כוח ואוויר והפסקות לשירותים הן חלק משעות העבודה (סעיף 1). הפסקה למנוחה ולסעודה נחשבת לשעות עבודה כשהנוכחות במקום העבודה הכרחית לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והמעסיק דרש להישאר (סעיף 20(ג)). הזינו רק הפסקות שאינן שעות עבודה.
- המכסה השבועית של 42 שעות נקבעה בצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה משנת 2018. בחוק עצמו השבוע הוא 45 שעות, והיום הוא 8 שעות, או 7 שעות בעבודת לילה, ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו.
- המחשבון משייך משמרת ליום שבו היא התחילה. הנוסח אינו קובע באיזו שעה מתחילה המנוחה השבועית, ולכן המחשבון אינו קובע זאת.
- עבודה בחג מהחגים שבסעיף 18א לפקודת סדרי השלטון והמשפט (שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח ושבועות) מחושבת כאן כמו עבודה במנוחה השבועית: לא פחות מ-150% מהשכר הרגיל (סעיף 17(א)(1) לחוק שעות עבודה ומנוחה, החל על מועדי ישראל לפי סעיף 18א(ב)(1) לפקודה). לעובד במשכורת חודשית רשאי המעסיק לתת במקום הגמול מנוחה של שעה וחצי לפחות תמורת כל שעה (סעיף 17(ב)). יום העצמאות אינו ברשימה שבסעיף 18א, ולכן עבודה בו מחושבת כאן כיום רגיל. לעובד שאינו יהודי חל הכלל על מועדי ישראל או על חגי עדתו, לפי המקובל עליו (סעיף 18א(ב)(2)); המחשבון מזהה כאן רק את מועדי ישראל.
- צו הרחבה ענפי או הסכם קיבוצי עשויים לקבוע שיעור גבוה יותר.
- לעובד במשכורת חודשית במשק בית פרטי שאינו עובד במשרה חלקית, יום העבודה לפי החוק הוא עד 10 שעות (סעיף 4(ב)), והמחשבון אינו מחשב מקרה זה.
- ערב חג מזוהה רק לימי החג בתשלום של מחשבון ימי החג, ולא למועדים נוספים שנקבעו בהסכם או בנוהג.
- לעובד ששכרו משולם על בסיס חודש או תקופה ארוכה יותר, המעסיק רשאי לתת מנוחה במקום גמול על עבודה במנוחה השבועית (סעיף 17(ב)). מנוחה במקום גמול על שעות נוספות (סעיף 16(ב)) מותרת רק בעבודות המפורטות בסעיף 4 לחוק, למשל עבודות מסוימות בחקלאות, מקומות שמטפלים בהם בחולים, בזקנים או בילדים, בתי אוכל, בתי מלון ובתי קפה, שמירה, עבודה חיונית לציבור בשירות המדינה או הרשות המקומית, ועבודה של עובד חודשי במשק בית פרטי. המחשבון מחשב תשלום בלבד.
- לפי צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה משנת 2018, עובד שנדרש לעבוד, בשל צורכי העבודה, בשעה שהופחתה ביום המקוצר, יעבוד לפי הנדרש ותשולם לו תמורה כבעד שעה נוספת. המחשבון אינו מזהה את היום המקוצר.
- עבודה ביום בחירות מחושבת כאן כיום עבודה רגיל. החוק אינו קובע שיעור תשלום בעד עבודה ביום הבחירות.
החישוב וההזנות נשארים בדפדפן שלכם, ויישלחו למשרד רק אם תאשרו למטה ותלחצו על שליחה.
השיעורים והמקורות שבהם השתמשנו
כל שיעור מוצג עם המקור שלו ועם התאריך שבו נבדק. שיעורים מתעדכנים מעת לעת.
המחשבון נותן הערכה כללית לפי הוראות החוק וצווי ההרחבה ואינו ייעוץ משפטי. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד אלא אם תבחרו לשלוח אותם לבדיקת עורך דין. החישוב אינו מביא בחשבון את כל הנסיבות שמשפיעות על הזכויות בפועל, ולכן כדאי לבדוק את המקרה לפי המסמכים.
החישוב הודפס מאתר משרד שחר ארביב ושות׳, עורכי דין – sav-law.co.il/labor-law-calculator/ – ביום 30.10.2026
התוצאה היא הערכה בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי.
איך מחשבים
שעות עבודה הן, לפי סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951, הזמן שבו עומד העובד או העובדת לרשות העבודה, כולל הפסקות קצרות ומוסכמות להחלפת כוח ואוויר. שעות נוספות הן שעות העבודה העודפות על התחום שנקבע ליום עבודה או לשבוע עבודה. יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות (סעיף 2(א)). בעבודת לילה, וביום שלפני המנוחה השבועית או לפני חג שהעובד אינו עובד בו, יום העבודה לא יעלה על שבע שעות (סעיף 2(ב)). עבודת לילה היא עבודה ששתי שעות ממנה לפחות הן בין 22:00 ל-06:00 (סעיף 1). שבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות (סעיף 3).
החוק מאפשר גם יום עבודה ושבוע עבודה ארוכים יותר, אבל רק לפי תקנות או הסכם קולקטיבי שאישר שר העבודה (סעיפים 4 ו-5). המכסה השבועית בפועל במקום העבודה עשויה להיות קצרה מזו שבחוק, בהתאם לצו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה משנת 2018, והמחשבון מחשב לפיה.
הגמול על שעות נוספות נקבע בסעיף 16(א):
"הועסק עובד שעות נוספות, ישלם לו המעסיק בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מ־1¼ מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מ־1½ מהשכר הרגיל."
סעיף 16(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א-1951
עבודה בשעות המנוחה השבועית מזכה בשכר לא פחות מ-150% משכרו הרגיל (סעיף 17(א)(1)), ולעובד במשכורת חודשית רשאי המעסיק לתת במקום הגמול מנוחה של שעה וחצי לפחות תמורת כל שעה (סעיף 17(ב)). המנוחה השבועית היא לפחות 36 שעות רצופות, וכוללת לגבי יהודי את יום השבת (סעיף 7).
השכר הרגיל והשכר הכולל
הגמול מחושב משכר רגיל, וסעיף 18 קובע:
"לענין הסעיפים 16 ו־17, ”שכר רגיל“ כולל כל התוספות שמעסיק משלם לעובדו."
סעיף 18 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א-1951
שכר כולל, כלומר שכר שנקבע בו שהוא מכסה גם שעות נוספות, מוסדר בסעיף 5 לחוק הגנת השכר, התשי״ח-1958: כשנקבע לעובד שהחוק חל עליו שכר עבודה הכולל תשלום בעד שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית, רואים את השכר שנקבע כשכר רגיל בלבד, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לעניין זה על ידי שר העבודה. המחשבון אינו מחשב תשלום גלובלי, ולכן כשבתלוש מופיע רכיב כזה כדאי לבדוק את החישוב לפי המסמכים.
רישום שעות ותלוש
מעסיק חייב לנהל פנקס של שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית (סעיף 25(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה), והרישום נעשה באופן שוטף ומכיל את שעות העבודה בפועל (סעיף 25(א1)(1)). לפי חוק הגנת השכר, תלוש השכר כולל את מספר שעות העבודה בפועל ואת הסכום, סוג התשלום ומספר היחידות בעד גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית (סעיף 24 והתוספת, פרטים 4 ו-5). דוח נוכחות ותלוש הם לכן החומר העיקרי להשוואה לחישוב של המחשבון.
מי שהחוק אינו חל עליו, והתיישנות
סעיף 30(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שהחוק אינו חל, בין היתר, על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, ועל עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. כשיש חילוקי דעות אם עובד שייך לאחד הסוגים האלה, אפשר לבקש את הכרעת בית הדין לעבודה (סעיף 30(ב)).
לפי סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות, התשי״ח-1958, תביעה שאינה במקרקעין מתיישנת בשבע שנים, מיום שבו נולדה עילת התובענה (סעיף 6). ההתיישנות אינה מבטלת את הזכות גופה (סעיף 2), ולכן המחשבון מחשב רק את התקופה של שבע השנים האחרונות.
שיעורי הגמול בחוק הם מינימום (״לא פחות מ״), והחוק אינו בא למעט מכל זכות הנתונה לעובד על פי חוק, הסכם קולקטיבי, חוזה עבודה או נוהג (סעיף 35). מחשבונים נוספים, ובהם פיצויי פיטורים ודמי הבראה, מרוכזים במחשבוני דיני עבודה. למידע על זכויות עובדים ראו דיני עבודה, ולבדיקת המקרה שלכם צרו קשר.
נבדק מול נוסח החוק ב-29.10.2026
שאלות נפוצות
מהי שעה נוספת לפי החוק?
שעה נוספת היא שעת עבודה העודפת על התחום שנקבע ליום עבודה (שמונה שעות, ושבע בעבודת לילה וביום שלפני המנוחה השבועית) או לשבוע עבודה (45 שעות בחוק) (סעיפים 1, 2 ו-3 לחוק שעות עבודה ומנוחה).
כמה משלמים על שעה נוספת ועל עבודה בשבת?
על שתי השעות הנוספות הראשונות ביום משלמים לא פחות מ-125% מהשכר הרגיל, ועל כל שעה אחריהן לא פחות מ-150% (סעיף 16(א)). על עבודה בשעות המנוחה השבועית משלמים לא פחות מ-150% (סעיף 17(א)(1)). השכר הרגיל כולל את כל התוספות שהמעסיק משלם (סעיף 18).
האם שכר גלובלי כולל שעות נוספות?
לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר, שכר שנקבע ככולל תשלום בעד שעות נוספות נחשב לשכר רגיל בלבד, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לעניין זה על ידי שר העבודה. אם בתלוש מופיע רכיב גלובלי, כדאי לבדוק אותו לפי המסמכים.
האם החוק חל על כל עובד ועובדת?
לא. סעיף 30(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה מונה סוגי עובדים שהחוק אינו חל עליהם, ובהם עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי. בחילוקי דעות אפשר לבקש הכרעה של בית הדין לעבודה (סעיף 30(ב)).
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. המחשבון נותן הערכה כללית בלבד, וכל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ומסמכיו.