קיבלת זימון לשימוע לפני פיטורים? השימוע הוא השלב האחרון שבו עוד אפשר להשפיע על ההחלטה. אחריו, גם כשהפיטורים פגומים, הסעד הרגיל הוא פיצוי כספי ולא חזרה לעבודה. נבדוק את מכתב הזימון, נכין אותך ונלווה אותך לפגישה.
מה אנחנו עושים לפני שאתה נכנס לחדר
בודקים את מכתב הזימון
האם פורטו טענות קונקרטיות, האם נמסרו המסמכים שעליהם מסתמך המעסיק, והאם ניתן לך זמן סביר להיערך.
מכינים תגובה בכתב
הגרסה שלך נכנסת לתיק מנוסחת ומדויקת, במקום להיאמר באלתור בתוך הפגישה.
מלווים אותך לשימוע
ואם ההחלטה כבר התקבלה בפועל, מנהלים משא ומתן על תנאי סיום ההעסקה.
מצבים שבהם הדין מקנה לך הגנה מיוחדת
במצבים אלה פיטורים אסורים או טעונים היתר מראש, ולעיתים העובד כלל אינו יודע שההגנה חלה עליו:
- היריון וחופשת לידה, וכן התקופה שאחרי החזרה מחופשת הלידה
- טיפולי פוריות
- שירות מילואים, בזמן השירות ובתקופה המוגנת שאחריו
- חשיפת שחיתות או הגשת תלונה נגד המעסיק
- אפליה אסורה: גיל, מין, הורות, דת, לאום, מוגבלות ועוד
לוחות זמנים. מרגע קבלת הזימון ועד השימוע יש בדרך כלל ימים ספורים. זה הזמן לאסוף מסמכים, לבקש מהמעסיק את מה שחסר, ולהיערך. ככל שתפנה מוקדם יותר, כך יש יותר מה לעשות. מנהלים ובכירים: לאופציות, מענקים, סעיפי אי-תחרות והסכם סיום יש עמוד ייעודי.
מעדיפים שנחזור אליכם?
הפנייה חסויה. אפשר גם בוואטסאפ או בטלפון 03-6562040. את מכתב הזימון אפשר לצלם ולשלוח בוואטסאפ.
רוצה קודם בירור כללי, בלי התחייבות?
המשרד מנהל בפייסבוק את הקבוצה „תשאל עו״ד דיני עבודה”, למעלה מ-30,000 חברים. כל אדם רשאי לשאול, ורק עורכי דין רשאים להשיב. אפשר לשאול שם שאלה כללית ולקבל כיוון ראשוני. המענה בקבוצה אינו תחליף לייעוץ פרטני, ובעניין שימוע שכבר נקבע לו מועד עדיף לפנות ישירות.
שאלות שעולות לפני שימוע
מותר להגיע לשימוע עם עורך דין?
כן. לפי הפסיקה, על המעסיק לאפשר לעובד להיות מיוצג או מלווה בשימוע ולתת לו זמן סביר להיערך. סירוב לאפשר ליווי עלול להיזקף לחובת המעסיק כפגם בהליך.
מה לקחת לשימוע?
את מכתב הזימון, חוזה העבודה, תלושי שכר אחרונים, הערכות עובד או תכתובות שמשקפות את תפקודך, וכל מסמך שהמעסיק מסתמך עליו. את התגובה שלך כדאי להגיש גם בכתב.
השימוע כבר מחר. עדיין אפשר להיערך?
כן. גם ביום אחד ניתן לבחון את מכתב הזימון, לגבש את עיקרי התגובה ולהחליט אם לבקש דחייה קצרה. ככל שהפנייה מוקדמת יותר, ההכנה מלאה יותר, אבל אין שלב שבו כבר "מאוחר מדי" לפני השימוע עצמו.
מה לשלוח לפני השיחה הראשונה?
את מכתב הזימון, הסכם ההעסקה ותלוש שכר אחרון. אם יש תכתובות עם המעסיק על הנושא שבזימון, גם אותן. אין צורך להכין מסמך מסודר; זה תפקידנו.
האם אתם מגיעים לשימוע עצמו?
לפי הצורך. לעיתים נכון שעורך הדין ישתתף בשימוע, ולעיתים עדיף שהעובד יגיע לבדו עם תגובה כתובה שהוכנה מראש. ההחלטה מתקבלת יחד, לפי הנסיבות ולפי מה שמשרת את העובד.
מה קורה אחרי השימוע?
המעסיק מודיע על החלטתו. אם הוחלט על פיטורים, נבדקים מכתב הפיטורים, גמר החשבון והסכם הסיום, אם הוצע. אם ההליך היה פגום, נשקלים הצעדים הבאים. הליווי אינו מסתיים בישיבת השימוע.
האם אפשר לקבל ליווי מרחוק?
כן. הפגישות והכנת התגובה יכולות להתקיים בטלפון או בשיחת וידאו, והמסמכים נשלחים בדוא"ל או בוואטסאפ. פגישה במשרד ברמת גן אפשרית לפי הצורך.
לקריאה נוספת: המדריך המלא לשימוע לפני פיטורים · שימוע למנהלים ובכירים · דיני עבודה
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ומסמכיו.