מחשבון פיצויי פיטורים

כמה פיצויי פיטורים מגיעים? לפי חוק פיצויי פיטורים, מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק ופוטר זכאי לפיצויים. לעובד במשכורת שיעורם שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, וחלק משנה מזכה בפיצויים יחסיים. גם מי שהתפטר בנסיבות שהחוק רואה בהן פיטורים זכאי להם. המחשבון מעריך את הסכום לפי תאריכי העבודה והשכר שתזינו.

מחשבון פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת

חישוב משוער לפי הוראות החוק: האם עבדתם מספיק זמן לפיצויי פיטורים, כמה הם בקירוב (לעובד בשכר שעתי, יומי או שבועי זו הערכה לפי השכר החודשי הממוצע), וכמה זמן הודעה מוקדמת לפיטורים. הנתונים נשארים בדפדפן ואינם נשלחים למשרד אלא אם תבחרו לשלוח אותם לבדיקת עורך דין.

תחילת העבודה

היום האחרון בעבודהאם אתם עדיין עובדים, סמנו "עדיין עובדים אצל המעסיק". בתקופת הודעה מוקדמת הוותק נמשך עד היום האחרון בפועל, ולכן החישוב לפי היום עשוי להיות נמוך מהסכום הסופי.

עדיין עובדים אצל המעסיק (החישוב עד היום)

אופן תשלום השכר

משכורת חודשית שכר שעתי, יומי או שבועי

השכר החודשי האחרון (₪, אפשר להשאיר ריק)הסכום משמש להערכה בלבד. השכר שמחשבים לפיו פיצויים נקבע לפי הדין והמסמכים.

מה כבר שולם (לא חובה)

סכום ששולם בפועל בגין רכיב זה (₪)אפשר להשאיר ריק או 0. היתרה מוצגת רק כשיש בתוצאה סכום כולל.

המחשבון נותן הערכה כללית לפי הוראות החוק ואינו ייעוץ משפטי. החישוב לפי חודשי עבודה שלמים, ובתוספת הימים שאחריהם כחלק יחסי משנה, ואינו מביא בחשבון את כל הנסיבות שמשפיעות על הזכויות בפועל.

שיתוף המחשבון:

וואטסאפפייסבוקלינקדאיןדוא״להעתקת קישור

להטמעת המחשבון באתר שלכם

החישוב הודפס מאתר משרד שחר ארביב ושות׳, עורכי דין – sav-law.co.il/labor-law-calculator/ – ביום 30.10.2026

התוצאה היא הערכה בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי.

איך מחשבים

הזכות לפיצויי פיטורים קמה למי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר (סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963). שיעורם לעובד במשכורת הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, וחלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה בפיצויים יחסיים (סעיף 12(א)). לעובד שאינו עובד במשכורת (עובד בשכר) נקבע בתקנות, לתקופת עבודה מ-1 באוגוסט 1983 ואילך, אותו שיעור של שכר חודש אחד לכל שנת עבודה (תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ״ג-1983, תקנה 1).

רציפות. הפסקה בעבודה אינה בהכרח פוגעת בשנת העבודה. סעיף 2 מונה הפסקות שרואים בהן רציפות, ובהן חופשה שנתית, תאונה או מחלה, שביתה או השבתה, חופשה שלא בשכר שניתנה על פי חוק או בהסכמת המעסיק, והפסקה תוך ניתוק יחסי עבודה שאינה עולה על שישה חודשים. מנגד, לפי תקנה 10 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ״ד-1964, חלק מהתקופות אינו בא במניין לקביעת סכום הפיצויים, למשל חופשה שלא בשכר העודפת על 14 יום לשנת עבודה (תקנה 10(3)).

השכר שמחשבים לפיו. התקנות קובעות כי בענף שאין בו הסכם קיבוצי השכר ששמש בסיס לחישוב הוא השכר האחרון, כלומר שכר העובד או העובדת ערב הפיטורים, בעד התקופה שלאחר 1 בינואר 1964 (תקנה 4). כשחל הסכם קיבוצי, החישוב נעשה לפי הוראותיו, ובלבד שבעד התקופה האמורה הוא לפי השכר האחרון (תקנה 2). הרכיבים שנכללים הם שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה, ואם השכר אינו משולם לפי רכיבים אלה יובא בחשבון השכר הרגיל ללא תוספות (תקנה 1). השכר שמובא בחשבון אינו נמוך משכר המינימום לפי היקף המשרה (סעיף 13ב לחוק).

מתי הזכאות קמה גם בהתפטרות

הזכאות אינה מוגבלת לפיטורים בפועל. סעיף 11(א) קובע:

"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים."

סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג-1963

החוק מכיר גם בנסיבות נוספות: מצב בריאות לקוי של העובד או של בן משפחה (סעיף 6), התפטרות של הורה בתנאים שבסעיף 7, והעתקת מקום מגורים בתנאים שבסעיף 8 ובתקנות. נפטר עובד, המעסיק משלם לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו (סעיף 5(א)). לפירוט על ההבדל בין התפטרות בדין מפוטר לבין פיטורים ראו התפטרות בדין מפוטר מול פיטורים.

פנסיה, הסכמים וויתור

הפרשות לפנסיה אינן מחליפות פיצויים כברירת מחדל. סעיף 14 קובע:

"תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר."

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג-1963

בפועל, צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק קובע כי הפרשות המעסיק לפיצויים לפי הצו באות במקום פיצויי הפיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה בלבד. לכן הסכום שמציג המחשבון אינו בהכרח הסכום שעל המעסיק לשלם. על הסיכון למעסיק באי-הפרשות ראו הסיכון הכפול של המעביד באי הפרשות פנסיוניות.

החוק גם מסדיר מקרים שבהם הפיצויים נשללים או מצטמצמים: הסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד עשוי לקבוע פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים (סעיף 16), ובענף שאין בו הסכם קיבוצי רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע זאת לפי נסיבות הפיטורים (סעיף 17). מנגד, החוק אינו בא למעט מכל זכות הנתונה לעובד לפי דין, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה (סעיף 31(א)). פשרה והודאת סילוק בעניין פיצויי פיטורים אינן תקפות אלא אם נערכו בכתב ונאמר בהן במפורש שהן לגבי פיצויי הפיטורים (סעיף 29).

מה כדאי להכין לפני בדיקה

לבדיקה מדויקת נדרשים חוזה העבודה, תלושי השכר, דוחות ההפרשות לקופות והמכתב או ההודעה על סיום העבודה, כי הם קובעים את תחילת העבודה, השכר הקובע ונסיבות הסיום. מחשבונים נוספים, כמו הודעה מוקדמת וחופשה, מרוכזים במחשבוני דיני עבודה, וחישוב שעות נוספות אפשר לעשות במחשבון שעות נוספות. למידע על פיטורים ופיצויים ראו דיני עבודה ופיטורים שלא כדין ופיצויי פיטורים, ולשיחה על המקרה שלכם צרו קשר.

נבדק מול נוסח החוק ב-29.10.2026

עוד בנושא: מכתב פיטורים: מה הדין דורש.

שאלות נפוצות

האמור בעמוד זה הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. המחשבון נותן הערכה כללית בלבד, וכל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ומסמכיו.