משרד שחר ארביב ושות׳ מייצג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה ובהליכים שלפניו: שימועים, פיטורים שלא כדין, זכויות שלא שולמו, הסכמי עבודה וסכסוכים בסיום העסקה. המשרד משמש יועץ משפטי קבוע למספר מעסיקים במשק, וההיכרות עם שני הצדדים של השולחן היא יתרון בכל תיק. עו״ד שחר ארביב משמש כבורר מטעם לשכת עורכי הדין בדיני עבודה, ומנהל את קבוצת הפייסבוק "תשאל עו״ד דיני עבודה", המונה למעלה מ-30,000 חברים.
המשרד יושב ברמת גן ומייצג לקוחות מכל הארץ, בכל הערכאות. פגישת ייעוץ ראשונה אפשרית גם בשיחת וידאו.
המשרד נכלל בדירוג משרדי עורכי הדין לדיני עבודה LB10 2026 של LawBuzz (לדף הדירוג).
בדיקה מהירה: עד 3 שאלות
פוטרתי או עומדים לפטר אותי
שלוש שאלות קצרות לכל היותר, ובסופן עמוד או מחשבון שמתאימים למצב שלכם.
מה המצב?
בחרו את המצב שמתאים לכם ופתחו את העמוד המתאים:
החישוב וההזנות נשארים בדפדפן שלכם, ויישלחו למשרד רק אם תאשרו למטה ותלחצו על שליחה.
התשובות נשארות בדפדפן ואינן נשלחות או נשמרות, אלא אם תבחרו לשלוח אותן לבדיקת עורך דין. התוצאה היא מידע כללי לפי הוראות החוק ואינה ייעוץ משפטי על המקרה שלכם.
מתי עובד צריך עורך דין לדיני עבודה
ברגע שמקבלים הזמנה לשימוע, כשמגלים שהתלוש לא משקף את מה שסוכם, כשמעסיק מציע "לחתום על משהו" בסיום העסקה, או כשמתלבטים אם להתפטר בגלל הרעה בתנאים. ברוב המקרים ייעוץ קצר בזמן הנכון חוסך הליך משפטי, ובמקרים שבהם ההליך נדרש, הוא מתחיל מעמדה טובה יותר.
באילו מחלוקות בין עובד למעסיק מטפל המשרד
שימוע לפני פיטורים ופיטורים שלא כדין
ליווי עובדים לשימוע, הכנת התגובה בכתב, ותביעות בגין פיטורים בלי שימוע או עם שימוע למראית עין. פיטורים של עובדת בהיריון, אחרי לידה או בטיפולי פוריות בלי היתר, פיטורים של חיילי מילואים בזמן השירות או בסמוך לו, ופיטורים בשל תלונה או חשיפת שחיתות. המשרד ייצג חיילי מילואים בוועדות התעסוקה במסגרת הסיוע של משרד הביטחון.
פוטרתם, או הוצע לכם להתפטר? עורך דין לפיטורים שלא כדין ופיצויי פיטורים: מה בודקים בכל מקרה, אילו זכויות מגיעות בסיום ההעסקה ומה להכין לפגישה.
ייצוג בשימוע
השימוע הוא הרגע שבו מוכרע רוב התיק. אנחנו מכינים את העובד לפגישה, דורשים מהמעסיק את פירוט הטענות והמסמכים מראש, מלווים אותו לשימוע עצמו, ומגישים תגובה בכתב שנכנסת לתיק. כשהשימוע כבר נערך בלי ליווי, אנחנו בוחנים אם היה פגום, למשל הודעה קצרה מדי, טענות כלליות, או החלטה שהתקבלה לפני הפגישה, ופועלים לביטול ההחלטה או לפיצוי. קיבלתם זימון? ייצוג וליווי מיידי בשימוע. להרחבה: עו״ד לייצוג בשימוע לפני פיטורים. למנהלים ובכירים: ייצוג מנהלים ועובדים בכירים בשימוע.
ייצוג מול הממונה על עבודת נשים
פיטורים או פגיעה בהיקף משרה של עובדת בהיריון, בטיפולי פוריות או אחרי חזרה מחופשת לידה טעונים היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה; בחופשת הלידה עצמה אסור לפטר. אנחנו מייצגים עובדות בהליך מול הממונה, מגישים התנגדות לבקשת ההיתר, ומייצגים בערעור על החלטת הממונה בבית הדין לעבודה. מנגד, אנחנו מלווים מעסיקים שנדרשים להגיש בקשה להיתר כדין, כשיש סיבה עניינית לסיום ההעסקה.
פיטורי נשים בהיריון ואחרי לידה
עובדת בהיריון שהועסקה שישה חודשים לפחות מוגנת מפיטורים ומפגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים. ההגנה נמשכת גם בחופשת הלידה, שבה הפיטורים אסורים, ובתקופה המוגנת שלאחריה, שבה היתר לפיטורים ניתן רק בתנאים מצומצמים, בהתאם להוראות הדין. מעסיקים רבים "מייתרים" את התפקיד, מקטינים משרה או לוחצים להתפטרות. אנחנו עוצרים את ההליך בזמן אמת, מייצגים מול הממונה, ותובעים בבית הדין פיצוי על פיטורים בניגוד לחוק, כולל פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון ההזדמנויות.
פיטורים בזמן טיפולי פוריות
ההגנה חלה גם על עובדת ועובד העוברים טיפולי פוריות והפריה חוץ-גופית, בימי ההיעדרות לטיפולים ובמשך 150 ימים לאחר תום ההיעדרות (לקראת שתי לידות לכל היותר), בכפוף להודעה למעסיק ולאישור רפואי. פיטורים בתקופה זו טעונים היתר מהממונה, והיתר לא יינתן אם הפיטורים, לדעת הממונה, קשורים להיעדרות או לטיפולים. אנחנו מלווים את העובד או העובדת מרגע ההודעה למעסיק, כדי שההגנה תיכנס לתוקף כדין. להרחבה: פיטורים בתקופת טיפולי פוריות – המדריך לעובד ולמעסיק.
פיטורי חיילי מילואים וייצוג בוועדת התעסוקה של משרד הביטחון
חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) אוסר לפטר עובד בשל שירות מילואים, ופיטורים כאלה בטלים (סעיף 41א(א1)). בתקופת השירות אסור לפטר אלא בהיתר מוועדת התעסוקה, ואם השירות עלה על יומיים רצופים, נדרש היתר גם בשלושים הימים שאחריו, גם לפגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה (סעיף 41א(ב)); פיטורים או פגיעה כאלה בלי היתר הם עבירה (סעיף 41א1). בנוסף חלים צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם והוראות שעה בחוק, ויש לבדוק בכל מקרה את תנאיהם ואת תוקפם. אנחנו מייצגים חיילי מילואים בוועדת התעסוקה, שמוסמכת להורות על החזרה לעבודה (בהסכמת העובד או העובדת), על פיצויים בסכום השווה לחמש פעמים השכר החודשי או לחמש פעמים השכר הממוצע, לפי הגבוה (אלא אם קבעה מטעמים מיוחדים סכום אחר), או על שניהם יחד, ואז הפיצויים נקבעים לפי הנזק בפועל (סעיף 21(ג)), וגם בהתנגדות לבקשת היתר שמגיש מעסיק. מאז פרוץ המלחמה טיפל המשרד בעשרות פניות של משרתי מילואים שפוטרו, הורעו תנאיהם או לא הוחזרו לתפקידם, כולל במסגרת הסיוע המשפטי של משרד הביטחון. לצד הוועדה עומדת גם תביעה בבית הדין לעבודה לפי חוק שוויון ההזדמנויות.
אפליה, הטרדה מינית והתנכלות
תביעות לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה בגין אפליה בקבלה לעבודה, בקידום או בפיטורים על רקע מין, גיל, הורות, דת, מוצא, מילואים או נטייה מינית. תביעות לפי החוק למניעת הטרדה מינית נגד המטריד ונגד מעסיק שלא מילא את חובותיו, וייצוג עובדים שנפגעו בשל תלונה שהגישו. גם ייצוג מעסיקים בבירור תלונות ובבניית תקנון ונהלים. ראו גם פיצוי והתיישנות בהטרדה מינית בעבודה.
להרחבה: המדריך להטרדה מינית במקום העבודה · ייעוץ חסוי לעובדים ולמעסיקים · ליווי וייצוג למי שהוגשה נגדו תלונה · ייצוג בוועדות ובבתי דין למשמעת
בדיקה מהירה: שאלה או שתיים
הטרדה מינית בעבודה: מה המצב
שאלה או שתיים, בלי שמות ובלי פרטים אישיים, ובסופן העמוד שמתאים.
מה המצב שלכם?
בחרו את המצב שמתאים לכם ופתחו את העמוד המתאים:
החישוב וההזנות נשארים בדפדפן שלכם, ויישלחו למשרד רק אם תאשרו למטה ותלחצו על שליחה.
התשובות נשארות בדפדפן ואינן נשלחות או נשמרות, אלא אם תבחרו לשלוח אותן לבדיקת עורך דין. התוצאה היא מידע כללי לפי הוראות החוק ואינה ייעוץ משפטי על המקרה שלכם.
זכויות שלא שולמו
פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, שעות נוספות, דמי הבראה, ימי חופשה וחג, הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות, שכר מולן, החזר הוצאות נסיעה, ותלושי שכר חסרים או פיקטיביים. אנחנו מחשבים את הסכום המדויק על בסיס התלושים ורישומי הנוכחות, שולחים מכתב דרישה, ומגישים תביעה לבית הדין האזורי לעבודה כשאין הסדר. לחישוב משוער של הזכויות האלה: מחשבונים בדיני עבודה.
התפטרות בדין מפוטר והרעת תנאים
הפחתת שכר, צמצום משרה, שינוי תפקיד או העברה למקום עבודה מרוחק. אנחנו מלווים את העובד בשלב ההתראה למעסיק, שהיא תנאי לזכאות לפיצויים, ומייצגים בתביעה כשהמעסיק לא מתקן.
יחסי עובד-מעסיק: קבלנים, פרילנסרים ועובדי קבלן
מי שהועסק כ"פרילנסר" או דרך חשבונית, אבל בפועל עבד כעובד לכל דבר, זכאי לתבוע הכרה ביחסי עובד-מעסיק ואת כל הזכויות הנלוות: פיצויים, פנסיה, חופשה, הבראה ושעות נוספות. אנחנו מייצגים בתביעות כאלה, וגם עובדי קבלן ועובדי כוח אדם מול חברות הקבלן ומול המזמין.
הלנת שכר ומעסיק שנסגר
שכר שלא שולם במועד מזכה בפיצויי הלנה, ופיצויי פיטורים שלא שולמו במועד מזכים בפיצויי הלנת פיצויים. כשמעסיק נכנס לחדלות פירעון או נעלם, אנחנו מטפלים בתביעת חוב לנאמן ובתביעת גמלה מהמוסד לביטוח לאומי, שמשלם לעובדים שכר ופיצויים עד לתקרה הקבועה בחוק.
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
זכויות רבות אינן כתובות בחוק אלא בצווי הרחבה ענפיים: שכר מינימום ענפי, תוספות ותק, קרן השתלמות, דמי הבראה מוגדלים. אנחנו בודקים איזה צו חל על העובד ואם המעסיק מיישם אותו, ומייצגים בתביעות אישיות וייצוגיות ליישום צווי הרחבה, ובענייני דמי טיפול ארגוניים.
ייצוג מעסיקים
עריכת הסכמי עבודה לפי סוגי העובדים, ניהול הליכי שימוע ופיטורים כדין, הגנה בתביעות עובדים בבית הדין, טיפול בעיצומים כספיים של משרד העבודה, סעיפי אי-תחרות וסודיות, סיווג נכון של קבלנים ופרילנסרים למניעת תביעות "יחסי עובד-מעסיק", ודמי טיפול ארגוניים. לפרטים – עורך דין דיני עבודה למעסיקים.
תובענות ייצוגיות בדיני עבודה
כשהפגיעה חוזרת על עצמה אצל קבוצה שלמה של עובדים, למשל עיגול שעות עבודה, אי-החלת צו הרחבה ענפי או ניכויים אסורים, המסלול הוא תובענה ייצוגית. המשרד הגיש וניהל תובענות ייצוגיות בדיני עבודה, ובהן ערעור שהתקבל בבית הדין הארצי בעניין תחולת צו ההרחבה בענף השוקולד והממתקים.
מחשבוני דיני עבודה
לפני בדיקת המסמכים אפשר לקבל הערכה ראשונית של זכויות בעבודה במחשבונים בדיני עבודה. אפשר לעבור ישירות לכל מחשבון:
- מחשבון פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת – הערכה לפי ותק ושכר
- מחשבון הודעה מוקדמת לפיטורים – משך ההודעה ותשלום במקומה
- מחשבון חופשה שנתית – ימי חופשה ושוויים
- מחשבון דמי הבראה – לפי שנות העבודה
- מחשבון ימי חג בתשלום – ימי חג וימי בחירות
- מחשבון הפרשות לפנסיה – הפרשות חודשיות
- מחשבון שעות נוספות – מדוח נוכחות או בחישוב מהיר
- מחשבון הוצאות נסיעה – החזר חודשי
- מחשבון הלנת שכר והלנת פיצויי פיטורים – פיצוי הלנה משוער
- מחשבון ריבית והצמדה לפי חוק – ריבית והפרשי הצמדה
איך מתנהל ההליך אצלנו
- בדיקת המסמכים. הסכם העבודה, התלושים, רישומי הנוכחות וההתכתבויות עם המעסיק. מהם נגזר חישוב מדויק של הזכויות ושל סיכויי התביעה.
- מכתב דרישה או ליווי לשימוע. רוב התיקים נסגרים בשלב הזה, בהסדר שמחושב נכון, ובלי שנה בבית הדין.
- תביעה בבית הדין לעבודה. כשאין הסדר, אנחנו מגישים תביעה, מנהלים את ההליך ומייצגים בדיונים ובגישור שבית הדין מציע.
מענה ראשוני בחינם: קבוצת "תשאל עו״ד דיני עבודה"
המשרד מפעיל בפייסבוק את קבוצת "תשאל עו״ד דיני עבודה", שבה כל אדם רשאי להעלות שאלה ורק עורכי דין רשאים להשיב. הקבוצה פועלת משנת 2017, מונה למעלה מ-30,000 חברים, וההצטרפות והמענה בה אינם כרוכים בתשלום. היא מתאימה לבירור ראשוני של שאלות כמו זכאות לפיצויי פיטורים, שימוע, הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה, שכר מולן או שעות נוספות. המענה ניתן בלי לעיין בהסכם ובתלושים ואינו תחליף לייעוץ משפטי, ולכן כשעל הפרק סכומים משמעותיים או מועדי התיישנות, כדאי לפנות לייעוץ פרטני במשרד.
שאלה בדיני עבודה? העלו אותה בקבוצה ותקבלו מענה ראשוני מעורכי דין, בחינם. רק עורכי דין רשאים להשיב.
להצטרפות לקבוצה ←
לקריאה נוספת: שימוע לפני פיטורים: זכויות העובד וההליך, שימוע לעובד בכיר: זכויות, משא ומתן והסכם פרישה, טלפון נייד בגילוי מסמכים בתביעת הטרדה מינית, דיני עבודה בשעת חירום ומלחמה: שאלות ותשובות, הסיכון הכפול של המעסיק באי הפרשות פנסיוניות, מילון מונחים משפטי, פיטורים בהיריון ואחרי לידה: המדריך לעובדת ולמעסיק, פיטורים בזמן מילואים: המדריך לעובדים ולמעסיקים.
עובד חדש? שימוע בתקופת ניסיון: הודעה מוקדמת, פיצויים והגנות בשנה הראשונה.
מתי התפטרות נחשבת כפיטורים: התפטרות בדין מפוטר מול פיטורים.
שימוע ובירור בעקבות תלונה: שימוע בעקבות תלונה על הטרדה מינית.
מחשבונים לפי החוק: פיצויי פיטורים · שעות נוספות · דמי הבראה · כל מחשבוני דיני העבודה.
פיטורים בזמן מחלה: פיטורים בזמן מחלה.
הטרדה מינית בעבודה: התנכלות בעקבות תלונה על הטרדה מינית · חובות המעסיק למניעת הטרדה מינית.
עוד בנושא: מכתב פיטורים: מה הדין דורש.
שאלות נפוצות בדיני עבודה
מתי עובד זכאי לפיצויי פיטורים?
עובד שהועסק אצל אותו מעסיק שנה אחת לפחות ברציפות ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה. גם התפטרות מזכה בפיצויים בנסיבות שהחוק מכיר בהן, ובהן הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי, ולידה או טיפול בילד.
חובה לערוך שימוע לפני פיטורים?
כן. חובת השימוע חלה על מעסיקים במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי כאחד. על העובד לקבל הודעה מוקדמת סבירה על השימוע ואת פירוט הטענות נגדו, ולקבל הזדמנות אמיתית להשמיע את עמדתו לפני שמתקבלת ההחלטה. שימוע שנערך למראית עין, כאשר ההחלטה כבר התקבלה, עלול להקים עילה לפיצוי. להרחבה: עו״ד לייצוג בשימוע לפני פיטורים
אפשר לפטר עובדת בהיריון?
עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות אינה ניתנת לפיטורים בתקופת ההיריון אלא בהיתר (סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים). בחופשת הלידה עצמה אסור לפטר, וב-60 הימים שאחריה פיטורים אפשריים רק בהיתר ובתנאים מצומצמים (סעיף 9(ג)). על פיטורים בניגוד לסעיף 9 בית הדין לעבודה פוסק פיצויים שאינם פחות מ-150% מהשכר בתקופה המזכה, אלא אם קבע מטעמים מיוחדים סכום אחר, והוא רשאי לפסוק פיצויים גם בלי נזק של ממון (סעיף 13א).
מותר לפטר חייל מילואים?
אסור לפטר בשל שירות מילואים, ופיטורים כאלה בטלים (סעיף 41א(א1)). בתקופת השירות, ואם השירות עלה על יומיים רצופים גם בשלושים הימים שאחריו, אסור לפטר בלי היתר מוועדת התעסוקה (סעיף 41א(ב)). הוועדה מוסמכת להורות על החזרה לעבודה (בהסכמת העובד או העובדת), על פיצויים או על שניהם (סעיף 21(ג)). המשרד ייצג חיילי מילואים בוועדות התעסוקה במסגרת הסיוע של משרד הביטחון.
תוך כמה זמן צריך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה?
תקופת ההתיישנות הכללית לתביעה אזרחית היא שבע שנים, והיא חלה על רוב תביעות זכויות העבודה. לחלק מהעילות קבועים מועדים קצרים בהרבה, למשל פדיון חופשה שנתית. בעילות מסוימות, ובראשן פיטורים שלא כדין, שיהוי בהגשה עלול לפעול לרעת התובע גם בתוך תקופת ההתיישנות.
מהי הרעת תנאים ומתי היא מזכה בפיצויי פיטורים?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה היא שינוי חד-צדדי ומהותי לרעה: הפחתת שכר, צמצום היקף משרה, שינוי תפקיד או העברת מקום עבודה מרחיקה. עובד שהתפטר בשל הרעה כזו זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, ובלבד שהתריע בפני המעסיק ונתן לו הזדמנות סבירה לתקן את ההרעה.
כמה משלמים על שעות נוספות?
עבור שתי השעות הנוספות הראשונות ביום משולם 125% משכר השעה הרגיל, ועבור כל שעה נוספת מעבר להן 150%. עבודה בשעות המנוחה השבועית מזכה בתעריף גבוה יותר. מעסיק חייב לנהל רישום של שעות העבודה. מעסיק שלא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות העבודה נושא בנטל להוכיח שהעובד לא עמד לרשות העבודה בשעות הנוספות הנטענות, עד 15 שעות נוספות בשבוע או עד 60 שעות נוספות בחודש (סעיף 26ב לחוק הגנת השכר).
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לפני פיטורים?
אורך ההודעה המוקדמת נגזר מוותק העובד ומאופן תשלום שכרו. אצל עובד חודשי היא מתארכת בהדרגה בשנת העבודה הראשונה ומגיעה לחודש מלא מהשנה השנייה ואילך. מעסיק רשאי לוותר על עבודה בפועל בתקופה זו, אך אז עליו לשלם תמורת הודעה מוקדמת. אותה חובה חלה גם על עובד המתפטר.
עובד קיבל תלוש שכר חסר, מה עושים?
מעסיק חייב למסור תלוש שכר מפורט הכולל את כל רכיבי השכר, הניכויים והשעות. תלוש חסר או שאינו משקף את המציאות מהווה הפרה שבגינה בית הדין רשאי לפסוק לעובד פיצוי גם ללא הוכחת נזק ("פיצויים לדוגמה"). מומלץ לשמור תלושים ורישומי נוכחות, שהם הראיה המרכזית בכל תביעת זכויות.
מה זה סעיף 14 ואיך הוא משפיע על פיצויי הפיטורים?
הסדר לפי סעיף 14 קובע שההפרשות השוטפות של המעסיק לקופת הפיצויים באות במקום פיצויי פיטורים. במקרה כזה העובד זכאי לכספים שנצברו בקופה גם אם התפטר, אך אינו זכאי להשלמה מהמעסיק. תחולת ההסדר טעונה אישור והסכמה בכתב, והיקפה, מלא או חלקי, משנה מהותית את החישוב.
מעסיק לא הפריש לפנסיה, מה הזכויות של העובד?
צו ההרחבה לפנסיה חובה מחייב כל מעסיק להפריש עבור העובד לקרן פנסיה החל מהמועד הקבוע בו. אי-הפרשה או הפרשה בחסר מקימה לעובד עילת תביעה להשלמת הכספים, ובנסיבות מסוימות גם לפיצוי בגין הנזק הפנסיוני שנגרם. התביעה מוגשת לבית הדין לעבודה.
מה נחשב הטרדה או התנכלות במקום העבודה?
החוק אוסר על הטרדה מינית במקום העבודה ומחייב מעסיק לנקוט אמצעים למניעתה, לרבות פרסום תקנון ומינוי אחראית. החוק אוסר גם על התנכלות, כלומר פגיעה בעובד בתגובה לתלונה שהגיש. מעסיק שלא מילא את חובותיו עלול לשאת באחריות, ובית הדין מוסמך לפסוק פיצוי גם ללא הוכחת נזק.
סעיף אי-תחרות בחוזה העבודה, הוא באמת מחייב?
לא באופן אוטומטי. בתי הדין לעבודה מגבילים מאוד את אכיפתם של סעיפי אי-תחרות, מתוך הגנה על חופש העיסוק. הסעיף ייאכף רק כשמתקיים אינטרס לגיטימי של המעסיק, למשל סוד מסחרי אמיתי, הכשרה מיוחדת או תמורה מיוחדת שניתנה בעדו, ובהיקף, במשך ובמרחב סבירים.
האם המשרד מייצג לקוחות מכל הארץ?
כן. המשרד יושב ברמת גן ומייצג לקוחות מכל הארץ, בכל הערכאות. פגישת ייעוץ ראשונה אפשרית במשרד או בשיחת וידאו.
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ומסמכיו.