דיני עבודה

משרד שחר ארביב ושות׳ מייצג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה ובהליכים שלפניו: שימועים, פיטורים שלא כדין, זכויות שלא שולמו, הסכמי עבודה וסכסוכים בסיום העסקה. המשרד משמש יועץ משפטי קבוע למספר מעסיקים במשק, וההיכרות עם שני הצדדים של השולחן היא יתרון בכל תיק. עו״ד שחר ארביב משמש כבורר מטעם לשכת עורכי הדין בדיני עבודה, ומנהל את קבוצת הפייסבוק "תשאל עו״ד דיני עבודה", המונה למעלה מ-30,000 חברים.

מתי עובד צריך עורך דין לדיני עבודה

ברגע שמקבלים הזמנה לשימוע, כשמגלים שהתלוש לא משקף את מה שסוכם, כשמעסיק מציע "לחתום על משהו" בסיום העסקה, או כשמתלבטים אם להתפטר בגלל הרעה בתנאים. ברוב המקרים ייעוץ קצר בזמן הנכון חוסך הליך משפטי, ובמקרים שבהם ההליך נדרש, הוא מתחיל מעמדה טובה יותר.

באילו מחלוקות בין עובד למעסיק מטפל המשרד

שימוע לפני פיטורים ופיטורים שלא כדין

ליווי עובדים לשימוע, הכנת התגובה בכתב, ותביעות בגין פיטורים בלי שימוע או עם שימוע למראית עין. פיטורים של עובדת בהיריון, אחרי לידה או בטיפולי פוריות בלי היתר, פיטורים של חיילי מילואים בזמן השירות או בסמוך לו, ופיטורים בשל תלונה או חשיפת שחיתות. המשרד ייצג חיילי מילואים בוועדות התעסוקה במסגרת הסיוע של משרד הביטחון.

ייצוג בשימוע

השימוע הוא הרגע שבו מוכרע רוב התיק. אנחנו מכינים את העובד לפגישה, דורשים מהמעסיק את פירוט הטענות והמסמכים מראש, מלווים אותו לשימוע עצמו, ומגישים תגובה בכתב שנכנסת לתיק. כשהשימוע כבר נערך בלי ליווי, אנחנו בוחנים אם היה פגום, למשל הודעה קצרה מדי, טענות כלליות, או החלטה שהתקבלה לפני הפגישה, ופועלים לביטול ההחלטה או לפיצוי.

ייצוג מול הממונה על עבודת נשים

פיטורים או פגיעה בהיקף משרה של עובדת בהיריון, בחופשת לידה, בטיפולי פוריות או אחרי חזרה מחופשת לידה טעונים היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. אנחנו מייצגים עובדות בהליך מול הממונה, מגישים התנגדות לבקשת ההיתר, ומייצגים בערעור על החלטת הממונה בבית הדין לעבודה. מנגד, אנחנו מלווים מעסיקים שנדרשים להגיש בקשה להיתר כדין, כשיש סיבה עניינית לסיום ההעסקה.

פיטורי נשים בהיריון ואחרי לידה

עובדת שהועסקה שישה חודשים לפחות מוגנת מפיטורים ומפגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה בכל תקופת ההיריון, בחופשת הלידה ובתקופה המוגנת שלאחר תום חופשת הלידה, בהתאם להוראות הדין, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים. מעסיקים רבים "מייתרים" את התפקיד, מקטינים משרה או לוחצים להתפטרות. אנחנו עוצרים את ההליך בזמן אמת, מייצגים מול הממונה, ותובעים בבית הדין פיצוי על פיטורים בניגוד לחוק, כולל פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון ההזדמנויות.

פיטורים בזמן טיפולי פוריות

ההגנה חלה גם על עובדת ועובד העוברים טיפולי פוריות והפריה חוץ-גופית, בימי ההיעדרות לטיפולים ובתקופה שלאחריהם, שאורכה נקבע בדין בהתאם לתקופת ההיעדרות, בכפוף להודעה למעסיק ולאישור רפואי. פיטורים בתקופה זו טעונים היתר מהממונה, והנטל על המעסיק להוכיח שאין קשר בין הטיפולים לפיטורים. אנחנו מלווים את העובד או העובדת מרגע ההודעה למעסיק, כדי שההגנה תיכנס לתוקף כדין.

פיטורי חיילי מילואים וייצוג בוועדת התעסוקה של משרד הביטחון

חוק חיילים משוחררים אוסר לפטר עובד בשל שירות מילואים, ופיטורים בתקופה המוגנת, במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו לפי החוק, ובמשך 60 יום לאחריו מכוח צו ההרחבה שהרחיב את ההגנה, טעונים היתר מראש מוועדת התעסוקה שליד משרד הביטחון. מעסיק שפיטר בתקופה המוגנת בלי היתר: הפיטורים בטלים. אנחנו מייצגים חיילי מילואים בוועדת התעסוקה, בהליך מהיר יחסית שבו הוועדה מוסמכת להורות על השבה לעבודה, על תשלום שכר לתקופה שבה העובד לא הועסק ועל פיצויים, וגם בהתנגדות לבקשת היתר שמגיש מעסיק. מאז פרוץ המלחמה טיפל המשרד בעשרות פניות של משרתי מילואים שפוטרו, הורעו תנאיהם או לא הוחזרו לתפקידם, כולל במסגרת הסיוע המשפטי של משרד הביטחון. לצד הוועדה עומדת גם תביעה בבית הדין לעבודה לפי חוק שוויון ההזדמנויות.

אפליה, הטרדה מינית והתנכלות

תביעות לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה בגין אפליה בקבלה לעבודה, בקידום או בפיטורים על רקע מין, גיל, הורות, דת, מוצא, מילואים או נטייה מינית. תביעות לפי החוק למניעת הטרדה מינית נגד המטריד ונגד מעסיק שלא מילא את חובותיו, וייצוג עובדים שנפגעו בשל תלונה שהגישו. גם ייצוג מעסיקים בבירור תלונות ובבניית תקנון ונהלים.

זכויות שלא שולמו

פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, שעות נוספות, דמי הבראה, ימי חופשה וחג, הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות, שכר מולן, החזר הוצאות נסיעה, ותלושי שכר חסרים או פיקטיביים. אנחנו מחשבים את הסכום המדויק על בסיס התלושים ורישומי הנוכחות, שולחים מכתב דרישה, ומגישים תביעה לבית הדין האזורי לעבודה כשאין הסדר.

התפטרות בדין מפוטר והרעת תנאים

הפחתת שכר, צמצום משרה, שינוי תפקיד או העברה למקום עבודה מרוחק. אנחנו מלווים את העובד בשלב ההתראה למעסיק, שהיא תנאי לזכאות לפיצויים, ומייצגים בתביעה כשהמעסיק לא מתקן.

יחסי עובד-מעסיק: קבלנים, פרילנסרים ועובדי קבלן

מי שהועסק כ"פרילנסר" או דרך חשבונית, אבל בפועל עבד כעובד לכל דבר, זכאי לתבוע הכרה ביחסי עובד-מעסיק ואת כל הזכויות הנלוות: פיצויים, פנסיה, חופשה, הבראה ושעות נוספות. אנחנו מייצגים בתביעות כאלה, וגם עובדי קבלן ועובדי כוח אדם מול חברות הקבלן ומול המזמין.

הלנת שכר ומעסיק שנסגר

שכר שלא שולם במועד מזכה בפיצויי הלנה, ופיצויי פיטורים שלא שולמו במועד מזכים בפיצויי הלנת פיצויים. כשמעסיק נכנס לחדלות פירעון או נעלם, אנחנו מטפלים בתביעת חוב למנהל המיוחד ובתביעת גמלה מהמוסד לביטוח לאומי, שמשלם לעובדים שכר ופיצויים עד לתקרה הקבועה בחוק.

הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה

זכויות רבות אינן כתובות בחוק אלא בצווי הרחבה ענפיים: שכר מינימום ענפי, תוספות ותק, קרן השתלמות, דמי הבראה מוגדלים. אנחנו בודקים איזה צו חל על העובד ואם המעסיק מיישם אותו, ומייצגים בתביעות אישיות וייצוגיות ליישום צווי הרחבה, ובענייני דמי טיפול ארגוניים.

ייצוג מעסיקים

עריכת הסכמי עבודה לפי סוגי העובדים, ניהול הליכי שימוע ופיטורים כדין, הגנה בתביעות עובדים בבית הדין, טיפול בעיצומים כספיים של משרד העבודה, סעיפי אי-תחרות וסודיות, סיווג נכון של קבלנים ופרילנסרים למניעת תביעות "יחסי עובד-מעסיק", ודמי טיפול ארגוניים.

תובענות ייצוגיות בדיני עבודה

כשהפגיעה חוזרת על עצמה אצל קבוצה שלמה של עובדים, למשל עיגול שעות עבודה, אי-החלת צו הרחבה ענפי או ניכויים אסורים, המסלול הוא תובענה ייצוגית. המשרד הגיש והוביל תובענות ייצוגיות בדיני עבודה, ובהן ערעור שהתקבל בבית הדין הארצי בעניין תחולת צו ההרחבה בענף השוקולד והממתקים.

איך מתנהל ההליך אצלנו

1. בדיקת המסמכים. הסכם העבודה, התלושים, רישומי הנוכחות וההתכתבויות עם המעסיק. מהם נגזר חישוב מדויק של הזכויות ושל סיכויי התביעה.
2. מכתב דרישה או ליווי לשימוע. רוב התיקים נסגרים בשלב הזה, בהסדר שמחושב נכון, ובלי שנה בבית הדין.
3. תביעה בבית הדין לעבודה. כשאין הסדר, אנחנו מגישים תביעה, מנהלים את ההליך ומייצגים בדיונים ובגישור שבית הדין מציע.

מענה ראשוני בחינם: קבוצת "תשאל עו״ד דיני עבודה"

המשרד מפעיל בפייסבוק את קבוצת "תשאל עו״ד דיני עבודה", שבה כל אדם רשאי להעלות שאלה ורק עורכי דין רשאים להשיב. הקבוצה פועלת משנת 2017, מונה למעלה מ-30,000 חברים, וההצטרפות והמענה בה אינם כרוכים בתשלום. היא מתאימה לבירור ראשוני של שאלות כמו זכאות לפיצויי פיטורים, שימוע, הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה, שכר מולן או שעות נוספות. המענה ניתן בלי לעיין בהסכם ובתלושים ואינו תחליף לייעוץ משפטי, ולכן כשעל הפרק סכומים משמעותיים או מועדי התיישנות, כדאי לפנות לייעוץ פרטני במשרד.

שאלות נפוצות בדיני עבודה

מתי עובד זכאי לפיצויי פיטורים?

עובד שהועסק אצל אותו מעסיק שנה אחת לפחות ברציפות ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה. גם התפטרות מזכה בפיצויים בנסיבות שהחוק מכיר בהן, ובהן הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי, ולידה או טיפול בילד.

חובה לערוך שימוע לפני פיטורים?

כן. חובת השימוע חלה על מעסיקים במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי כאחד. על העובד לקבל הודעה מוקדמת סבירה על השימוע ואת פירוט הטענות נגדו, ולקבל הזדמנות אמיתית להשמיע את עמדתו לפני שמתקבלת ההחלטה. שימוע שנערך למראית עין, כאשר ההחלטה כבר התקבלה, עלול להקים עילה לפיצוי.

אפשר לפטר עובדת בהיריון?

עובדת שהועסקה שישה חודשים לפחות אצל אותו מעסיק אינה ניתנת לפיטורים בתקופת ההיריון אלא בהיתר מראש מהממונה במשרד העבודה. ההגנה חלה גם בתקופת חופשת הלידה ובתקופה המוגנת שלאחר תומה, בהתאם להוראות הדין. פיטורים ללא ההיתר הנדרש בטלים ועשויים להקים חבות בפיצוי, לרבות פיצוי ללא הוכחת נזק.

מותר לפטר חייל מילואים?

חוק חיילים משוחררים אוסר לפטר עובד בשל שירות מילואים, ופיטורים בתקופת השירות ובתקופה המוגנת שלאחריו, 30 ימים לפי החוק ו-60 ימים מכוח צו ההרחבה, טעונים היתר מוועדת התעסוקה. פיטורים בניגוד לחוק בטלים, והוועדה מוסמכת להורות על השבה לעבודה ועל פיצויים. המשרד ייצג חיילי מילואים בוועדות התעסוקה במסגרת הסיוע של משרד הביטחון.

תוך כמה זמן צריך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה?

תקופת ההתיישנות הכללית לתביעה אזרחית היא שבע שנים, והיא חלה על רוב תביעות זכויות העבודה. לחלק מהעילות קבועים מועדים קצרים בהרבה, למשל פדיון חופשה שנתית. בעילות מסוימות, ובראשן פיטורים שלא כדין, שיהוי בהגשה עלול לפעול לרעת התובע גם בתוך תקופת ההתיישנות.

מהי הרעת תנאים ומתי היא מזכה בפיצויי פיטורים?

הרעה מוחשית בתנאי העבודה היא שינוי חד-צדדי ומהותי לרעה: הפחתת שכר, צמצום היקף משרה, שינוי תפקיד או העברת מקום עבודה מרחיקה. עובד שהתפטר בשל הרעה כזו זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, ובלבד שהתריע בפני המעסיק ונתן לו הזדמנות סבירה לתקן את ההרעה.

כמה משלמים על שעות נוספות?

עבור שתי השעות הנוספות הראשונות ביום משולם 125% משכר השעה הרגיל, ועבור כל שעה נוספת מעבר להן 150%. עבודה בשעות המנוחה השבועית מזכה בתעריף גבוה יותר. הנטל להוכיח את היקף השעות מוטל על המעסיק, שכן חובת ניהול רישום שעות העבודה מוטלת עליו.

כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לפני פיטורים?

אורך ההודעה המוקדמת נגזר מוותק העובד ומאופן תשלום שכרו. אצל עובד חודשי היא מתארכת בהדרגה בשנת העבודה הראשונה ומגיעה לחודש מלא מהשנה השנייה ואילך. מעסיק רשאי לוותר על עבודה בפועל בתקופה זו, אך אז עליו לשלם תמורת הודעה מוקדמת. אותה חובה חלה גם על עובד המתפטר.

עובד קיבל תלוש שכר חסר, מה עושים?

מעסיק חייב למסור תלוש שכר מפורט הכולל את כל רכיבי השכר, הניכויים והשעות. תלוש חסר או שאינו משקף את המציאות מהווה הפרה שבגינה בית הדין רשאי לפסוק פיצוי לדוגמה גם ללא הוכחת נזק. מומלץ לשמור תלושים ורישומי נוכחות, שהם הראיה המרכזית בכל תביעת זכויות.

מה זה סעיף 14 ואיך הוא משפיע על פיצויי הפיטורים?

הסדר לפי סעיף 14 קובע שההפרשות השוטפות של המעסיק לקופת הפיצויים באות במקום פיצויי פיטורים. במקרה כזה העובד זכאי לכספים שנצברו בקופה גם אם התפטר, אך אינו זכאי להשלמה מהמעסיק. תחולת ההסדר טעונה אישור והסכמה בכתב, והיקפה, מלא או חלקי, משנה מהותית את החישוב.

מעסיק לא הפריש לפנסיה, מה הזכויות של העובד?

צו ההרחבה לפנסיה חובה מחייב כל מעסיק להפריש עבור העובד לקרן פנסיה החל מהמועד הקבוע בו. אי-הפרשה או הפרשה בחסר מקימה לעובד עילת תביעה להשלמת הכספים, ובנסיבות מסוימות גם לפיצוי בגין הנזק הפנסיוני שנגרם. התביעה מוגשת לבית הדין לעבודה.

מה נחשב הטרדה או התנכלות במקום העבודה?

החוק אוסר על הטרדה מינית במקום העבודה ומחייב מעסיק לנקוט אמצעים למניעתה, לרבות פרסום תקנון ומינוי אחראית. החוק אוסר גם על התנכלות, כלומר פגיעה בעובד בתגובה לתלונה שהגיש. מעסיק שלא מילא את חובותיו עלול לשאת באחריות, ובית הדין מוסמך לפסוק פיצוי גם ללא הוכחת נזק.

סעיף אי-תחרות בחוזה העבודה, הוא באמת מחייב?

לא באופן אוטומטי. בתי הדין לעבודה מגבילים מאוד את אכיפתם של סעיפי אי-תחרות, מתוך הגנה על חופש העיסוק. הסעיף ייאכף רק כשמתקיים אינטרס לגיטימי של המעסיק, למשל סוד מסחרי אמיתי, הכשרה מיוחדת או תמורה מיוחדת שניתנה בעדו, ובהיקף, במשך ובמרחב סבירים.

האמור בעמוד זה הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ומסמכיו.