בדיקת הסכם פרישה לעובדי בנקים

בקצרה: עובדי בנק שמוצע להם הסכם פרישה, למשל במסגרת שינויים ארגוניים בבנק, נדרשים לעיתים להחליט בתוך זמן קצר. לפני החתימה כדאי לבדוק מה מגיע לכם לפי החוק ולפי ההסכם הקיבוצי, מה מוצע לכם בפועל, ועל מה אתם מוותרים במכתב ויתור. משרד שחר ארביב ושות׳ בודק הסכמי פרישה לעובדים מכל הארץ.

למה לבדוק הסכם פרישה לפני החתימה

הסכם פרישה הוא מסמך משפטי מחייב. לרוב הוא מרכז בתוכו כמה נושאים: מועד סיום העבודה, פיצויי פיטורים מוגדלים או מענק פרישה, הסדרי פנסיה, תקופת הודעה מוקדמת, ובדרך כלל גם סעיף ויתור על תביעות. אחרי החתימה קשה לחזור לאחור, ולכן הבדיקה נעשית לפני.

הצעה לפרישה מוקדמת או לפרישה מרצון אינה דומה בין עובד לעובד. ותק, תפקיד, הסדר הפנסיה, ההסכם הקיבוצי החל ונסיבות אישיות משפיעים על השאלה מה מגיע לכם ומה המשמעות של כל סעיף בהסכם. לכן הבדיקה נעשית על המסמכים שלכם, ולא לפי הצעה שקיבל עובד אחר.

בית הדין הארצי לעבודה דחה תביעה לתנאי פרישה מיטיבים של עובד שסירב לחתום על כתב קבלה וסילוק, לאחר שמצא שתנאים אלה הותנו בחתימה בהסכמת נציגות העובדים (ע"ע (ארצי) 36149-10-20, טבע תעשיות פרמצבטיות, 21.3.2023, פסקאות 49 ו-51). מכאן החשיבות של הבנת ההסכם ותנאיו לפני ההחלטה.

מה בודקים בהסכם פרישה בבנק

1. מה מגיע לכם לפי החוק לעומת מה שמוצע

חוק פיצויי פיטורים קובע כי מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד ופוטר, "זכאי לקבל ממעסיקו שפיטרו פיצויי פיטורים" (סעיף 1(א)). השאלה הראשונה בכל הסכם היא איזה חלק מהסכום המוצע הוא זכות שמגיעה לכם בכל מקרה, ואיזה חלק הוא תוספת מעבר לחוק, כמו פיצויי פיטורים מוגדלים או מענק. ההבחנה הזו מאפשרת להבין מה בדיוק מקבלים תמורת החתימה.

2. פנסיה וכספי פיצויים בקופה

לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשלום לקרן פנסיה או לקופת תגמולים "לא יבוא במקום פיצויי פיטורים" אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל, או אם אושר על ידי שר העבודה, ובמידה שנקבע או אושר. לכן בודקים אם ההפרשות שנצברו לזכותכם באות במקום פיצויי הפיטורים, באיזה היקף, ואיך ההסכם המוצע מתייחס אליהן. מידע נוסף: סיכון כפול למעסיק בהפרשות לפנסיה.

3. הודעה מוקדמת

החוק קובע כי מעסיק המבקש לפטר עובד "ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים", בכתב, עם ציון יום מסירת ההודעה ויום כניסת הפיטורים לתוקף (סעיף 2 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות). עובד במשכורת שעבד יותר משנה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים (סעיף 3(3)). בודקים איך ההסכם מסדיר את תקופת ההודעה ואת התשלום בעדה.

4. ההסכם הקיבוצי החל עליכם

ייתכן שחלים עליכם הסכמים קיבוציים, והם עשויים לקבוע תנאי פרישה, הסדרי פנסיה וזכויות נוספות. בבדיקה בוחנים את ההסכם הקיבוצי החל עליכם בפועל ואת ההסכמות שהושגו מול נציגות העובדים, אם יש כאלה, ומשווים אותם להצעה האישית שקיבלתם.

5. מכתב ויתור וסעיף סילוק תביעות

ברוב הסכמי הפרישה יש סעיף שבו העובד מצהיר שאין לו טענות נוספות כלפי המעסיק. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי "דרישה מהעובד לחתום על אישור העדר תביעות כתנאי לתשלום תנאי פרישה מיטיבים מעבר למגיע על פי הדין הוכרה כדרישה לגיטימית במשפט העבודה" (ע"ע (ארצי) 36149-10-20, פסקה 48). כלומר, תנאי פרישה מוגדלים עשויים להיות מותנים בוויתור. לכן חשוב לדעת לפני החתימה על אילו טענות מוותרים ומה משמעותן. הרחבה: כתב ויתור וסילוק בסיום עבודה.

6. מועדים לחתימה ומועדים להגשת תביעה

בודקים כמה זמן ניתן לכם לשקול את ההצעה, ממתי נספרים המועדים, ומה תקופות ההתיישנות של הזכויות הרלוונטיות. ראו: התיישנות תביעות בדיני עבודה.

שימוע לפני סיום העבודה

כאשר סיום העבודה נעשה ביוזמת המעסיק, ייתכן שתוזמנו לשימוע. בית הדין הארצי לעבודה ציין באותו פסק דין כי "על העובד מוטלת חובה להעלות בהליך השימוע את כל טענותיו" ולהציג את המסמכים הרלוונטיים (ע"ע (ארצי) 36149-10-20, פסקה 42). מידע נוסף: ייעוץ לקראת שימוע לפני פיטורים וליווי עורך דין בשימוע. על פיטורי צמצום: פיטורי צמצום והתייעלות.

איך נראית בדיקת הסכם פרישה אצלנו

• עיון בהסכם המוצע, בתלושי השכר, בדוחות הפנסיה ובמסמכי ההעסקה.
• השוואה בין הזכויות לפי החוק וההסכם הקיבוצי החל לבין מה שמוצע.
• הסבר על סעיף הוויתור ומשמעותו.
• שיחה מסודרת שבה אתם מקבלים תמונה ברורה לפני ההחלטה.

לחישוב ראשוני של זכויות אפשר להיעזר במחשבון זכויות בדיני עבודה. לפרטים על תחום דיני עבודה במשרד.

עורך דין הסכם פרישה: תיאום פגישת ייעוץ

עובדי בנקים שקיבלו הצעה לפרישה מוקדמת או לפרישה מרצון מוזמנים לתאם פגישת ייעוץ לבדיקת ההסכם לפני החתימה. המשרד מייצג עובדים מכל רחבי הארץ. טלפון: 03-6562040, או השאירו פרטים.

שאלות נפוצות