בקצרה: לא נמצאה בחוק הוראה שמעניקה, או שוללת, זכות להביא עורך דין לשימוע לפני פיטורים במגזר הפרטי, ופסק הדין שנקרא למאמר אינו עוסק בשאלה. לכן התשובה תלויה בנסיבות, ובהסכם קיבוצי, חוזה או נוהל שחלים במקום העבודה. גם כשעורך דין אינו נוכח בשימוע, אפשר להתייעץ איתו לפני השימוע ולהגיש תגובה בכתב.
רוצים שנלווה אתכם לשימוע? אפשר לבקש פגישת ייעוץ לפני מועד השימוע. ליווי וייצוג בשימוע לפני פיטורים ← · בקשת פגישת ייעוץ ← · טלפון 03-6562040
הערת מסגרת: המאמר מיועד לעובדים ולמעסיקים. הוא מציג את מה שנמצא בחוק ובפסק דין שנקרא במלואו, ואינו מתאר מה כדאי לטעון בשימוע. נכון לנובמבר 2026.
מה נמצא בחוק
חובת השימוע במגזר הפרטי אינה כתובה בחוק. בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, שעוסק בהודעה על פיטורים, לא נמצאה הוראה על שימוע, ולכן גם לא על נוכחות עורך דין בו. כללים במגזר הציבורי, הסכמים קיבוציים ונהלים של מעסיקים עשויים להסדיר את השאלה, והם לא נבדקו למאמר זה.
מה נמצא בפסק הדין שנקרא
בבג"ץ 7793/05 בית המשפט העליון כתב:
"הלכה מושרשת היא כי על מעביד, פרטי כציבורי, חלה החובה לערוך לעובד שימוע בטרם קבלת החלטה בדבר פיטוריו"
בג"ץ 7793/05 אוניברסיטת בר-אילן נ' בית הדין הארצי לעבודה, בית המשפט העליון, 31.1.2011, פסקה 28
ועל מטרת השימוע:
"הקשר בין הזכויות נובע מאינטרס הפרט לדעת אילו טענות הועלו כנגדו כדי שיוכל להתמודד עימן ולנסות לסתור אותן. בהעדר מידע לגבי תוכנן של הטענות, לא יהיה השימוע אפקטיבי וזכות הטיעון לא תגשים את המטרות שלשמן נוצרה"
בג"ץ 7793/05 אוניברסיטת בר-אילן נ' בית הדין הארצי לעבודה, בית המשפט העליון, 31.1.2011, פסקה 28
פסק הדין ניתן בעתירה של מוסדות להשכלה גבוהה נגד פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה, שעסק בפרוטוקולים של ועדות מינוי וקידום. העקרונות שצוטטו נאמרו במסגרת זו. פסק הדין אינו עוסק בשאלה אם מותר להביא עורך דין לשימוע, ולכן אין לגזור ממנו תשובה לשאלה הזאת. בפסקה 29 צוטט פסק דין קודם, שלפיו זכות הטיעון היא
"זכות יחסית שהיקפה ודרכי הגשמתה נגזרים מנסיבותיו של כל מקרה ומקרה."
בג"ץ 7793/05 אוניברסיטת בר-אילן נ' בית הדין הארצי לעבודה, בית המשפט העליון, 31.1.2011, פסקה 29 (בציטוט מבג"ץ 3495/06)
באותה פסקה 28 תוארו מטרות זכות הטיעון: לאפשר לאדם להציג טיעונים ועובדות שרלוונטיים להחלטה בעניינו, ולהעניק לו תחושה של הגינות וצדק לגבי תהליך קבלתה. פסק הדין אינו מפרט מי רשאי להיות נוכח כדי להגשים את המטרות האלה.
מה אפשר לעשות כשלא ברור אם עורך דין יכול להיות נוכח
- לשאול את המעסיק מראש, בכתב, אם אפשר להגיע עם עורך דין או עם מלווה אחר.
- לבדוק אם חל במקום העבודה הסכם קיבוצי, ואם יש ועד עובדים שנוהג ללוות עובדים בשימוע.
- להתייעץ עם עורך דין לפני השימוע, גם אם הוא לא יהיה נוכח בו.
- להגיש תגובה בכתב, לפני השימוע או אחריו, כדי שהדברים יתועדו.
על ההבדל בין ליווי מאחורי הקלעים לבין ייצוג בשימוע עצמו אפשר לקרוא בעמוד על ליווי וייצוג בשימוע.
נקודה נוספת מפסק הדין, בפסקה 30: תנאי הכרחי להגשמת זכות הטיעון הוא שיוצגו לאדם מהות הטענה נגדו ועיקרי התשתית העובדתית שעליה היא נסמכת. על מה שנוגע לכך בשלב הזימון אפשר לקרוא במאמר על מכתב הזימון לשימוע.
למעסיקים
גם למעסיק אין בחוק הוראה כללית בנושא. אם עובד מבקש להגיע עם עורך דין, כדאי לבדוק את ההסכמים והנהלים שחלים במקום העבודה, ולתעד את הבקשה ואת התשובה.
לפני שימוע אפשר להיעזר בבדיקה המהירה לקראת שימוע, ולקרוא על ליווי וייצוג בשימוע לפני פיטורים.
שאלות נפוצות
האם יש בחוק זכות להביא עורך דין לשימוע במגזר הפרטי?
לא נמצאה הוראה כזאת בחוק שנבדק למאמר, ופסק הדין שנקרא, בג"ץ 7793/05, אינו עוסק בשאלה. הסכם קיבוצי, חוזה או נוהל עשויים להסדיר אותה.
האם המעסיק יכול לסרב לנוכחות עורך דין?
לא נמצא מקור שנקרא למאמר שעונה על כך באופן כללי. התשובה תלויה בנסיבות ובמסמכים שחלים במקום העבודה.
האם אפשר להתייעץ עם עורך דין לפני השימוע?
כן. אין צורך באישור המעסיק כדי להתייעץ עם עורך דין לפני השימוע או אחריו.
האם נציג ועד העובדים יכול ללוות אותי?
זה תלוי בהסכם הקיבוצי ובנוהג במקום העבודה, שלא נבדקו כאן.
האם חובת השימוע חלה גם על מעסיק פרטי?
בבג"ץ 7793/05, פסקה 28, נכתב שעל מעביד, פרטי כציבורי, חלה החובה לערוך לעובד שימוע לפני החלטה על פיטוריו.
לקריאה נוספת: פרוטוקול השימוע · כמה זמן מראש צריך לקבל זימון לשימוע · שימוע בתקופת ניסיון · ליווי וייצוג בשימוע לפני פיטורים · דיני עבודה · שאלות בפורום · הקלטת שימוע · יצירת קשר
עודכן: 1.11.2026. פסק הדין נקרא באתר פסקי הדין של בית המשפט העליון, ונוסח החוק נבדק מול ויקיטקסט ב-1.11.2026. האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי.
מקורות: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001 (ויקיטקסט) · חוק עבודת נשים, התשי״ד-1954 (ויקיטקסט). הנוסח המעודכן של החיקוקים מופיע באתר נבו, ונוסח פתוח לקריאה בוויקיטקסט.