כמה זמן מראש צריך לקבל זימון לשימוע

בקצרה: אין בחוק מספר ימים קבוע בין הזימון לשימוע לבין השימוע עצמו, וגם פסק הדין שנקרא למאמר זה אינו קובע מספר ימים. בית המשפט העליון כתב שעל מעסיק, פרטי וציבורי, חלה חובה לערוך לעובד שימוע לפני החלטה על פיטוריו, ושבלי מידע על תוכן הטענות השימוע לא יהיה אפקטיבי. לכן פרק הזמן הנדרש נבחן לפי נסיבות המקרה, ולפי הסכם קיבוצי, חוזה או נוהל שחלים במקום העבודה.

הערת מסגרת: המאמר מיועד לעובדים ולמעסיקים. הוא מציג את מה שכתוב בחוק ואת מה שנאמר בפסק דין שנקרא במלואו, ואינו מתאר מה כדאי לטעון בשימוע. נכון לנובמבר 2026.

האם יש חוק שקובע כמה ימים לפני השימוע צריך לקבל זימון

בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות לא נמצאה הוראה על שימוע או על זימון לשימוע. החוק עוסק בהודעה המוקדמת לפיטורים, וסעיף 2(ג) שלו קובע:

"הודעה כאמור בסעיף זה תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי הענין, והכל בהתאם להוראות חוק זה."

סעיף 2(ג) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001

ההודעה המוקדמת היא שלב אחר: היא נמסרת אחרי שהוחלט לפטר, ומודיעה מתי הפיטורים נכנסים לתוקף. הזימון לשימוע קודם להחלטה. על ההבדל בין המסמכים אפשר לקרוא במאמר על מה החוק דורש ממכתב פיטורים.

מה נאמר בפסק הדין של בית המשפט העליון

חובת השימוע במגזר הפרטי אינה כתובה בחוק אלא נשענת על פסיקה. בבג"ץ 7793/05 כתבה הנשיאה ד' ביניש:

"הלכה מושרשת היא כי על מעביד, פרטי כציבורי, חלה החובה לערוך לעובד שימוע בטרם קבלת החלטה בדבר פיטוריו"

בג"ץ 7793/05 אוניברסיטת בר-אילן נ' בית הדין הארצי לעבודה, בית המשפט העליון, 31.1.2011, פסקה 28

באותה פסקה הוסבר למה חשוב שהעובד יידע מראש מה עומד על הפרק:

"הקשר בין הזכויות נובע מאינטרס הפרט לדעת אילו טענות הועלו כנגדו כדי שיוכל להתמודד עימן ולנסות לסתור אותן. בהעדר מידע לגבי תוכנן של הטענות, לא יהיה השימוע אפקטיבי וזכות הטיעון לא תגשים את המטרות שלשמן נוצרה"

בג"ץ 7793/05 אוניברסיטת בר-אילן נ' בית הדין הארצי לעבודה, בית המשפט העליון, 31.1.2011, פסקה 28

פסק הדין ניתן בעתירה של מוסדות להשכלה גבוהה נגד פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה, שעסק בפרוטוקולים של ועדות מינוי וקידום. העקרונות שצוטטו נאמרו במסגרת זו. פסק הדין אינו קובע מספר ימים בין הזימון לשימוע. מה שעולה ממנו הוא שהשימוע צריך לאפשר לעובד להתמודד עם הטענות, ולשם כך הוא צריך לדעת מהן.

ממה תלוי פרק הזמן בפועל

מאחר שלא נמצא מקור שקובע מספר ימים, פרק הזמן נבחן לפי הנסיבות. בין הגורמים שכדאי לבדוק:

• האם חל על מקום העבודה הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה אישי או נוהל פנימי שקובעים מועד לזימון. מסמכים כאלה לא נבדקו למאמר זה.
• מה כתוב בזימון: אילו טענות הועלו, ואילו מסמכים צורפו או הוצעו לעיון.
• האם הזמן שניתן מאפשר בפועל לקרוא את החומר ולהכין תגובה.
• האם העובד ביקש לדחות את המועד, ומה הייתה התשובה.

בית המשפט העליון כתב בפסקה 29 של אותו פסק דין, בציטוט מפסק דין קודם, שזכות הטיעון היא

"זכות יחסית שהיקפה ודרכי הגשמתה נגזרים מנסיבותיו של כל מקרה ומקרה."

בג"ץ 7793/05 אוניברסיטת בר-אילן נ' בית הדין הארצי לעבודה, בית המשפט העליון, 31.1.2011, פסקה 29 (בציטוט מבג"ץ 3495/06)

עובדים שחלות עליהם הגנות נוספות

לחלק מהעובדים יש הגנות בחוק שאינן קשורות לזימון עצמו, למשל עובדת בהריון, שלפי סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים אין לפטר אותה, בתנאים שבסעיף, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה. במקרים כאלה השאלה אינה רק מתי התקיים השימוע. על עובדים בתקופת ניסיון אפשר לקרוא במאמר על שימוע בתקופת ניסיון.

לפני שימוע אפשר להיעזר בבדיקה המהירה לקראת שימוע, ולקרוא על ליווי וייצוג בשימוע לפני פיטורים.

שאלות נפוצות

האם יש מספר ימים קבוע בחוק בין זימון לשימוע?

לא נמצאה הוראה כזאת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, וגם פסק הדין שנקרא למאמר, בג"ץ 7793/05, אינו קובע מספר ימים. הסכם קיבוצי, חוזה או נוהל במקום העבודה עשויים לקבוע מועד.

האם הודעה מוקדמת היא אותו דבר כמו זימון לשימוע?

לא. ההודעה המוקדמת לפי סעיף 2 לחוק הודעה מוקדמת ניתנת למי שמבקשים לפטר, ומציינת את יום הוצאתה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים. הזימון לשימוע קודם להחלטה על הפיטורים.

למה חשוב לקבל את הזימון זמן מה לפני השימוע?

בפסקה 28 לבג"ץ 7793/05 נכתב שבהעדר מידע על תוכן הטענות השימוע לא יהיה אפקטיבי. כדי להתמודד עם הטענות צריך לדעת מהן ולהספיק לעיין בהן.

האם חובת השימוע חלה גם על מעסיק פרטי?

בבג"ץ 7793/05, פסקה 28, נכתב שעל מעביד, פרטי כציבורי, חלה החובה לערוך לעובד שימוע לפני החלטה על פיטוריו.

מה עושים אם הזימון הגיע סמוך מאוד למועד השימוע?

התשובה תלויה בנסיבות ובמסמכים שחלים במקום העבודה. אפשר לפנות להתייעצות לפני המועד.

לקריאה נוספת: האם מותר להביא עורך דין לשימוע · מה צריך להיות במכתב הזימון לשימוע · מכתב פיטורים: מה החוק דורש · שימוע בתקופת ניסיון · ליווי וייצוג בשימוע לפני פיטורים · דיני עבודה · שאלות בפורום · יצירת קשר

עודכן: 1.11.2026. פסק הדין נקרא באתר פסקי הדין של בית המשפט העליון, ונוסח החוק נבדק מול ויקיטקסט ב-1.11.2026. האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי.

מקורות: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001 (ויקיטקסט) · חוק עבודת נשים, התשי״ד-1954 (ויקיטקסט). הנוסח המעודכן של החיקוקים מופיע באתר נבו, ונוסח פתוח לקריאה בוויקיטקסט.