הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות: כמה ימים ומה קורה אם לא ניתנה

בקצרה: לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, מעסיק שמבקש לפטר צריך לתת לעובד הודעה מוקדמת בכתב, ועובד שמבקש להתפטר צריך לתת הודעה כזאת למעסיק. אורך ההודעה תלוי בוותק ובשאלה אם העובד הוא עובד במשכורת או עובד בשכר, ולאחר שנת העבודה הראשונה (לעובד במשכורת) או השלישית (לעובד בשכר) הוא חודש ימים. מי שלא נתן הודעה מוקדמת כנדרש ישלם לצד השני פיצוי בסכום השכר הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה.

הערת מסגרת: המדריך מיועד לעובדים ולמעסיקים. הוא מציג את נוסח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות כפי שנבדק ב-1.11.2026, ואינו מתאר צעדים שכדאי לנקוט מול הצד השני. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה עשויים לכלול הוראות נוספות, והם לא נבדקו למדריך זה.

מי חייב לתת הודעה מוקדמת

החובה חלה על שני הצדדים. סעיף 2 לחוק קובע שמעסיק המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, ועובד המבקש להתפטר ייתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות. סעיף 2(ג) קובע את צורת ההודעה:

"הודעה כאמור בסעיף זה תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי הענין, והכל בהתאם להוראות חוק זה."

סעיף 2(ג) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001

כלומר, ההודעה צריכה להיות בכתב ולכלול שני תאריכים: היום שבו ההודעה ניתנה והיום שבו הפיטורים או ההתפטרות נכנסים לתוקף. על דרישות נוספות ממכתב פיטורים אפשר לקרוא במאמר על מה החוק דורש ממכתב פיטורים.

עובד במשכורת או עובד בשכר

החוק מבחין בין שני סוגי עובדים, ומפנה להגדרות שבסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים. "עובד במשכורת" הוא עובד שעיקר גמול עבודתו משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר. "עובד בשכר" הוא עובד שאינו עובד במשכורת, למשל מי שמקבל שכר לפי שעה או לפי יום. ההבחנה חשובה כי לכל סוג יש מדרגות ותק שונות.

כמה ימים מגיעים לעובד במשכורת

לפי סעיף 3, עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים כך:

• בששת החודשים הראשונים לעבודתו: יום אחד בשל כל חודש עבודה.
• מהחודש השביעי ועד תום שנת העבודה הראשונה: 6 ימים, בתוספת יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
• לאחר שנת העבודה הראשונה: חודש ימים.

כמה ימים מגיעים לעובד בשכר

לפי סעיף 4, עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים כך:

• במהלך שנת העבודה הראשונה: יום אחד בשל כל חודש עבודה.
• במהלך שנת העבודה השנייה: 14 ימים, בתוספת יום אחד בשל כל חודשיים של עבודה באותה שנה.
• במהלך שנת העבודה השלישית: 21 ימים, בתוספת יום אחד בשל כל חודשיים של עבודה באותה שנה.
• לאחר שנת העבודה השלישית: חודש ימים.

לחישוב ראשוני לפי הוותק אפשר להיעזר במחשבון ההודעה המוקדמת באתר. התוצאה של מחשבון היא הערכה בלבד.

הודעה מוקדמת להתפטרות

סעיף 5 קובע:

"הוראות סעיפים 3 ו־4 יחולו, בשינויים המחויבים לפי הענין, על הודעה מוקדמת להתפטרות."

סעיף 5 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001

כלומר, עובד שמתפטר צריך לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפי אותן מדרגות ותק. על המקרים שבהם התפטרות נחשבת כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים אפשר לקרוא במאמר על התפטרות בדין מפוטר.

המעסיק לא רוצה שהעובד יעבוד בתקופת ההודעה

סעיף 6 מאפשר למעסיק לוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או מקצתה. זה נכון גם כשהמעסיק נותן הודעה מוקדמת לפיטורים וגם כשהעובד נתן הודעה מוקדמת להתפטרות. בשני המקרים התנאי זהה: המעסיק ישלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.

"שכר רגיל" מוגדר בסעיף 1 לחוק כשכר העבודה שמובא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים לפי סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים.

מה קורה אם לא ניתנה הודעה מוקדמת

סעיף 7 קובע את התוצאה לשני הצדדים:

"מעסיק שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת."

סעיף 7(א) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001

"עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת."

סעיף 7(ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001

הפיצוי נמדד לפי התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה. אם ניתנה הודעה קצרה מהנדרש, הפיצוי הוא בעד הימים החסרים.

מתי החוק אינו מחייב הודעה מוקדמת

לפי סעיף 10, סעיפים 2 עד 7 לא יחולו בשני מצבים:

• על עובד, בנסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש ממנו כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. שר העבודה והרווחה רשאי לקבוע נסיבות כאלה בתנאים שבסעיף. לא נבדק למדריך זה אם נקבעו.
• על מעסיק, בנסיבות שבהן העובד שפוטר אינו זכאי לפיצויים לפי סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים, או לפי החלטת בית דין למשמעת שהורה על פיטורים בלא פיצויים מכוח חיקוק הקובע שיפוט משמעתי.

אישור על תקופת העבודה

בסיום העבודה, לפי סעיף 8, המעסיק צריך לתת לעובד אישור בכתב על תחילת יחסי העבודה ועל סיומם. מעסיק שלא נתן אישור כזה עד תום 14 ימים מיום העבודה האחרון, או עד תום 7 ימים מיום שהעובד דרש אותו בכתב, לפי המוקדם, צפוי לקנס לפי הסעיף.

מי דן בסכסוך

לפי סעיף 9, לבית דין אזורי לעבודה סמכות ייחודית לדון בהליך שעילתו בחוק זה.

שאלות נפוצות

כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לעובד במשכורת?

לפי סעיף 3 לחוק: בששת החודשים הראשונים יום אחד בשל כל חודש עבודה, מהחודש השביעי ועד תום השנה הראשונה 6 ימים ועוד יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה זו, ולאחר השנה הראשונה חודש ימים.

כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לעובד בשכר?

לפי סעיף 4: בשנה הראשונה יום אחד בשל כל חודש עבודה, בשנה השנייה 14 ימים ועוד יום בשל כל חודשיים של עבודה, בשנה השלישית 21 ימים ועוד יום בשל כל חודשיים של עבודה, ולאחר מכן חודש ימים.

האם גם עובד שמתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת?

כן. לפי סעיפים 2(ב) ו-5 לחוק, עובד המבקש להתפטר ייתן למעסיק הודעה מוקדמת, לפי אותן מדרגות ותק החלות על הודעה מוקדמת לפיטורים.

מה קורה אם המעסיק לא נתן הודעה מוקדמת?

לפי סעיף 7(א), המעסיק ישלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

האם המעסיק יכול לשלוח את העובד הביתה בתקופת ההודעה?

לפי סעיף 6, המעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה, כולה או מקצתה, בתנאי שישלם לו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.

לקריאה נוספת: פיצויי פיטורים: מי זכאי ואיך מחשבים · מכתב פיטורים: מה החוק דורש · התפטרות בדין מפוטר · כמה זמן מראש מקבלים זימון לשימוע · מחשבון הודעה מוקדמת · פיטורים שלא כדין ופיצויי פיטורים · דיני עבודה · יצירת קשר

עודכן: 1.11.2026. נוסח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות נבדק מול ויקיטקסט ב-1.11.2026. האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי.

מקורות: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001 (ויקיטקסט) · חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963 (ויקיטקסט). הנוסח המעודכן של החיקוקים מופיע באתר נבו, ונוסח פתוח לקריאה בוויקיטקסט.