פוטרתם, או קיבלתם הודעה על פיטורים? בבדיקה משפטית בודקים אם הפיטורים נעשו כדין, אילו זכויות מגיעות לכם בסיום ההעסקה, והאם ההליך שקדם להם היה תקין. נעבור על המסמכים, נסביר מה המצב המשפטי, ונלווה אתכם מול המעסיק ובבית הדין לעבודה, לפי הצורך.
מה אנחנו בודקים בכל מקרה של פיטורים
זכאות לפיצויי פיטורים
מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורים. עובד במשכורת מקבל שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, ופיצויים יחסיים בעד חלק משנה. כשיש הפרשות לקרן פנסיה, בודקים גם אם הן באות במקום הפיצויים.
הודעה מוקדמת וגמר חשבון
מעסיק המבקש לפטר נותן הודעה מוקדמת בכתב, ובלעדיה הוא משלם פיצוי בעד התקופה שלא ניתנה. בסיום העבודה על המעסיק לתת אישור בכתב על תחילתה וסיומה. בודקים גם את חישוב גמר החשבון.
התפטרות בדין מפוטר
הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי או טיפול בילד הן דוגמאות לנסיבות שבהן החוק רואה בהתפטרות פיטורים לעניין הפיצויים. ההכרעה תלויה בעובדות, ולכן כדאי לבדוק את המקרה לפני שמתפטרים.
תקינות ההליך והסכם הסיום
האם נערך שימוע לפני ההחלטה, האם פורטו לכם הטענות והאם ניתן זמן סביר להיערך. חובת השימוע התפתחה בפסיקה, וכל מקרה נבחן לפי נסיבותיו. כך גם הסכם סיום או כל מסמך אחר שהוצע לכם לחתימה.
אנחנו מחשבים את הזכויות לפי המסמכים, פונים למעסיק, ומייצגים בבית הדין לעבודה כשאין הסדר. כל מקרה נבחן לגופו, והתוצאה תלויה בעובדותיו.
אפשר לקבל הערכה ראשונית של הזכאות לפיצויי פיטורים במחשבון פיצויי פיטורים, ושל משך ההודעה המוקדמת במחשבון הודעה מוקדמת.
מצבים שבהם הדין מקנה לכם הגנה מיוחדת
במצבים אלה הדין אוסר לפטר, או מתנה את הפיטורים בהיתר מראש:
- היריון, חופשת לידה והתקופה שאחריה: עובדת בהיריון שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות מפוטרת רק בהיתר, בחופשת הלידה אסור לפטר, ובשישים הימים שאחריה פיטורים אפשריים רק בהיתר ובתנאים מצומצמים. המדריך המלא
- טיפולי פוריות: בימי ההיעדרות לטיפולים ובמשך 150 ימים אחריהם פיטורים טעונים היתר, בתנאים שבחוק. המדריך המלא
- שירות מילואים: אסור לפטר בשל שירות מילואים, ופיטורים כאלה בטלים. בזמן השירות, ואם השירות עלה על יומיים רצופים גם בשלושים הימים שאחריו, פיטורים טעונים היתר מוועדת התעסוקה. המדריך המלא
- תלונה על הפרת חוק במקום העבודה: אסור לפטר בשל כך שהוגשה תלונה נגד המעסיק, בתנאים ובהיקף שקובע חוק ההגנה על עובדים
- אפליה אסורה: אסור להפלות בפיטורים או בפיצויי פיטורים, בין היתר מחמת מין, גיל, הורות, דת, לאומיות או נטייה מינית
ככל שפונים מוקדם יותר, יש יותר מה לבדוק. אם הוזמנתם לשימוע, ראו המדריך לשימוע לפני פיטורים, ואם הוצע הסכם פרישה: שימוע לעובד בכיר.
מה להכין לפני הפגישה
המסמכים והפרטים הבאים, ככל שהם בידיכם, יעזרו למקד את הפגישה הראשונה.
- מכתב הפיטורים או כל הודעה בכתב על סיום ההעסקה, עם התאריך
- חוזה העבודה וכל נספח או הסכם נוסף שנחתמו
- תלושי השכר האחרונים ודוחות הקופות שאליהן הופרש כסף, אם יש
- הסכם סיום או כל מסמך אחר שהוצע לכם, אם הוצע
- הזימון לשימוע ותגובה בכתב, אם היו
- מועד תחילת העבודה והתפקיד האחרון שמילאתם
אפשר לתאם פגישה גם כשחלק מהמסמכים חסרים.
מעדיפים שנחזור אליכם?
המשרד יושב ברמת גן ומייצג לקוחות מכל הארץ, בכל הערכאות. פגישת ייעוץ ראשונה אפשרית גם בשיחת וידאו.
הפנייה חסויה. אפשר גם בוואטסאפ או בטלפון 03-6562040, וגם דרך בקשת ייעוץ או עמוד יצירת הקשר. את מכתב הפיטורים אפשר לצלם ולשלוח בוואטסאפ.
רוצים קודם בירור כללי, בלי התחייבות?
המשרד מנהל בפייסבוק את הקבוצה „תשאל עו״ד דיני עבודה”, למעלה מ-30,000 חברים. כל אדם רשאי לשאול, ורק עורכי דין רשאים להשיב. אפשר לשאול שם שאלה כללית ולקבל כיוון ראשוני. המענה בקבוצה אינו תחליף לייעוץ פרטני, ובעניין פיטורים שכבר התרחשו עדיף לפנות ישירות.
שאלות על פיטורים ופיצויים
מתי זכאים לפיצויי פיטורים?
מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורים. עובדים במשכורת מקבלים שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, ופיצויים יחסיים בעד חלק משנה. הסכום המדויק תלוי בשכר שנלקח בחשבון ובהסדרים החלים על ההעסקה, כמו הפרשות לפנסיה, ולכן בודקים אותו לפי המסמכים.
האם התפטרות יכולה לזכות בפיצויי פיטורים?
כן, בנסיבות שהחוק מכיר בהן: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, נסיבות אחרות שבהן אין לדרוש להמשיך בעבודה, מצב הבריאות שלכם או של בן משפחה, או התפטרות של הורה בתוך תשעה חודשים מהלידה כדי לטפל בילד, בתנאים שבחוק. בנסיבות אלה רואים את ההתפטרות כפיטורים לעניין הפיצויים. ההכרעה תלויה בעובדות, ולכן כדאי לבדוק את המקרה מראש.
כמה הודעה מוקדמת מגיעה לפני פיטורים?
המעסיק נותן הודעה מוקדמת בכתב. עובדים במשכורת זכאים להודעה שמתארכת בהדרגה בשנת העבודה הראשונה, ולאחריה היא חודש ימים. למי שאינם עובדים במשכורת נקבע בחוק הסדר נפרד לפי הוותק. המעסיק רשאי לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה, ובלבד ששילם את השכר הרגיל בעד אותה תקופה.
פוטרתי בלי שימוע. אפשר לעשות משהו?
חובת השימוע התפתחה בפסיקה. אם לא נערך שימוע, או שנערך כשההחלטה כבר התקבלה בפועל, זו נקודה שעורך דין בודק יחד עם יתר נסיבות הפיטורים, כמפורט בעמוד על ייצוג בשימוע לפני פיטורים. הבדיקה נעשית במקרה הפרטי, ולכן כדאי לפנות אלינו עם המסמכים.
האם אפשר לקבל ליווי מרחוק?
כן. הפגישות יכולות להתקיים בטלפון או בשיחת וידאו, והמסמכים נשלחים בדוא"ל או בוואטסאפ. המשרד יושב ברמת גן ומייצג לקוחות מכל הארץ, ופגישה במשרד אפשרית לפי הצורך.
לקריאה נוספת: ייצוג בשימוע לפני פיטורים · המדריך המלא לשימוע לפני פיטורים · שימוע לעובד בכיר · פיטורים בהיריון ואחרי לידה · פיטורים בתקופת טיפולי פוריות · פיטורים בזמן מילואים · דיני עבודה
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ומסמכיו.