בקצרה: לפי סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים, מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורים. השיעור הקבוע בסעיף 12 הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה לעובד במשכורת ושכר שבועיים לכל שנת עבודה לעובד בשכר, ובמקרים מסוימים גם התפטרות נחשבת כפיטורים. לפי סעיף 20 לחוק הגנת השכר, פיצויים שלא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם נחשבים כמולנים.
פוטרתם או התפטרתם ואתם לא בטוחים מה מגיע לכם? אפשר לבדוק איתנו את הזכויות לפי נסיבות המקרה. פיטורים שלא כדין ופיצויי פיטורים ← · בקשת פגישת ייעוץ ← · טלפון 03-6562040
הערת מסגרת: המדריך מיועד לעובדים ולמעסיקים. הוא מציג את מה שכתוב בחוק פיצויי פיטורים ובחוק הגנת השכר, כפי שנבדקו מול נוסח החוק ב-1.11.2026. הוא אינו מתאר צעדים שכדאי לנקוט מול מעסיק, ואינו מחליף בדיקה של המסמכים שחלים במקום העבודה.
מי זכאי לפיצויי פיטורים
התנאי הבסיסי קבוע בסעיף 1(א) לחוק:
"מי שעבד שנה אחת ברציפות … אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו שפיטרו פיצויי פיטורים."
סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963
יש כאן שלושה רכיבים: תקופת עבודה של שנה אחת ברציפות, עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ופיטורים. לגבי עובד עונתי, החוק מגדיר "עונה" כשלושה חודשים רצופים בשנה שבהם עבד העובד לפחות 60 יום.
סעיף 1(ב) עוסק בעובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעסיק, ובמקום העבודה הנוכחי התחלפו המעסיקים. במצב כזה העובד זכאי לפיצויים מהמעסיק הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו, כאילו פוטר ביום חילופי המעסיקים. אם המעסיק החדש קיבל על עצמו בהתחייבות בכתב כלפי העובד את האחריות לפיצויים האלה, המעסיק הקודם פטור, ותקופת העבודה הקודמת נחשבת כאילו עבד העובד במקום העבודה הנוכחי.
מה נחשב "רציפות" בעבודה
סעיף 2 לחוק מונה הפסקות שאינן קוטעות את הרציפות. בין היתר, יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת:
- שירות צבאי ושירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, בתנאים שבסעיף 2(1).
- יום המנוחה השבועית, חג שאין עובדים בו, וכן אחד במאי.
- חופשה שנתית.
- חופשה או פגרה בשכר או שלא בשכר, שניתנו לפי חוק או בהסכמת המעסיק.
הרשימה בסעיף 2 ארוכה יותר, ולכן כדאי לבדוק את נוסחו המלא כשיש הפסקה בעבודה. לפי סעיף 13, שר העבודה קובע בתקנות אילו מההפסקות האלה לא יבואו במניין לצורך קביעת סכום הפיצויים, כך שהפסקה יכולה לשמור על הרציפות ובכל זאת לא להיספר בחישוב.
מתי התפטרות נחשבת כפיטורים
הזכות בסעיף 1 מדברת על עובד שפוטר. סעיף 11 קובע מקרים שבהם רואים התפטרות כפיטורים לעניין החוק. העיקרי שבהם הוא סעיף 11(א):
"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים."
סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963
סעיף 11 כולל מקרים נוספים, ביניהם:
- עובד שהתפטר סמוך לפני גיוס לשירות סדיר, ובשל הגיוס (סעיף 11(ג)(1)).
- עובד שהתפטר לאחר שהגיע לגיל הפרישה כמשמעותו בחוק גיל פרישה (סעיף 11(ה)). במקרה זה מותר לזקוף על חשבון הפיצויים סכומים מקופת גמל, בתנאים שבסעיף.
- עובד עונתי שעבד לפחות שלוש עונות רצופות באותו מקום עבודה והתפטר מחמת שלא הובטחה לו עבודה רצופה שם (סעיף 11(ב)).
בסעיף 11(ג)(5) יש הוראה שהוגדרה בחוק כהוראת שעה, הקשורה למועד הפקיעה של חוק שירות לאומי-אזרחי ב-31.8.2026. מי שהתפטר בשל שירות כזה צריך לבדוק את נוסח ההוראה ואת המועדים שבה. על ההבדל בין התפטרות בדין מפוטר לבין פיטורים אפשר לקרוא במאמר על התפטרות בדין מפוטר.
איך מחשבים את פיצויי הפיטורים
השיעור קבוע בסעיף 12(א):
"שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעסיק, או באותו מקום עבודה, ושכר שבועיים לכל שנת עבודה בעובד בשכר כאמור"
סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963
"עובד במשכורת" הוא עובד שעיקר גמול עבודתו משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר, ו"עובד בשכר" הוא עובד שאינו עובד במשכורת. לפי אותו סעיף, חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה בפיצויים יחסיים. סעיף 12(ב) מאפשר לשר העבודה להגדיל בתקנות את השיעור לעובד בשכר, ובהערה לנוסח החוק מצוין שהותקנו תקנות כאלה. התקנות לא נבדקו למדריך זה.
השכר שלפיו מחשבים נקבע לפי סעיף 13, שמסמיך את שר העבודה לקבוע בתקנות אילו רכיבי שכר יובאו בחשבון ואת שיטת החישוב. סעיף 13ב קובע שהשכר שמובא בחשבון לא יפחת משכר המינימום לפי היקף המשרה. סעיף 13א עוסק במקרה שבו הסכם קיבוצי הפחית את השכר באופן זמני: אז מחשבים כאילו השכר לא הופחת.
לחישוב ראשוני אפשר להיעזר במחשבון פיצויי פיטורים או במחשבוני דיני העבודה באתר. התוצאה של מחשבון היא הערכה בלבד.
כספי הפנסיה והפיצויים בקופה
סעיף 14 קובע שתשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן דומה לא יבוא במקום פיצויי פיטורים, אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד, או אם התשלום אושר על ידי שר העבודה, ובמידה שנקבע או אושר. בהערה לנוסח החוק מוזכר אישור כללי בעניין זה, שלא נבדק למדריך זה. לכן כדאי לבדוק מה הופקד, באיזה שיעור ולפי איזה הסדר. סעיף 20 מוסיף שהסכם קיבוצי רשאי לקבוע דרכים לתשלום הפיצויים, לרבות הפקדתם לזכות העובד, ואז הפיצויים ישולמו לפי ההסכם.
מתי אין פיצויים או יש פיצויים חלקיים
לפי סעיף 16, עובד לא יהיה זכאי לפיצויים, או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים, אם פוטר בנסיבות שלפי הסכם קיבוצי מצדיקות זאת. באין הסכם כזה החל על המעסיק והעובד, בודקים את ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף. לפי סעיף 17, בענף שאין בו הסכם קיבוצי, בית הדין האזורי לעבודה רשאי לקבוע שהפיטורים היו בנסיבות כאלה. שלילת פיצויים אינה החלטה שהמעסיק מקבל לבדו לפי שיקול דעתו, אלא נשענת על אחד המסלולים האלה.
עד מתי המעסיק צריך לשלם
המועד אינו קבוע בחוק פיצויי פיטורים אלא בסעיף 20 לחוק הגנת השכר. לפי סעיף 20(א), "המועד לתשלום פיצויי פיטורים" הוא המאוחר מבין כמה מועדים, והראשון שבהם הוא יום הפסקת יחסי העבודה. מועד מאוחר יותר יכול לנבוע, למשל, מהסכם קיבוצי או מצו הרחבה החלים על העובד. סעיף 20(ב) קובע:
"יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם"
סעיף 20(ב) לחוק הגנת השכר, התשי״ח-1958
פיצויים ששולמו בין היום ה-16 ליום ה-30 שלאחר המועד מזכים בהפרשי הצמדה, ופיצויים ששולמו אחרי היום ה-30 מזכים בהפרשי הצמדה ובתוספת 20% על הסכום הכולל של הפיצויים והפרשי ההצמדה, בעד כל חודש שבו לא שולמו, ובאופן יחסי לחלק מחודש. סעיף 20(ג) קובע שלגבי מי שזכאי לפיצויים שלא מכוח סעיף 1(א) או סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים, המועד לתשלום חל רק לאחר שנמסרה למעסיק דרישה בכתב שמציינת את העילה. בית הדין האזורי מוסמך להפחית את פיצוי ההלנה או לבטלו בנסיבות שבסעיפים 18 ו-20(ד). על כך ועל מועדי ההתיישנות אפשר לקרוא במדריך על הלנת שכר.
רוצים לבדוק את חישוב הפיצויים במקרה שלכם? אפשר לפנות אלינו להתייעצות. פיצויי פיטורים ופיטורים שלא כדין ← · יצירת קשר ← · טלפון 03-6562040
שאלות נפוצות
מי זכאי לפיצויי פיטורים?
לפי סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים, מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר. בעובד עונתי התנאי הוא שתי עונות בשתי שנים רצופות.
כמה פיצויים מגיעים לכל שנת עבודה?
לפי סעיף 12(א), שכר חודש אחד לכל שנת עבודה לעובד במשכורת, ושכר שבועיים לכל שנת עבודה לעובד בשכר. חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה בפיצויים יחסיים. שר העבודה רשאי להגדיל בתקנות את השיעור לעובד בשכר.
האם מגיעים פיצויים למי שהתפטר?
במקרים שבסעיף 11 לחוק רואים התפטרות כפיטורים, למשל התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
תוך כמה זמן צריך לשלם פיצויי פיטורים?
לפי סעיף 20(ב) לחוק הגנת השכר, פיצויים שלא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם נחשבים כמולנים. המועד לתשלום הוא בדרך כלל יום הפסקת יחסי העבודה, אלא אם חל אחד המועדים המאוחרים שבסעיף 20(א).
האם כספי הפיצויים בקרן הפנסיה באים במקום פיצויי הפיטורים?
לפי סעיף 14 לחוק, רק אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד או אם התשלום אושר על ידי שר העבודה, ובמידה שנקבע או אושר.
לקריאה נוספת: התפטרות בדין מפוטר · הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות · הלנת שכר · מכתב פיטורים: מה החוק דורש · מחשבון פיצויי פיטורים · פיטורים שלא כדין ופיצויי פיטורים · דיני עבודה · כתב ויתור וסילוק בסיום עבודה · התיישנות תביעות בדיני עבודה · יצירת קשר
עודכן: 1.11.2026. נוסח חוק פיצויי פיטורים וחוק הגנת השכר נבדק מול ויקיטקסט ב-1.11.2026. האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי.
מקורות: חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963 (ויקיטקסט) · חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958 (ויקיטקסט). הנוסח המעודכן של החיקוקים מופיע באתר נבו, ונוסח פתוח לקריאה בוויקיטקסט.