בקצרה: פיטורים הם סיום העסקה שהמעסיק יוזם, ובהם עובד שעבד שנה ברציפות זכאי לפיצויי פיטורים (סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג-1963). התפטרות רגילה אינה מזכה בפיצויים לפי החוק, אבל בנסיבות שהחוק מונה, כמו מצב בריאות, טיפול בילד קטן, העתקת מגורים והרעה מוחשית בתנאי העבודה, רואים את ההתפטרות כפיטורים והעובד זכאי לפיצויים. שיעור הפיצויים בשני המסלולים נקבע באותה דרך, ואילו חובות ההודעה המוקדמת נקבעות בחוק נפרד. נכון לאוקטובר 2026.
שוקלים להתפטר או מעסיקים שהעובד הודיע על התפטרות מחמת הרעה בתנאים? אפשר להתייעץ איתנו בדיסקרטיות לפני שמתקבלת החלטה. פיצויי פיטורים ופיטורים שלא כדין ← · בקשת פגישת ייעוץ ← · טלפון 03-6562040
השאלה "פוטרתי או התפטרתי?" נשמעת טכנית, אבל לפעמים היא מכריעה בזכאות לפיצויים. המאמר משווה בין פיטורים לבין התפטרות שדינה כפיטורים, מפרט את המצבים שבחוק, ומסמן מה זהה בשני המסלולים ומה שונה בהם. הוא מבוסס על נוסח החוק והתקנות, ואינו מחליף בדיקה של מקרה מסוים.
ההבדלים בין פיטורים להתפטרות בדין מפוטר: טבלת השוואה
| נושא | פיטורים | התפטרות בדין מפוטר | התפטרות רגילה |
|---|---|---|---|
| מי מסיים את ההעסקה | המעסיק | העובד, בנסיבות שהחוק קבע (סעיפים 6, 7, 7א, 8 ו-11) | העובד, בלי נסיבות כאלה |
| פיצויי פיטורים | מגיעים למי שעבד שנה ברציפות (סעיף 1(א)), למעט מצבים לפי סעיפים 16 ו-17 | רואים את ההתפטרות כפיטורים "לענין חוק זה", ולכן מגיעים פיצויים | החוק מקנה פיצויים למי ש"פוטר", ולכן אין זכאות מכוחו |
| שיעור הפיצויים | שכר חודש לכל שנת עבודה לעובד במשכורת (סעיף 12(א)) | אותו שיעור | לא רלוונטי |
| הודעה מוקדמת | המעסיק נותן הודעה בכתב (סעיף 2(א) ו-2(ג) לחוק ההודעה המוקדמת) | העובד המבקש להתפטר נותן הודעה (סעיף 2(ב)); חריגים בסעיף 10 | העובד נותן הודעה (סעיף 2(ב)) |
| שימוע | חובה שמקורה בפסיקה, לפני החלטה על פיטורים | אין החלטת פיטורים של המעסיק | אין החלטת פיטורים של המעסיק |
| אישור על תקופת העבודה | המעסיק נותן אישור בכתב בסיום העבודה (סעיף 8(א) לחוק ההודעה המוקדמת) | אותה חובה | אותה חובה |
פיטורים: מה מגיע ומה החוק אומר
סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע שמי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר זכאי לקבל "ממעסיקו שפיטרו" פיצויי פיטורים. שיעורם לעובד במשכורת הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, וחלק משנה מזכה בפיצויים יחסיים (סעיף 12(א)). סעיף 3 קובע חזקה לגבי פיטורים סמוך לפני סוף שנת העבודה הראשונה: אם לא הוכח היפוכו של דבר, רואים אותם כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויים, ואין הם פוגעים בזכות.
הזכות אינה מוחלטת. סעיפים 16 ו-17 מאפשרים שלא לשלם פיצויים, או לשלם פיצויים חלקיים, כשהפיטורים נעשו בנסיבות שהצדיקו זאת לפי הסכם קיבוצי החל על הצדדים, ובענף שאין בו הסכם קיבוצי לפי קביעת בית הדין האזורי לעבודה. את הסכום אפשר להעריך במחשבון פיצויי הפיטורים, שהוא כלי כללי ואינו מביא בחשבון הסכם קיבוצי, חוזה אישי או הסדר פנסיוני. עוד על פיצויים ועל פיטורים שלא כדין: פיצויי פיטורים ופיטורים שלא כדין.
מתי התפטרות נחשבת כפיטורים
חוק פיצויי פיטורים מונה כמה מצבים שבהם רואים התפטרות כפיטורים. כל מצב נבחן לפי התנאים שבלשון הסעיף:
- מצב בריאות (סעיף 6): עובד שהתפטר לרגל מצב בריאותו או בריאות בן משפחתו, כאשר לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות הייתה סיבה מספקת להתפטרות. "בן משפחה" נקבע בתקנות: תקנה 11 מונה בן זוג, לרבות ידוע בציבור, ילד, הורה, ובתנאים מסוימים גם נכד, סב או הורה של בן הזוג.
- טיפול בילד (סעיף 7): עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה כדי לטפל בילדה, וכן במצבי אימוץ, משמורת כהורה מיועד ואומנה בתנאים שבסעיף. סעיף 7(ב) מחיל את ההוראות, בשינויים המחויבים, גם על עובד, אם התקיים בו אחד התנאים שם. סעיף 7א מוסיף התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות, בתנאי שהות של 60 ימים לפחות.
- העתקת מגורים (סעיף 8): התפטרות עקב העתקת מקום מגורים בנסיבות שהחוק מונה: נישואין, מעבר לישוב חקלאי או לאזור פיתוח, וסיבות נוספות שנקבעו בתקנות. תקנה 12(א) לתקנות קובעת למשל מרחק של 40 ק״מ לפחות בין מקום המגורים החדש לקודם, בתנאי שהמקום החדש רחוק יותר ממקום העבודה.
- סיום חוזה לתקופה קצובה (סעיף 9): זה אינו התפטרות, אבל הדין דומה: עובד בחוזה לתקופה קצובה שהגיעה לקצה רואים אותו כאילו פוטר, אלא אם המעסיק הציע לחדש את החוזה, והצעה כזו צריכה להימסר לפחות שלושה חודשים לפני תום התקופה (סעיף 9(ב)).
- מצבים נוספים (סעיף 11(ב) עד (ו)): בין היתר עובד עונתי שלא הובטחה לו עבודה רצופה לאחר שלוש עונות, התפטרות סמוך לגיוס לשירות סדיר בתנאי הסעיף, התפטרות לאחר גיל הפרישה, ובחירה לראש רשות מקומית או לסגנו.
הרעה מוחשית ונסיבות אחרות: סעיף 11(א)
המצב שמנוסח בחוק באופן הרחב הוא התפטרות בגלל שינוי לרעה בעבודה. כך קובע הסעיף:
"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים."
סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג-1963
הסעיף משתמש בשני מבחנים: "הרעה מוחשית בתנאי העבודה", ו"נסיבות אחרות" שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. שניהם מנוסחים באופן כללי, והשאלה אם הם התקיימו נבחנת בכל מקרה לפי העובדות. בלשון הסעיף לא נקבע תנאי של התראה למעסיק לפני ההתפטרות.
הודעה מוקדמת: מה זהה ומה שונה
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות מבחין בין שתי חובות: מעסיק המבקש לפטר עובד נותן לו הודעה מוקדמת לפיטורים (סעיף 2(א)), ועובד המבקש להתפטר נותן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות (סעיף 2(ב)). בשני המקרים ההודעה ניתנת בכתב ומציינת את יום הוצאתה ואת יום הכניסה לתוקף (סעיף 2(ג)), ומשכה נקבע לפי ותק העובד: עובד במשכורת לאחר שנת עבודה ראשונה זכאי להודעה של חודש ימים (סעיף 3(3)), ועל הודעה להתפטרות חלות ההוראות האלה בשינויים המחויבים (סעיף 5).
ההוראות שרואות התפטרות כפיטורים נאמרות בחוק פיצויי פיטורים "לענין חוק זה" או "לענין פיצויי פיטורים", כלומר לעניין הפיצויים. בנוסח חוק ההודעה המוקדמת אין הוראה שמתייחסת להתפטרות כזו, ולכן ההודעה המוקדמת להתפטרות נבדקת לפי סעיף 2(ב) וסעיף 10, שמפרט מקרים שבהם ההוראות אינן חלות, בין היתר נסיבות מיוחדות שבהן אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה, כפי שהשר קבע. מי שלא נתן הודעה מוקדמת להתפטרות משלם פיצוי השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה (סעיף 7(ב)), ומעסיק שפיטר בלי הודעה משלם פיצוי כזה לעובד (סעיף 7(א)). מעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה אם ישלם את שכרו הרגיל בעדה (סעיף 6). את משך ההודעה אפשר להעריך במחשבון ההודעה המוקדמת.
מה נבדק בכל מקרה
- באיזה מצב מדובר. החוק מונה מצבים מוגדרים (סעיפים 6, 7, 7א, 8 ו-11), ולכל אחד תנאים משלו בלשון הסעיף ובתקנות.
- מה קובעים החוזה וההסכם הקיבוצי. חוזה אישי או הסכם קיבוצי החלים על הצדדים עשויים לקבוע זכויות נוספות על אלה שבחוק.
- הודעה מוקדמת. זו חובה נפרדת, לפי חוק ההודעה המוקדמת, ואינה מתבטלת מעצם הזכאות לפיצויים.
- פשרה והודאת סילוק. לפי סעיף 29, אין להן תוקף לעניין פיצויי פיטורים אלא אם נערכו בכתב ונאמר בהן במפורש שהן לגבי פיצויי הפיטורים.
למעסיקים: ראו גם עמוד הייעוץ למעסיקים.
על שימוע לפני פיטורים, ועל שימוע בתקופת ניסיון, ראו שימוע לפני פיטורים: זכויות העובד וההליך ופיטורים בתקופת ניסיון ושימוע. מידע כללי במאמר אינו מהווה ייעוץ משפטי.
שאלות נפוצות
האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים?
בדרך כלל לא. סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים מקנה פיצויים למי שפוטר. החוק קובע במפורש מצבים שבהם רואים התפטרות כפיטורים, כמו סעיפים 6, 7, 8 ו-11, ובהם הזכאות קיימת בכפוף לתנאי כל סעיף.
האם מגיעים אותם פיצויים בהתפטרות בדין מפוטר ובפיטורים?
כן, החוק רואה את ההתפטרות כפיטורים לעניין הפיצויים. שיעור הפיצויים לעובד במשכורת הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה (סעיף 12(א)), בלי קשר לשאלה אם העובד פוטר או התפטר בדין מפוטר.
האם חייבים לתת הודעה מוקדמת כשמתפטרים מחמת הרעה בתנאים?
חוק ההודעה המוקדמת מחייב עובד המבקש להתפטר לתת הודעה מוקדמת בכתב (סעיף 2(ב) ו-2(ג)), ובנוסח אין הוראה מיוחדת להתפטרות שדינה כפיטורים. סעיף 10 קובע מקרים שבהם החובה אינה חלה, ולכן נבדקות הנסיבות של כל מקרה.
האם נדרשת התראה למעסיק לפני התפטרות מחמת הרעה בתנאים?
בלשון סעיף 11(א) לא נקבע תנאי של התראה. השאלה אם התקיימו התנאים שבסעיף נבחנת לפי נסיבות המקרה. בסעיף 7 נקבע שהשר רשאי לקבוע בתקנות חובת מסירת הודעות למעסיק בעניין הורה שמתפטר.
האם עובדת שהתפטרה לאחר לידה זכאית לפיצויים?
לפי סעיף 7(א), עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה כדי לטפל בילדה, יראו את התפטרותה כפיטורים לעניין חוק הפיצויים. סעיף 7(ב) מחיל הוראות דומות על עובד בתנאים שנקבעו בו.
לקריאה נוספת: פיצויי פיטורים ופיטורים שלא כדין · שימוע לפני פיטורים · שימוע בתקופת ניסיון · ייעוץ למעסיקים · מחשבון פיצויי פיטורים · מחשבון הודעה מוקדמת · דיני עבודה · פורום · יצירת קשר
מקורות: חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963 (ויקיטקסט) · חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001 (ויקיטקסט). הנוסח המעודכן של החיקוקים מופיע באתר נבו, ונוסח פתוח לקריאה בוויקיטקסט.