וועד הבית29 באוגוסט 2023 · בתים משותפים
תשובה אחת
אנחנו מעסיקים עובדת ניקיון זרה מזה שנים רבות, משלמים עבורה ביטוח לאומי ויש לנו בביטוח הבניין סעיף חבות מעסיקים. העובדת עברה אירוע לבבי, חזרה לעבודה לאחר האירוע והודיע לוועד כי עקב מצבה הבריאותי, היא תעזוב בסוף החודש את עבודת הניקיון ותחזור לארצה.
האם במקרה כזה וועד הבית צריך לתת לה פיצויי פיטורים?
בכבוד רב, וועד הבית
תשובה אחת
שלום,
ככל שהבעיה הרפואית מונעת ממנה את המשך העסקה, אזי כן. לפי חוק פיצויי פיטורים, מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק ופוטר זכאי לפיצויי פיטורים (סעיף 1(א)); עובד שהתפטר לרגל מצב בריאותו, כשלאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות היתה סיבה מספקת להתפטרות, נחשב כמי שפוטר (סעיף 6). לפי קריאתי את החוק, המבחן הוא סיבה מספקת להתפטרות, ולא בהכרח אי יכולת מוחלטת להמשיך בעבודה. הנציגות מתקשרת בחוזים בשם בעלי הדירות בענייני החזקת הבית וניהולו (סעיף 69 לחוק המקרקעין); מי נחשב מעסיק לענין הפיצויים, שיעור הפיצויים והוראות מיוחדות לעובדים זרים – לא נבחנו. התשובה מניחה שהעובדת עבדה שנה לפחות ושאין תשלום לקרן פנסיה שבא במקום הפיצויים (סעיף 14).
הרחבה במדריך באתר: ועד בית: סמכויות, בחירה, חובות ותשלומים. האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי.