הוגשה נגדכם תלונה על הטרדה מינית בעבודה, זומנתם לבירור אצל האחראי או האחראית, או שמתקרב שימוע לפני פיטורים? משרד עורכי הדין שחר ארביב ושות׳ מלווה ומייצג עובדים ומנהלים שתלונה כזו הוגשה נגדם – בייעוץ ובהכנה לקראת הבירור הפנימי, ובייצוג בשימוע, במשא ומתן מול המעסיק או בתביעה בבית הדין לעבודה. הליווי ניתן בדיסקרטיות מלאה, מתוך הבנה שגם לאנשים שהתלונה מופנית כלפיהם יש מוניטין ומקום עבודה לשמור עליהם. נקודה מעשית אחת חשוב לדעת כבר עכשיו: מומלץ לקבל ייעוץ לפני שמשיבים בכתב לתלונה או נכנסים לפגישת הבירור.
באילו שלבים כדאי להתייעץ איתנו
כל אחד מהמצבים הבאים הוא סיבה טובה לפנות אלינו, גם אם טרם החלטתם איך להגיב:
- זומנתם לבירור אצל האחראי או האחראית שמינה המעסיק
- קיבלתם הודעה על הרחקה, העברת תפקיד או השעיה זמנית
- זומנתם לשימוע לפני פיטורים, בעקבות התלונה או מסקנות הבירור
- הוגשה נגדכם תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה בשל הטרדה מינית או התנכלות
- מציעים לכם להתפטר או לחתום על הסכם בעקבות התלונה
- קיבלתם החלטה מנומקת בתום הבירור ורוצים לבחון אותה
הזכות להליך הוגן
תלונה אינה הכרעה, וגם אנשים שהוגשה נגדם תלונה זכאים להליך מסודר. לפי התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), התשנ"ח-1998, על האחראי או האחראית לשמוע את המתלונן או את המתלוננת, אתכם והעדים, ולבחון את כל החומר הנוגע לעניין (תקנה 6(א)(2) לתקנות). הבירור מתנהל תוך הגנה מרבית על כבודכם ופרטיותכם, ומידע לא נחשף מעבר לנדרש או על פי דין (תקנה 6(ה) לתקנות).
במהלך הבירור רשאי המעסיק להרחיק אתכם מהמתלונן או מהמתלוננת, ככל האפשר ולפי שיקול דעתו (תקנה 6(ו) לתקנות) – צעד זהירות, לא קביעה בדבר האשמה. בסיומו על המעסיק למסור לכם ולמתלונן או למתלוננת החלטה מנומקת בכתב, ולאפשר לכם לעיין בסיכום ובהמלצות האחראי או האחראית (תקנה 7(ב) לתקנות).
האחראי או האחראית, ניגוד עניינים ותקנון מקום העבודה
הבירור מתנהל בידי אחראי או אחראית שמינה המעסיק מראש (תקנה 4(א) לתקנות). אם לאחראי או לאחראית יש עניין אישי בתלונה, בכם או במעורבים בה, התלונה אמורה לעבור לאחראי אחר או לאחראית אחרת, או למחליף או למחליפה, ובהיעדרם למעסיק עצמו (תקנה 5(ב) לתקנות) – נקודה שכדאי לבדוק ולהעלות אם היא רלוונטית אצלכם. בתום הבירור האחראי או האחראית מגישים סיכום והמלצות בכתב, והמעסיק מחליט בלא דיחוי ותוך לא יותר משבעה ימי עבודה, לרבות אפשרות לפתוח בהליך משמעתי לפי ההסדר במקום העבודה (תקנה 7(א) לתקנות). על ייצוג בהליך משמעתי, בוועדות משמעת ובבתי דין למשמעת, ראו ייצוג בהליך משמעתי בעקבות תלונה על הטרדה מינית.
מעסיק של מעל 25 עובדים חייב לקבוע תקנון המפרט את עיקרי החוק ואת אופן הגשת התלונות ובירורן, ולפרסמו בין העובדים (סעיף 7(ב) לחוק). כדאי לבקש ולקרוא את התקנון ואת הסדר המשמעת במקום העבודה שלכם כבר בתחילת הדרך – הם קובעים את הכללים שלפיהם אתם זכאים שההליך יתנהל.
בירור פנימי הוא לא פסק דין
הבירור הפנימי אינו הליך משפטי, ואינו קובע בעצמו אחריות אזרחית או פלילית. עם זאת, מה שנאמר ונכתב בו – הגרסה שלכם, המסמכים וסיכום האחראי או האחראית – עשוי להיבחן בהמשך, למשל בשימוע או בתביעה אזרחית בבית הדין לעבודה (בעל סמכות ייחודית לדון בתביעות כאלה ביחסי עבודה, סעיף 10(א) לחוק). לכן כדאי להיערך לבירור ברצינות וללוות אותו בייעוץ משפטי כבר מהצעד הראשון.
מה חשוב לא לעשות
- לא ליצור קשר עם המתלונן או המתלוננת או עם עדים בנוגע לתלונה
- לא למחוק הודעות, מיילים או תיעוד שעשוי להיות רלוונטי
- לא לשתף את דבר קיום התלונה ברשתות החברתיות או עם עמיתים
- לא לנקוט צעד שעלול להיתפס כהתנכלות כלפי המתלונן או המתלוננת או כלפי עדים בבירור – התנכלות אסורה בפני עצמה (סעיף 3(ב) לחוק)
- לא לחתום על מכתב התפטרות, הסכם פרישה או כל מסמך אחר לפני שמתייעצים
אם נפתחה נגדכם גם חקירה משטרתית, איננו מייצגים בהליך הפלילי עצמו, אך חשוב לתאם מראש כל צעד בהליך במקום העבודה עם עורך הדין שמלווה אתכם בתיק הפלילי.
שלבי הליווי מרגע הפנייה
- שיחה ראשונה חסויה – הבנת המצב, השלב שבו אתם נמצאים בהליך, והאפשרויות העומדות בפניכם.
- הכנה לבירור או לשימוע – ליווי בגיבוש התגובה לתלונה ובהיערכות לפגישה עם האחראי או האחראית.
- ליווי לאורך הבירור הפנימי – מעקב אחר האופן שבו הוא מתנהל, ושמירה על זכותכם להליך הוגן.
- בדיקת ההחלטה בתום הבירור – עיון בסיכום ובהמלצות, ובחינת הצעדים האפשריים בעקבותיה.
- ייצוג בשימוע לפני פיטורים, אם מתקיים – הכנת הטיעונים ונוכחות בשימוע עצמו.
- הגנה בבית הדין לעבודה – אם מוגשת תביעה אזרחית, לרבות בחינת אפשרות להסדר.
שכר טרחה
שכר הטרחה נקבע לאחר השיחה הראשונה, בהתאם לשלב שבו נמצא ההליך ולהיקף הליווי הנדרש – ליווי בבירור בלבד, גם ייצוג בשימוע, או גם הגנה בבית הדין לעבודה. נציג מבנה תמחור ברור לפני שממשיכים לכל שלב נוסף.
מה להכין לפני הפגישה
המסמכים והפרטים הבאים, ככל שהם בידיכם, יעזרו למקד את הפגישה הראשונה.
- הזימון לבירור וכל הודעה בכתב על התלונה שקיבלתם, עם תאריכיהם
- החלטה או סיכום והמלצות של האחראי או האחראית, אם התקבלו
- מכתבים על הרחקה, השעיה, העברה או הצעה לסיום ההעסקה, אם קיבלתם
- תקנון מקום העבודה בנושא הטרדה מינית והסדר המשמעת, אם יש בידיכם
- חוזה העבודה ותלושי השכר האחרונים
אפשר לתאם פגישה גם כשחלק מהמסמכים חסרים.
פנייה ראשונית
מלאו את הפרטים ונחזור אליכם בדיסקרטיות, בדרך ובמועד שיתאימו לכם.
טיפ לפרטיות: מומלץ להשאיר מספר נייד פרטי וכתובת אימייל פרטית, לא כאלה של מקום העבודה. לתשומת לבכם, מעמוד זה לא נשלח מייל אישור אוטומטי על הפנייה.
אפשר להיפגש במשרדנו או בשיחת וידאו, ובמידת הצורך גם לתאם שיחה מחוץ לשעות הפעילות הרגילות, בשעות הערב.
הפנייה חסויה. ניתן גם ליצור קשר בטלפון 03-6562040, או ב-וואטסאפ.
שאלות נפוצות
האם עליי להשיב בכתב לתלונה לפני הפגישה עם האחראי או האחראית?
לא בהכרח, ובכל מקרה כדאי להתייעץ לפני שמשיבים בכתב. תשובה שנשלחת בחיפזון עלולה לקבוע את הטון של ההליך כולו.
אפשר להגיע לבירור עם עורך דין?
בדרך כלל לא – בפגישות הבירור אצל האחראי או האחראית לא מתקיים ייצוג של עורך דין. עם זאת, אפשר ורצוי להתייעץ איתנו לפני כל פגישה ובין הפגישות: להתכונן, לגבש את הגרסה, לנסח תגובות בכתב ולבחון את המסמכים, כך שתגיעו לבירור מוכנים.
מה המשמעות של הרחקה זמנית בזמן הבירור?
לפי התקנות, המעסיק רשאי להרחיק את הנילון או הנילונה מהמתלונן או מהמתלוננת בזמן הבירור, ככל האפשר ולפי שיקול דעתו (תקנה 6(ו) לתקנות). מדובר באמצעי זהירות ולא בקביעה שהתלונה מוצדקת, אך כדאי לבדוק שההרחקה מידתית ואינה חורגת ממה שנדרש.
מה אם התלונה, לטענתי, אינה נכונה?
גם במצב הזה חשוב לפעול בזהירות, ולא להגיב באופן שעלול להיחשב התנכלות כלפי המתלונן או המתלוננת. הדרך הנכונה להציג שהתלונה שגויה היא בתוך ההליך עצמו – בשיחה עם האחראי או האחראית, בהצגת ראיות ועדים, ובתגובה מסודרת שנכין יחד.
אפשר לסיים את העניין בהסכמה, בלי בירור או שימוע עד הסוף?
לעיתים כן, בהתאם לנסיבות ולעמדת הצדדים – למשל בהבנות לגבי המשך ההעסקה או תנאי הפרידה. כל הצעה כזו כדאי לבחון לעומק לפני שחותמים עליה, כדי להבין את המשמעות המלאה שלה.
לקריאה נוספת: המדריך המלא להטרדה מינית במקום העבודה, ייצוג בוועדות משמעת ובבתי דין למשמעת, ייצוג בהליך שימוע לפני פיטורים, דיני עבודה במשרדנו, בדיקת טלפון נייד בשלב גילוי המסמכים – החלטת בית הדין הארצי לעבודה, ניתוח ההחלטה ומשמעותה המעשית לעובדים ולמעסיקים, עורך דין להטרדה מינית בעבודה.
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ומסמכיו.